《管理學中的偉大思想：經典理論的開發歷程》是2010年北京大學出版社出版的圖書，作者是肯·史密斯(KenG.Smith)。
基本介紹
- 書名：管理學中的偉大思想：經典理論的開發歷程
- 作者：肯·史密斯(KenG.Smith)
- ISBN：9787301173022
- 定價：78.00元
- 出版社：北京大學出版社
- 出版時間：2010年6月1日
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
在《管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程》中，肯·史密斯和麥可·希特邀請了管理學界最有影響力的原創思想家為《管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程》撰稿，獨立成章。這些作者回溯了那些構成管理學發展里程碑且使他們功成名就的理論；他們的回憶不僅反映了理論開發過程，同時呈獻給讀者他們對理論孕育過程的個人感悟。
在《管理學中的偉大思想:經典理論的開發歷程》的最後一章，肯·史密斯和麥可·希特綜述了過去半個世紀裡管理學理論開發的一些共同主題，並根據從各章提煉的精華內容，就如何形成理論給出了建議。
一些管理學思想的原創者現身說法，提供了管理學理論中最重要思想的全息影像。能夠將對理論開發過程的反思結集成冊，是迄今為止絕無僅有的。在此之前，真正經歷了開創理論的學者，很少有機會把這一偉大的歷程記載下來。
作者簡介
肯·史密斯（KenG。Smith）現任馬里蘭大學帕克分校史密斯商學院企業戰略院長講席教授。史密斯教授曾任Academyo/ManagementReview的主編。在戰略、競爭和合作領域，史密斯教授在國際頂級期刊上發表了許多學術論文，並出版了多部專著，最近出版的有StrategyasAction：Competi-riveDynamicsandCompetitiveAdvantage（OUP，2005）。他還曾是美國管理學會的副會長和研究項目主管。
麥可·希特（MichaelA.Hitt）德克薩斯A&M大學著名的企業領導力JoeB.Foster講席教授，創業學C.wandDorothyConn講席教授。希特教授曾在國際頂級期刊上發表了許多具有影響力的論文，近年來出版的專著有MergersandAcquisitions：AGuidetoCreatingValueforStakeholders（OUP，2001）。希特教授因其創作和研究獲得了獎勵，包括美國管理學會2001年傑出服務獎。
徐飛，博士，上海交通大學教授、博士生導師，校長助理，安泰經濟與管理學院執行院長，教育部新世紀優秀人才，曙光傑出學者。中國管理學會組織與戰略專業委員會副主任，中國創業與創新學會副會長，上海市青聯副主席，美國麻省理工學院、哈佛大學高級訪問學者，上海交通大學通識教育指導委員會主任，戰略管理研究中心主任，《管理學家》特邀主編，《戰略管理》副主編，Frontiers of Business Research in China學術顧問。出版了《戰略管理》、《二象對偶空間與管理學二象論——管理科學基礎探索》等著作。主要學術研究方向為戰略管理、組織理論，跨文化領導力。
路琳，博士，上海交通大學安泰經濟與管理學院副教授，上海交通大學套用語言學碩士，香港城市大學管理學博士。美國麻省理工學院、瑞典延雪平大學訪問學者。曾在國內外學術期刊發表多篇論文。國家自然科學基金項目、上海市哲學社會科學課題負責人，主要研究領域為知識管理、衝突管理、創新以及跨文化比較研究。
圖書目錄
第1章 前言：管理理論的開發過程
參考文獻
第一部分 個人及其環境
第2章 社會認知理論的形成與發展
2.1 基於施為概念的社會認知理論
2.2 社會榜樣作用的中心化
2.3 關於榜樣作用的本質和範疇的幾種誤解
2.4 象徵性榜樣作用的影響力和範圍
2.5 自我調節能力約束下的施為活動
2.6 基於自我效能概念的理論延展
2.7 人類施為的三人組合模式
2.8 理論構建的過程
參考文獻
第3章 鏡像理論
3.1 疑慮的開始
3.2 鏡像理論簡介
3.3 鏡像理論在學術領域的拓展
參考文獻
第4章 走向“公平”之路
4.1 理論構建的方法論
4.2 參考認知理論的起源
4.3 公平理論
4.4 局限、適用條件和結論
4.5 道義理論綜述
參考文獻
第5章 重大理論與中層理論：文化因素如何影響理論構建和
對工作主動性的理解
5.1 從錯誤中學習：錯誤管理
5.2 企業家精神中員工的進取心和主動計畫
5.3 結論
參考文獻
第6章 高階理論的起源、迂迴與教訓
6.1 高階理論的起源
6.2 早期闡述
6.3 實證論據
6.4 理論發展
6.5 遭遇挫折
6.6 附記——致滿懷激情的理論家
參考文獻
第7章 目標設定理論：藉助歸納法的理論開發
7.1 理論綜述
7.2 理論的起源：埃德溫·洛克
7.3 加里·萊瑟姆
7.4 構建理論
7.5 理論構建的意義
參考文獻
第8章 工作特性理論是如何形成的
8.1 工作特性理論：概述
8.2 影響理論開發的條件
8.3 理論的影響
參考文獻
第9章 員工對組織的態度有用嗎？——有關員工組織承諾的研究
9.1 引言
9.2 組織承諾的早期研究
9.3 組織承諾的影響結果：理論與研究
9.4 發展方向
參考文獻
第10章 心理契約理論的開發
10.1 心理契約理論的形成
10.2 心理契約理論簡介
10.3 再構造理論：新興的和將來的發展
10.4 發展新理論的建議
10.5 結論
參考文獻
第11章 承諾升級：一個組織理論的構建步驟
11.1 理論的緣起
11.2 組織升級理論的形成
11.3 一些建議
11.4 後續的一些思考
參考文獻
第12章 期望理論的起源
12.1 引言
12.2 學術起源
12.3 動機和期望理論
12.4 尾聲
參考文獻
第二部分 組織的行為
第13章 組織中的雙環學習：一個從行為視角出發的理論
13.1 行為由何而來
13.2 由此及彼
13.3 對學者們的建議
13.4 干預的作用
13.5 作者的一些個人經驗
13.6 結束語
參考文獻
第14章 不平等從何而來？——資源基礎理論的個人和智力根源
14.1 準備工具
14.2 發現研究問題
14.3 開發以資源為基礎的觀點
14.4 回顧與推廣
14.5 結論
參考文獻
第15章 組織有效性：在積極組織學說演變中的湮滅與再生
15.1 組織有效性的基礎
15.2 組織有效性模型
15.3 有效性小結
15.4 關於有效性的方法論挑戰
15.5 有效性研究的新方法：正面的組織學說
15.6 有效性的POS方法
15.7 通過POS振興對組織有效性的興趣
參考文獻
第16章 管理與組織認知學：群島效應
16.1 戰略思想圖解
16.2 黃金時代的終結
16.3 行為的認知錨定理論
16.4 如何與科學理念相聯繫
16.5 結束語
參考文獻
第17章 開發關於理論開發的理論
17.1 理論並非真理
17.2 理論構建並非客觀的、演繹的
17.3 理論更像一個連續體
17.4 理論構建更像意外所得
17.5 有關理論構建的一些（新興）假說
參考文獻
第18章 管理組織知識：理論與研究方法基礎
18.1 知識/真理
18.2 有關方法論的考慮
……
第19章 理論開發之旅：以“意義建構”為主題和源泉
第三部 分環境事件和組織
第20章 利益相關者理論的開發：一條特殊的路
第21章 資源依賴理論的開發：理論如何受到環境的影響
第22章 制度理論：對理論研究項目的貢獻
第23章 交易成本經濟學：理論發展的過程
第24章 構建經濟學和管理學的演化論
第25章 制度理論和社會建構理論的演化：過程和結構
第26章 結語：向大師們學習如何開發理論
