《組織招聘管理》是2008年東北財經大學出版社出版的圖書，作者是吳文艷。本書主要論述了招聘管理新的理念、技術和一般流程。
基本介紹
- 書名：組織招聘管理
- 作者：吳文艷
- ISBN：978-7-81122-469-6
- 頁數：322
- 定價：32元
- 出版社：東北財經大學出版社
- 出版時間：2008-10-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 叢書名：現代組織管理科學系列叢書
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書根據我國多年來尤其是近期在人員招聘管理方面的理論與實踐的發展，結合多年的教學積累編寫而成。從戰略的角度，即全面又有重點地論述了招聘管理新的理念、技術和一般流程，特別是基於當前管理實踐的需要和特點，增加了招聘外包管理與招聘成本收益分析等最新的內容，體現出在理論上的綜合性和創新性。本書適合大學相關專業教學使用，也是企業管理者和人力資源主管很好的參考書。我們向您鄭重推薦本書，最為您在招聘管理工作中的助手。
目錄
第一章 招聘管理概述
開篇案例：尋找最優秀的人——微軟公司高瞻遠矚的人才戰略
第一節 招聘管理的概念和意義
第二節 招聘管理的原則和特點
第三節 若干國家和地區的招聘模式
第四節 我國企業在人才招聘中的誤區
本章關鍵字
本章思考題
第二章 基於戰略的招聘基礎
開篇案例：“人才樓”為何人去樓空？
第一節 人力資源規劃
第二節 工作分析
第三節 勝任素質模型
第四節 影響招聘的因素
本章關鍵字
本章思考題
第三章 招聘的流程與計畫
開篇案例：ABC科技開發公司有限公司招聘計畫書
第一節 招聘流程
第二節 招聘計畫的制訂
第三節 招聘團隊的組建
第四節 招聘策略的確定
第五節 招聘廣告的設計
本章關鍵字
本章思考題
第四章 人員招聘渠道
開篇案例：寶潔公司的校園招聘策略
第一節 內部招聘的原則與方法
第二節 外部招聘的原則與方法
第三節 招聘渠道的策略選擇
本章關鍵字
本章思考題
第五章 招聘成本與收益
開篇案例：LX計算機銷售公司的招聘成本
第一節 有效招聘概述
第二節 招聘成本評估
第三節 招聘投資收益分析
本章關鍵字
本章思考題
第六章 招聘測試（上）——個性測評
開篇案例：美國保險公司的“樂觀測試”
第一節 個性測評概述
第二節 氣質測評
第三節 性格測評
第四節 能力測評
第五節 兩種常見的人格測試——卡特爾16種人格測驗及大五人格測驗
本章關鍵字
本章思考題
第七章 招聘測試（下）——管理人員心理素質測評
開篇案例：Tampa工廠的596個甄選決定
第一節 管理基本技能測評
第二節 管理職業能力傾向測評
第三節 管理工作動機測評
第四節 評價中心技術
本章關鍵字
本章思考題
第八章 招聘面試（上）
開篇案例：典雅家具製造公司的一次面試
第一節 招聘面試概述
第二節 面試的信度、效度及其影響因素
第三節 幾種重要的面試方法
本章關鍵字
本章思考題
第九章 招聘面試（下）
開篇案例：當公司人力資源部經理助理的職位出現了空缺
第一節 招聘面試過程
第二節 招聘面試技巧
第三節 面試結果的處理
本章關鍵字
本章思考題
第十章 招聘錄用
開篇案例：到底該選擇誰擔任市場部經理
第一節 招聘錄用的含義、意義及原則
第二節 招聘錄用決策
第三節 通知應聘者
第四節 入職與培訓
本章關鍵字
本章思考題
第十一章 招聘外包
開篇案例：GE有機矽有限公司成功實施招聘外包
第一節 招聘外包與人力資源派遣
第二節 招聘外包的優勢與風險
第三節 招聘外包的發展趨勢
本章關鍵字
本章思考題
第十二章 招聘管理案例綜合分析
第一節 斯邁爾服飾公司的戰略與招聘
第二節 到底應該選聘誰——W輪胎公司選聘技術部長的故事
第三節 高松酒店：招聘何以失敗
參考文獻
