紅星派出所為公安部一級派出所，轄區面積21平方公里，與豐臺、朝陽、亦莊三地區交界，位於四環與五環之間，屬典型城鄉結合部。實有人口12.3萬人，其中戶籍人口2.2萬人、人戶分離人口4.1萬人。現轄區行政村13個、小區26個。2014年以來轄區治安狀況良好，工作成績斐然，刑事案件和治安警情持續下降，轄區人民民眾安全感和滿意度不斷提高。
基本介紹
- 中文名：紅星派出所
- 隸屬：北京市公安局大興分局
- 級別：一級派出所
- 郵編：100076
轄區,榮譽,詳細地址,黨政建設,
轄區
紅星派出所為公安部一級派出所，轄區面積21平方公里，與豐臺、朝陽、亦莊三地區交界，位於四環與五環之間，屬典型城鄉結合部。實有人口12.3萬人，其中戶籍人口2.2萬人、人戶分離人口4.1萬人。現轄區行政村13個、小區26個。2014年以來轄區治安狀況良好，工作成績斐然，刑事案件和治安警情持續下降，轄區人民民眾安全感和滿意度不斷提高。
榮譽
2007年、2008年連續兩年榮獲集體三等功，並先後被評為2008年“北京市奧運安保先進集體”，2009年“北京市國慶安保先進集體”，2012年“夏季攻勢先進集體”，2012年優秀黨支部，歷年績效考評名列前茅。2012年中，1名同志獲全國“清剿火患”戰役公安機關成績突出個人，5名同志獲個人嘉獎，1人獲“十八大安保十佳青年標兵”。
詳細地址
派出所位於大興區舊宮鎮舊宮西路14號，乘坐捷運亦莊線在舊宮站下車，換乘公車在廡殿路南口車站下車即到。
黨政建設
紅星派出所在分局黨委和舊宮鎮黨委政府的正確領導下，嚴格落實市、分局指示精神和工作部署，積極聽取民眾的意見和建議，舉全所之力，立足轄區治安實際情況，結合全年各專項行動，全警聯動,積極創新，極大地提升了派出所社會治安掌控能力，增強了轄區人民民眾安全感和滿意度。現將2014年來派出所主要工作匯報如下：
一、對2014年度民眾意見建議的反饋和整改情況。
紅星派出所高度重視上一年度民眾反映的意見和建議，積極回應民眾的新要求和新期待，得到了轄區民眾的認可，拉近了警民關係。從具體事上來說，一是在日常生活中遇到糾紛困難或遇事諮詢時希望能以最快的方式直接聯繫到負責民警。所領導班子對此高度重視，為每個社區民警製做了展板懸掛在小區、村莊顯著位置。二是針對民眾希望在案事件辦理中，及時得知進展情況的要求。派出所落實了反饋工作機制，即在案事件辦理過程中，在不違反法律和不違背原則的前提下，及時給民眾反饋相關案事件進展情況，並在接待大廳設定了立案公開查詢器。
二、提高防範能力，進一步嚴密社會治安防控。
紅星派出所積極爭取舊宮鎮政府的支持，按照安全防範體系建設的要求，建立社區警務工作室、社會矛盾調處室、法律服務室、暫住人口和出租房屋服務管理室、治安巡邏志願者協會“五位一體”的村級安全防範體系的工作中心室，治安防控效果明顯，轄區各類案件發案大幅下降，民眾安全感得到明顯提升。
三、理性、平和、文明、規範執法，樹立民警良好執法形象。
在日常管理工作中，我所從點滴抓起、下大力改善民警日常執勤、執法和服務形象，要求民警以一流的形象、良好的作風、嚴整的警容和良好的精神風貌出現在民眾面前。為此，所內從整治所容所貌和民警穿衣戴帽抓起提升派出所整體形象，並要求派出所院內警務用車和私家車輛分區停放。利用每日晨會民警集中的時間進行警容風紀檢查等。2014年來，派出所和民警形象均得到提高。民警在受理民眾報警、求助過程中，把民眾當親人，積極為民眾排憂解難、做好事、辦實事，收效良好。通過問卷調查顯示，民眾滿意度不斷提高。
四、致力打造廉潔警隊，強化民眾廉政認同。
紅星派出所認真開展了廉政風險防範管理工作。對派出所風險崗位的廉政風險點、工作流程再次進行梳理，敦促民警進一步明確崗位廉政風險，做到從主觀上知廉政風險，知“何可為、何不可為”並明確如何防範，杜絕在工作中吃、拿、卡、要。同時我所堅持教育為先導，強化全所幹警的廉潔執法、公正守紀思想。工作中帶領班子成員發揮基層幹部表率作用，講黨性，重品行，以廉潔勤政的表率作用引領全所民警，促進民警樹立廉潔從警的職業風尚。
五、堅持民意主導警務，廣納民意，集思廣益。
紅星派出所依託黨的民眾路線實踐教育活動，全面開展大走訪工作，蒐集意見建議，並積極開展工作。並通過教育活動，使全體民警牢固樹立民眾觀念，想民眾之所想、急民眾之所急，時刻以民眾的利益為工作出發點。堅持政治建警、從嚴治警，努力打造一支靠得住、打得贏的公安隊伍。同時我所圍繞民眾最關心、反響最強烈的社會治安問題，組織指導社區民警深入社區、企業、家庭、校園、門店等，針對各類人群發放調查問卷20000餘份，通過對民意調查結果的統計分析，了解了轄區民眾關注的重點問題，為下一步工作的開展提供了決策的依據。
在新的一年裡，紅星派出所全體民警將再接再厲，全身心的投入到各項工作當中，切實履行好黨和人民賦予的神聖職責。
一、對2014年度民眾意見建議的反饋和整改情況。
紅星派出所高度重視上一年度民眾反映的意見和建議，積極回應民眾的新要求和新期待，得到了轄區民眾的認可，拉近了警民關係。從具體事上來說，一是在日常生活中遇到糾紛困難或遇事諮詢時希望能以最快的方式直接聯繫到負責民警。所領導班子對此高度重視，為每個社區民警製做了展板懸掛在小區、村莊顯著位置。二是針對民眾希望在案事件辦理中，及時得知進展情況的要求。派出所落實了反饋工作機制，即在案事件辦理過程中，在不違反法律和不違背原則的前提下，及時給民眾反饋相關案事件進展情況，並在接待大廳設定了立案公開查詢器。
二、提高防範能力，進一步嚴密社會治安防控。
紅星派出所積極爭取舊宮鎮政府的支持，按照安全防範體系建設的要求，建立社區警務工作室、社會矛盾調處室、法律服務室、暫住人口和出租房屋服務管理室、治安巡邏志願者協會“五位一體”的村級安全防範體系的工作中心室，治安防控效果明顯，轄區各類案件發案大幅下降，民眾安全感得到明顯提升。
三、理性、平和、文明、規範執法，樹立民警良好執法形象。
在日常管理工作中，我所從點滴抓起、下大力改善民警日常執勤、執法和服務形象，要求民警以一流的形象、良好的作風、嚴整的警容和良好的精神風貌出現在民眾面前。為此，所內從整治所容所貌和民警穿衣戴帽抓起提升派出所整體形象，並要求派出所院內警務用車和私家車輛分區停放。利用每日晨會民警集中的時間進行警容風紀檢查等。2014年來，派出所和民警形象均得到提高。民警在受理民眾報警、求助過程中，把民眾當親人，積極為民眾排憂解難、做好事、辦實事，收效良好。通過問卷調查顯示，民眾滿意度不斷提高。
四、致力打造廉潔警隊，強化民眾廉政認同。
紅星派出所認真開展了廉政風險防範管理工作。對派出所風險崗位的廉政風險點、工作流程再次進行梳理，敦促民警進一步明確崗位廉政風險，做到從主觀上知廉政風險，知“何可為、何不可為”並明確如何防範，杜絕在工作中吃、拿、卡、要。同時我所堅持教育為先導，強化全所幹警的廉潔執法、公正守紀思想。工作中帶領班子成員發揮基層幹部表率作用，講黨性，重品行，以廉潔勤政的表率作用引領全所民警，促進民警樹立廉潔從警的職業風尚。
五、堅持民意主導警務，廣納民意，集思廣益。
紅星派出所依託黨的民眾路線實踐教育活動，全面開展大走訪工作，蒐集意見建議，並積極開展工作。並通過教育活動，使全體民警牢固樹立民眾觀念，想民眾之所想、急民眾之所急，時刻以民眾的利益為工作出發點。堅持政治建警、從嚴治警，努力打造一支靠得住、打得贏的公安隊伍。同時我所圍繞民眾最關心、反響最強烈的社會治安問題，組織指導社區民警深入社區、企業、家庭、校園、門店等，針對各類人群發放調查問卷20000餘份，通過對民意調查結果的統計分析，了解了轄區民眾關注的重點問題，為下一步工作的開展提供了決策的依據。
在新的一年裡，紅星派出所全體民警將再接再厲，全身心的投入到各項工作當中，切實履行好黨和人民賦予的神聖職責。
