管理價值論

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管理是改善人類生活質量的強有力保障，變革和創新是當今社會發展的主要特徵。在社會大變革的背景下，全球經濟一體化、科學技術革命以及民主政治實踐構成了現代文明社會的三大支柱。變革的時代呼喚著新的哲學精神，而管理哲學的使命就是要關注現代管理價值的實現問題。在生產力發展水平達到比較高的條件下，管理價值實現的問題已經成為實踐者和理論家都十分關注的核心問題。理論的實現意味著理論的現實化，而管理價值的實現則意味著管理活動必須能對人和社會產生積極的意義和作用。實現問題和日趨激烈的競爭現實使任何社會、任何國家、任何民族以及任何組織，都面臨著提高自身管理力的挑戰。因為，體現一定社會生產力發展水平的管理力影響一個社會、一個國家、一個民族或一個組織的綜合競爭實力，而管理價值實現的好壞也將直接影響其成員的禍福安危。誰是現代管理的主體?如何實現基於民眾利益的管理價值最大化?以及如何評價現代管理價值的實現等問題，成為人們不得不思考和必須予以解決的理論和實踐問題。本文從實現的哲學視角，對管理價值的本質、管理價值的實現、管理價值實現的方法和原則及管理價值實現的評價問題，進行了全方位、多層次的學術性探討。論文由導論、管理價值的本質、管理價值的實現、管理價值實現的原則和方法、管理價值實現的評價和結束語六部分構成。以下對各章內容作以簡要的介紹。

內容摘要

第一章：導論。

首先，作者從時代精神和哲學的使命開始，闡述了現代管理的基本特徵，詳細介紹了管理價值實現問題產生的實踐困境及其對理論的挑戰。其次，作者認為研究管理哲學就要為管理者提供管理的智慧。在社會大變革的背景下，管理價值實現的問題日漸凸現。因為，管理的哲學化和哲學的現實化迫使人們必須關注“實現”問題。在對價值、管理價值等概念加以界定和研究現狀介紹的基礎上，作者坐化確定了論文研究的方法論。即實證分析與理性思辯相結合、歷史與邏輯相統一、現實批判與理論建構相一致的方法，立足於馬克思主義對現實問題的思考運用，著眼於中國管理問題的有效解決。

第二章：主要對管理價值的本質進行了研究。

研究管理價值本質必須先要了解人的需要和人的本質。因為，任何價值的主體都是人，而任何價值實現最終都體現為人的價值的實現。只有在對管理價值與管理的本質、管理價值與管理的目的、管理價值與管理的作用等相互關係進行比較的基礎上，人們才能揭示出管理價值的本質。現代管理價值範式的變革體現在管理主體、管理方式以及管理價值追求的三個方面，而現代管理的政治價值、經濟價值和文化價值構成了現代管理價值的三大基本形態，作者詳細闡述了每個形態的具體內涵。

第三章：詳細論述了管理價值的實現問題。

這是本論文嘗試突破的部分。作者先介紹了實現這一概念的來龍去脈，然後對作為哲學範疇實現的內涵、價值實現、管理價值實現的內涵、方式、條件及其特性進行了系統地論證。人生就是實現，實現就是人生。對管理者而言，我在，故我實現。管理就是實現，實現就是管理。管理價值實現意味著管理活動合規律性和合目的性的統一，它表現為社會、組織和個人價值目標實現的有機統一。對組織中的任何成員而言，關鍵的問題是要創造價值和貢獻價值，否則，組織將不能維持可持續的發展。任何社會的管理價值實現都是一定社會生產力發展水平條件下針對特定主體的管理價值實現，管理價值實現有其產生和發展的內在邏輯。

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