組織橫向分化

組織橫向分化，是指組織結構水平方向的分工形式。在組織設計中，為了控制和協調的需要，根據專業化、部門化的原則，同一管理層次需要設定若干個不同的職能部門，每個部門又要管轄若干個下級部門或人員。與管理的幅度有關。

職能制組織結構，是各級行政單位除主管負責人外，還相應地設立一些職能機構。如在廠長下面設立職能機構和人員，協助廠長從事職能管理工作。這種結構要求行政主管把相應的管理職責和權力交給相關的職能機構，各職能機構就有權在自己業務範圍內向下級行政單位發號施令。因此，下級行政負責人除了接受上級行政主管人指揮外，還必須接受上級各職能機構的領導。