《自在人：管理學的人性揭竿與價值革命》是2011年上海大學出版社出版的圖書，作者是吳聲怡、周義邦、趙金傑。
基本介紹
- 書名：自在人：管理學的人性揭竿與價值革命
- ISBN： 7811187507
- 頁數：229頁
- 出版社：上海大學出版社
- 出版時間：第1版 (2011年4月1日)
- 開本：16
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 上海大學出版社; 第1版 (2011年4月1日)
平裝: 229頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7811187507, 9787811187502
條形碼: 9787811187502
尺寸: 22.6 x 16.6 x 1.4 cm
重量: 41 g
作者簡介
吳聲怡，教授，博士生導師。福建農林大學企業文化研究所所長。中國民俗學會農業民俗專業委員會副主任；福建省茶文化研究會副會長；福建省農業經濟學會副會長；福建省特色研究會副會長。省級精品課程《企業文化學》首席教授；省級特色專業“工商管理”學術帶頭人。福建農林大學工商管理碩士點學科帶頭人、涉農企業管理博士點學科帶頭人。主要研究方向：企業文化、文化產業管理、涉農企業管理。
周義邦，河南信陽人，文學學士，管理學碩士。玩索文化十餘載，長期浸淫諸子百家，對儒、釋、道均有許多學習心得。文學、哲學、歷史、管理、經濟、思想、數學，無不涉獵，以雜取萬一，冀成一家之言。近年來，潛心於企業文化的研究，不斷追蹤企業發展的最新動態，形成了有關企業文化的系統見解。
趙金傑，高級工程師，在讀管理學博士。現任福建省船舶工業集團公司副董事長、總經理。長期從事船舶工業管理工作，擁有豐富的企業管理實戰經驗。近年來，對企業文化產生濃厚興趣，並在集團公司中大力推行企業文化建設。
內容簡介
《自在人:管理學的人性揭竿與價值革命》從企業家文化修煉的角度，提出“企業格局”的全新理念，作為對近年來企業文化學界關於“企業責任”、“企業能力”、“企業戰略”等沸沸揚揚討論的一種思想揚棄與文化遷躍。
目錄
序
第一章 管理學的發展歷程及其人性假設
什麼是人性？
人性的哲學探幽
人性的兩種哲學考量維度
什麼是人性假設？
管理學上的人性假設
管理學發展簡史
第二章 自在人：中國管理時代的人性假設
為什麼會是“自在人”假設？
什麼是“自在人”假設？
“自在人”假設的歷史背景與文化淵源
“自在人”假設的管理情境
世界文化模式視野下的“自在人”假設
第三章 “自在人”人性假設下S管理模式的理論原理
原理一：S管理境界說(管理的方向方式)
原理二：S企業文化論(管理的路徑方法)
原理三：S企業進化律(企業發展的漸次法則)
第四章 價值觀與企業價值觀
什麼是價值觀？
社會轉型中價值觀的斷裂與重塑問題
什麼是企業價值觀？
企業文化、企業競爭力兩者之問的關係問題
第五章 S理論視野下企業價值觀的構建原則及其框架
什麼是S企業價值觀？
S企業價值觀的構建原則
S企業價值觀的構建
S企業價值觀的構成框架
第六章 S企業價值觀的文化追問及其現實源流
S企業價值觀的文化追問
S企業價值觀的現實源流
實證分析：“豐田之道”的S企業價值觀解讀
第七章 企業格局：S理論視野下的企業文化修煉
什麼是企業公民？
企業公民時代的三步曲：責任、能力、格局
什麼是社會企業家？
S理論視野下的企業格局及其文化修煉
第八章 金三角模型：S理論的模型研究及其套用
“自在人”假設與S理論
金三角模型：S理論的模型構建
S理論模型的套用研究
案例分析：S管理模式在網龍(中國)公司的套用研究
案例阿里巴巴企業文化的前世今生
馬雲與阿里巴巴
阿里巴巴——創建新的商業文明
阿里巴巴集團十年發展計畫
S企業價值觀框架下的阿里巴巴企業價值觀構建
S企業價值觀視野下的阿里巴巴企業價值觀解讀
點評：前世+今生一未來
附錄
參考文獻
