《管理敏感》是由2021年4月中信出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:管理敏感
- 作者:[韓] 全弘鎮
- 出版社:中信出版社
- 出版時間:2021年4月
- ISBN:9787521728682
《管理敏感》是由2021年4月中信出版社出版的圖書。
《管理敏感》是由2021年4月中信出版社出版的圖書。作品簡介這本開創性的書,通過完整嚴謹的腦科學和精神醫學理論體系告訴我們,敏感是可以管理的。一個人性格敏感,說明他的精力沒有用在恰當的地方,而且消耗速度比普通人快。敏感還...
《敏感情緒管理法》是2021年北京時代華文書局出版的圖書。內容簡介 敏感一詞在大眾眼裡往往被解讀為一個缺陷,一個錯誤,其實,這是對敏感的誤解。心理學上,認為敏感跟任何一種特質一樣,都得用兩分法去看待,並不存在完全的好,也沒有差,關鍵在於你怎么發揮天賦,揚長避短,讓它變成一種優勢。它為“玻璃心”...
高敏感人群情緒管理 《高敏感人群情緒管理》是2021年中國工人出版社出版的圖書。
《環境管理生命周期評價敏感性分析要求與指南》是2019年12月31日實施的一項行業標準。起草人 劉華、伍文虹、陳鴻韜、翁少全、鄭榮波、樂武華、黃建平、劉麗紅、陳洪江、張豐源、安金蒙、黃妍、黎燦仙、王艷芳、李詞周、楊方明。起草單位 廣東財經大學、廣東質高品牌標準化事務所有限公司、廣東省粵科標準化研究院、廣東省...
縣裡的主要負責同志詳細匯報了這件事情之後,甲管理者十分敏感地立即意識到這件事非同小可,於是連夜向上級黨委匯報。自此,甲管理者在一定時間內的這種心理傾向引發了一次在全國某系統內頗有影響的成功行動。(2)B案例: 乙管理者是某單位的主要負責人之一,其平日的注意力往往都集中於如何建立並鞏固其“上層關係”上...
離職訪談最好以面對面的形式進行,這有利於雙方的溝通和理解,也有利於更好地發現和從根本上消除敏感及牴觸的情緒,同時,面談雙方的語氣及表情細節,也有助於提高溝通的有效性。在離職面談的過程中,代表公司與離職者進行面談的人員應多聽少說。應給予離職人員合適的空間和足夠的時間。適當的時候,應對離職人員進行...
《組織複雜性管理:通過結構敏感性管理組織複雜性》是2009年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 《組織複雜性管理:通過結構敏感性管理組織複雜性》主要是針對如何管理複雜組織及其複雜性而展開論述的。目前,複雜組織及複雜性研究已經取得了非常重要的進展。近幾年,國外有大量的關於複雜組織及複雜性研究的文章刊登在AMR...
1Password是管理網站登錄和敏感信息的最好套用,它擁有友好的用戶界面,可以在任何時刻在任何設備上使用,包括筆記本電腦、手機甚至智慧型手錶Apple Watch上。當使用蘋果瀏覽器Safari和谷歌瀏覽器Chrome時,1Password將會生成安全密碼,可以將其填寫到網站上登錄。軟體介紹 1Password是一個獨特的密碼管理器,可以為您帶來安全和...
所謂敏感信息是指不當使用或未經授權被人接觸或修改會不利於國家利益計畫的實行或不利於個人依法享有的個人隱私權的所有信息。簡介 工業和信息化部12日正式宣布,《信息安全技術 公共及商用服務信息系統個人信息保護指南》已編制完成,現已作為指導性技術檔案通過全國信息安全標準化技術委員會主任辦公會審議,正按照國家標準...
時間敏感決策是受決策時間的影響要求迅速而儘量準確作出的決策。由於受決策時間和可利用的資源的限制,決策者即使充分了解和掌握有關決策環境的信息,也只能做到儘量了解各種備選方案的情況,而不可能做到全部理解。術語簡介 知識敏感決策是要求在了解比較充分的信息和各種備選方案的情況下,儘量客觀地作出的決策。通常受...
例如,一家酒店在引進問題管理後,鼓勵員工提出問題和參與問題解決,結果在實施過程中發現員工很能提出問題,而且提的許多都是重要的和敏感的問題,當然這一方面說明員工的素質較高,反過來說,這樣的員工很難管理,他們要求實現個人價值的願望會很強烈。如果酒店不能提供相應的資源幫助他們實現個人價值,員工就會感到當初...
本文論及的人格管理,其意義不但有利於人才開發和人力資源管理,還在企業總體管理中占據重要地位,著名的企業管理學者已經預言,未來的企業管理將以人格管理為核心。人格是指人的心理素質、思維方式、個性特點和進取精神,人格特徵表現為使命感和責任性、敏感性和創新意識、合作精神、有目標的行為強度,從而形成個人形象、...
知識敏感性決策 決策涉及的問題對組織來說不緊迫,組織有足夠充裕的時間從容應對,高質量的決策依賴於決策者掌握足夠的知識,這樣的決策即被稱為知識敏感性決策(Sensitivity of decision knowledge)。
藝術管理 是要能因人而異,用人性、自然、簡單、和諧的方法有效激勵下屬努力工作。人性有理性和共性的一面,又有非理性和個性的一面;前者用科學管理有效,後者用藝術管理才有效。一旦管理失去對被管理者的非理性和個性的敏感,它就不能用特殊的方法激勵和領導特殊的人群。藝術管理的境界是人性、自然、簡單、和諧,...
Z理論認為,一切企業的成功都離不開信任、敏感與親密,因此主張以坦白、開放、溝通作為基本原則來實行“民主管理”。大內把由領導者個人決策、員工處於被動服從地位的企業稱為A型組織,他認為當時研究的大部分美國機構都是A型組織。A型組織的特點為:1.短期雇用;2.迅速的評價和升級,即績效考核期短,員工得到回報快...
如果近距離觀察就會發現,不論是賣汽水的街頭攤販,還是財富500強的CEO,其成功的道路都必然遵循著相似的規律:具備高人一籌的商業敏感度。所不同的是,如果你只想開一家盈利不斷的小賣店,也許優秀的財務敏銳和市場導向就足夠了;但當你供職於一家大型企業的管理崗位,還需要具備良好的全局觀,以應對更複雜的內部...
團隊對待變化中的事物和需求是靈活而敏感的。因此,團隊能用比個人更為快速、準確和有效的方法擴大大型組織的聯繫網,根據新的信息和挑戰調整自己的方法。隨著市場變化的加劇和產品的不確定性,這種交流的重要性越來越在組織中體現,使得團隊開發成為必要和可能。第三,團隊方式為管理工作的提高和業績的取得提供了新的...
部門和崗位之所以熱門、敏感,根本還在於相關人員擁有自由裁量權較大,占有權力資源較多。而熱門單位帶來的任何一點“油水”,都是公權的濫用。說得再直接一點,就是依靠職權謀私。管理方法 重點崗位負責人必須定期輪崗,目前正制定相關措施 “廣東省去年的醫療收入就是900多億,如果不把錢看好,那就是大案要案。” ...
管理層干預 管理層干預(management intervention )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 管理層出於合理的目的而不遵守既定政策或程式的行為。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
適當管理,是指無因管理之債的管理人不違背本人真實利益,以有利於本人的方式管理事務如義務。是管理人依法對本人負有的主要債務。大陸法民法理論認為,適當管理的內容包括:(1)管理人從事無因管理應不違背本人的真實利益或可推知的意思;(2)從效果上看,管理人的無因管理是以有利於本人的方式進行的;(3)...
管理者首先要謹慎確立注意力焦點。這不僅是由高層管理者在企業中的特殊地位和重要性決定的,更是由這種資源受人際關係的影響,具有向外聯動倍增的擴張性決定的。無需置疑員工對自己領導的注意力焦點的投放是很敏感的,高層管理者注意力焦點的不慎或失誤會引起整個組織的巨大無形的損耗。企業領導還必須重視管理好企業內部...
①管理信息系統。以“公司辦公大樓網路系統”為核心,履蓋公司各部門的企業內部網路。②銷售預警系統。通過銷售量、價格、銷售收入和資金回籠、銷貨折讓等反映行銷業績的敏感性指標,預測業務的發展趨勢,發現和識別問題,及時應對市場的變化採取措施,從發現問題事後補救轉變為事前預防和事中控制。③技術情報系統。利用...
我們希望證明系統評價的結果並不是依賴於這種隨意或不清楚的決策。敏感性分析是對最初分析或Meta分析再次分析,來取代隨意或不清楚的備選決策或決策的價值範圍。定義 敏感性分析,又稱為靈敏度分析,其在數理統計中被定義,在臨床研究的系統綜述中被廣泛使用。數理統計中的定義 為一種定量描述模型輸入變數對輸出變數...
第二條 本指引所稱信息隔離牆制度,是指證券公司為控制內幕信息及未公開信息(以下統稱“敏感信息”)的不當流動和使用而採取的一系列管理措施。前款所稱內幕信息和未公開信息的定義適用《證券法》及《刑法》的規定。第三條 證券公司應當按照需知原則管理敏感信息,確保敏感信息僅限於存在合理業務需求或管理職責需要的...
根據符合性規則指定業務記錄的安全設定、存儲策略、審核策略和過期操作,有助於確保有效地控制和管理敏感業務信息。您還可以通過這種方式降低組織的訴訟風險。Office SharePoint Server 2007 與熟悉的桌面應用程式緊密集成,這意味著策略設定將套用於 Microsoft Office system 中的客戶端應用程式,從而更便於員工了解和遵守...