春節假期結束後，還有不少白領在焦急等待公司上班的通知，不敢輕易跳槽，上班時間又遙遙無期，就這么被曬著，有些白領陷入了就業等待的“節後彷徨期”。
基本介紹
- 中文名：節後彷徨期
- 類型：名詞
- 成因：假期結束後就業等待
- 人群：白領
現象,專家說法,
現象
公司“晾”白領
朝陽一家IT公司的銷售經理小孫，公司在節前就裁掉了一批人，小孫和同事們的工作量大大增加。一個人做五個人的事，一向以謹慎著稱的他工作中屢屢出錯，弄得他有苦難言。放假前一天，公司口頭通知他正月十五來上班，可眼看就快到了，打電話過去，不是說沒確定呢就是無人接聽。不免盤算：會不會公司打算以我節前工作屢出問題為由把我解僱。這樣晾著也不是辦法，如果打算裁掉我，為什麼不直接說呢，到底是還找不找工作呢。
工作量增加 工資反降
在一家著名跨國公司做網路技術支持的小周雖然不用為工作發愁。但是，金融危機後，他的工作量激增，工資卻被減掉近千元。是忍氣吞聲挨著，還是跟老闆提加薪要求，抑或是乾脆辭職，另找工作，這真是兩難選擇，讓他彷徨不定。
專家說法
節後有不少白領正處在這種等待的彷徨期，而這種“等待”是否侵犯了職工的權利。
律師指出，如果公司明確提出：初七至正月十五給職工放假，是作為獎勵職工的福利，那這就是帶薪休假，應該不影響收入。
如果公司書面通知你：由於經營不利，需要你待崗，那么放假或待崗期間暫時就沒有工資了。
如果公司沒有任何書面通知或明確說法，而你的工作契約又未到期，那么你就應該正常行使自己的工作權利，馬上去上班。
對於工作量激增，而工資不漲或乾脆下降的問題，這就需要職工自行與老闆協商。其實，金融危機並未影響所有的行業，如果認可自己的工作能力，另外找工作也是一個選擇。
