《管理學的人性揭竿與價值革命》 是2011年4月1日上海大學出版社有限公司出版的圖書，作者是吳聲怡。本書提出“S理論”框架下的企業價值觀，並對“S理論”的思想及現實源流進行詳盡闡述。
基本介紹
- 書名：管理學的人性揭竿與價值革命
- 作者：吳聲怡
- ISBN：9787811187502
- 頁數：229
- 出版社：上海大學出版社有限公司
- 出版時間：2011-4-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
自在人：管理學的人性揭竿與價值革命，這是一個極具創新精神和挑戰意義的書名，如一股山風，迎面撲來，令人耳目一新，大有先聲奪人之勢。如果把它轉換成一篇學術論文，題目就是：基於“自在人”人性假設的S企業價值觀及其套用研究。
這樣一來，本書的核心內容便一目了然，順理成章。
本書還從企業家文化修煉的角度，提出“企業格局”的全新理念，作為對近年來企業文化學界關於“企業責任”、“企業能力”、“企業戰略”等沸沸揚揚討論的一種思想揚棄與文化遷躍。
最後，以套用研究及案例分析的方式結束本書，目的是讓廣大學人更好地理解和批判“S理論”，在拋磚引玉中，以期“S理論”的日臻?善。 。
我在與本書同期出版的《企業文化新教程》序言中曾說過，我很不喜歡我的碩士生、博士生們私底下稱我為“老闆”，我希望他們滿懷深情地稱我為“老師”、“先生”或“教授”。
作者簡介
吳聲怡
教授，博士生導師。福建農林大學企業文化研究所所長。中國民俗學會農業民俗專業委員會副主任；福建省茶文化研究會副會長；福建省農業經濟學會副會長；福建省特色研究會副會長。省級精品課程《企業文化學》首席教授；省級特色專業“工商管理”學術帶頭人。福建農林大學工商管理碩士點學科帶頭人、涉農企業管理博士點學科帶頭人。主要研究方向：企業文化、文化產業管理、涉農企業管理
碩士生招生方向：文化產業管理
博士生招生方向：企業文化與戰略
圖書目錄
序
第一章 管理學的發展歷程及其人性假設
什麼是人性?
人性的哲學探幽
人性的兩種哲學考量維度
什麼是人性假設?
管理學上的人性假設
管理學發展簡史
第二章 自在人：中國管理時代的人性假設
為什麼會是“自在人”假設?
什麼是“自在人”假設?
“自在人”假設的歷史背景與文化淵源
“自在人”假設的管理情境
世界文化模式視野下的“自在人”假設
第三章 “自在人”人性假設下S管理模式的理論原理
原理一：S管理境界說(管理的方向方式)
原理二：S企業文化論(管理的路徑方法)
原理三：S企業進化律(企業發展的漸次法則)
第四章 價值觀與企業價值觀
什麼是價值觀?
社會轉型中價值觀的斷裂與重塑問題
什麼是企業價值觀?
企業文化、企業競爭力兩者之問的關係問題
第五章 S理論視野下企業價值觀的構建原則及其框架
什麼是S企業價值觀?
S企業價值觀的構建原則
S企業價值觀的構建
S企業價值觀的構成框架
第六章 S企業價值觀的文化追問及其現實源流
S企業價值觀的文化追問
S企業價值觀的現實源流
實證分析：“豐田之道”的S企業價值觀解讀
第七章 企業格局：S理論視野下的企業文化修煉
什麼是企業公民?
企業公民時代的三步曲：責任、能力、格局
什麼是社會企業家?
S理論視野下的企業格局及其文化修煉
第八章 金三角模型：S理論的模型研究及其套用
“自在人”假設與S理論
金三角模型：S理論的模型構建
S理論模型的套用研究
案例分析：S管理模式在網龍(中國)公司的套用研究
案例 阿里巴巴企業文化的前世今生
馬雲與阿里巴巴
阿里巴巴——創建新的商業文明
阿里巴巴集團十年發展計畫
S企業價值觀框架下的阿里巴巴企業價值觀構建
S企業價值?視野下的阿里巴巴企業價值觀解讀
點評：前世+今生一未來
附錄
參考文獻
