近日由成旺坤老師潛心創作,北京華韻大成文化傳播有限公司策劃的《管理不簡單,但很管用》已面世。本書是通過成旺坤老師多年的培訓經驗,秉持專業專注,實戰實效的職業精神,為那些身心疲憊的管理者開一劑有效的藥方,以幫助管理者卓有成效地提升自己的領導力,逐步達到越管越輕鬆的地步,如何做好管理,成為一個優秀而卓越的管理者。
基本介紹
- 書名:管理不簡單,但很管用
- 作者:成旺坤
- ISBN:9787563956548
- 類別:管理暢銷書
- 頁數:227頁
- 定價:39.80
- 出版社:北京工業大學出版社
- 出版時間:2017-9-28
- 裝幀:精裝
- 開本:16
- 圖書策劃:北京華韻大成文化傳播有限公司
編輯推薦,內容介紹,作者介紹,圖書目錄,
編輯推薦
本書主要講述了管理者如何更好進行管理,以全新的角度向讀者介紹了管理的定義、特點、影響力、價值的創造、戰略管理、團隊管理、執行管理、研發管理、時間管理、文化管理和危機管理多個方面的管理方法,並且簡單介紹了大陸民營企業第二的華為的管理智慧。管理的魅力在網際網路時代再次顯示出其強大的威力,引起了社會各界人士的廣泛關注。管理雖然不是很簡單,但是很實用再一次得到了大家的認可,也成為了越來越多管理者應該重視的一個方面。
內容介紹
在當今社會,管理雖然不簡單,但是很實用。本書通過幫助管理者通過管理更好地促進企業內部的發展和完善,從而讓企業在管理思維的引導下,實現盈利的最終目的。本書能夠幫助讀者更好地理解管理的含義,並且通過華為的管理方法為案例,向大家理論加實踐地展示如何更好地在當今社會,如何做好管理,成為一個優秀而卓越的管理者。
作者介紹
成旺坤,天成國際教育集團創始人,致力於”阿米巴經營”理論,”精益生產”理論,”德魯克有效管理”等管理模式的中國本土化研究達14年。
將以上管理思想融匯於企業管理的實際運作之中,支持企業成長,幫助中小企業實現企業管理自動化運作的目標,解放老闆的生產力,釋放員工的生命活力,達致企業基業長青,利潤提升。自2009年以來,他專注於國際貿易行業輔導顧問工作,他帶領的專業團隊已經輔導了3700多家企業,成績斐然,積累了豐富的經驗,為西方管理理論的本土化做出了貢獻。
將以上管理思想融匯於企業管理的實際運作之中,支持企業成長,幫助中小企業實現企業管理自動化運作的目標,解放老闆的生產力,釋放員工的生命活力,達致企業基業長青,利潤提升。自2009年以來,他專注於國際貿易行業輔導顧問工作,他帶領的專業團隊已經輔導了3700多家企業,成績斐然,積累了豐富的經驗,為西方管理理論的本土化做出了貢獻。
圖書目錄
第一章 企業長存之道:回歸管理本質
網際網路的發展為企業的管理帶來了新的理念,很多傳統企業在轉型的道路上照搬這些管理理念,而忽略了管理的本質。要知道,企業的生存是以管理本質為支撐的,企業要想長存,必須回歸管理本質。在現代企業管理中,網際網路只是助力,企業要做的是以實際的行動提高效率;緊盯目標,提高效益。
第一節 管理制勝:網際網路只是助力 / 002
第二節 管理不是概念,是行動 / 007
第三節 管理的五大本質職能 / 010
第四節 管理的核心:效率 / 014
第五節 管理的終極目標:效益 / 018
第六節 華為啟示錄:管理17萬大軍的秘籍 / 021
第一節 管理制勝:網際網路只是助力 / 002
第二節 管理不是概念,是行動 / 007
第三節 管理的五大本質職能 / 010
第四節 管理的核心:效率 / 014
第五節 管理的終極目標:效益 / 018
第六節 華為啟示錄:管理17萬大軍的秘籍 / 021
第二章 價值創造:客戶決定一切
客戶就是上帝,企業依靠客戶生存。所以,企業要圍繞客戶的需求生產產品,為客戶創造價值,因為客戶才是決定一切的人。這就要求企業有價值創造的能力,並且要服務好客戶。
第一節 創造價值是企業生存之本 / 026
第二節 價值創造的核心:用戶 / 029
第三節 企業的價值創造能力 / 032
第四節 崗位職責與價值創造 / 038
第五節 網際網路:從價值傳遞到價值創造 / 041
第六節 華為啟示錄:為客戶服務是華為存在的唯一理由 / 044
第一節 創造價值是企業生存之本 / 026
第二節 價值創造的核心:用戶 / 029
第三節 企業的價值創造能力 / 032
第四節 崗位職責與價值創造 / 038
第五節 網際網路:從價值傳遞到價值創造 / 041
第六節 華為啟示錄:為客戶服務是華為存在的唯一理由 / 044
第三章 戰略管理:抉擇、權衡和各適其位
“競爭戰略之父”麥可?波特將戰略管理的本質定義為抉擇、權衡和各適其位。戰略的起點受抉擇的影響,所以企業要學會取捨,學會去拋棄一些東西。只有將最精銳的部分組合到一起,才是企業取得戰略勝利的關鍵。同時,學會判斷不做什麼與要做什麼,這在戰略管理中占有同等重要的地位。
第一節 戰略:設定界限+確定方向 / 048
第二節 戰略管理是一個系統 / 052
第三節 戰略管理VS業務管理 / 056
第四節 設計戰略管理系統的四種模式 / 060
第五節 誰在執行戰略管理 / 063
第六節 如何執行戰略管理 / 066
第七節 華為啟示錄:通過戰略調整實現逆勢增長 / 070
第一節 戰略:設定界限+確定方向 / 048
第二節 戰略管理是一個系統 / 052
第三節 戰略管理VS業務管理 / 056
第四節 設計戰略管理系統的四種模式 / 060
第五節 誰在執行戰略管理 / 063
第六節 如何執行戰略管理 / 066
第七節 華為啟示錄:通過戰略調整實現逆勢增長 / 070
第四章 團隊管理:建立信任,贏人心
團隊管理的關鍵就在於團隊成員之間要建立信任,贏得人心。所以,團隊的管理要以信任為核心;關注員工的利益和發展空間;允許員工犯錯誤;讓員工體會到工作的樂趣。同時,管理者還要懂得傾聽員工的意見和建議,給員工營造“家”一般的感覺,讓員工有歸屬感,使企業與員工榮辱與共。
第一節 以建立團隊的信任為核心 / 076
第二節 從“錢”和“前”的角度去關注員工 / 080
第三節 給員工做事和犯錯的機會 / 084
第四節 讓員工體會到工作的樂趣 / 087
第五節 共同分享工作成績 / 090
第六節 善於傾聽並正視員工的意見和建議 / 093
第七節 建立員工對企業的歸屬感 / 097
第八節 華為啟示錄:要活大家一起活 / 100
第一節 以建立團隊的信任為核心 / 076
第二節 從“錢”和“前”的角度去關注員工 / 080
第三節 給員工做事和犯錯的機會 / 084
第四節 讓員工體會到工作的樂趣 / 087
第五節 共同分享工作成績 / 090
第六節 善於傾聽並正視員工的意見和建議 / 093
第七節 建立員工對企業的歸屬感 / 097
第八節 華為啟示錄:要活大家一起活 / 100
第五章 執行管理:獲得預期結果
執行,是一個在管理中將想法變為結果的過程,也是兩者之間的紐帶。在企業的管理中,只有強大的執行力,才可能幫助企業獲得預期結果,企業才能獲得較高的利潤。所以,企業的執行管理要以獲得預期結果為目標。
第一節 結果導向,要做到更要做好 / 104
第二節 明確責任,建立問責制 / 108
第三節 鎖定目標,一次只抓一隻兔子 / 112
第四節 強化溝通,實現無縫對接 / 115
第五節 實時跟進,過程管控必不可少 / 119
第六節 獎懲制度決定全員執行力 / 122
第七節 華為啟示錄:華為的“三高”機制 / 125
第一節 結果導向,要做到更要做好 / 104
第二節 明確責任,建立問責制 / 108
第三節 鎖定目標,一次只抓一隻兔子 / 112
第四節 強化溝通,實現無縫對接 / 115
第五節 實時跟進,過程管控必不可少 / 119
第六節 獎懲制度決定全員執行力 / 122
第七節 華為啟示錄:華為的“三高”機制 / 125