等薪曲線系眾達朴信發布的一種全新的地區或城市薪酬數據解讀方式，是企業從薪酬數據層面解讀人力資源市場信息的重要工具。等薪曲線的數據主要依託於薪酬地圖，通過擬合各地薪酬水平數據，形成地區連續完整的薪酬地貌，最終將薪酬地貌以等高線的形式展現，就是等薪曲線。等薪曲線每年發布一次。
基本介紹
- 中文名：等薪曲線
- 外文名：Such as pay curve
- 類型：曲線
- 特點：等薪
基本論證,特徵,表示方法,作用,
基本論證
等薪曲線的繪製基於一個最基本的假設，任何兩地之間的薪酬水平是連續變化的。這個基本假設的成立立足於兩點事實：
1 我們在一個點上表示的薪酬水平是指以該點為代表的一個有限區域內的平均薪酬水平；
2 任何一個區域內的平均薪酬水平都可以用一個有限的實數表示。
對於薪酬地圖上任意兩個地點的薪酬數據所代表的區域A和B，A和B可以通過面積和位置的有限次變化互相
轉變。對於任意一個數ε>0，總存在一個面積So和距離Do，當A→A1的變化過程的面積變化大小S<SO和
位置變化距離D<Do時，A1區域的平均薪酬水平與A區域的平均薪酬水平的差值的絕對值小於ε。
綜上，薪酬地圖上任意兩個地點之間的薪酬數據是連續變化的，等薪曲線的繪製是可行的。
特徵
1 同一等薪曲線上任意兩點的薪酬水平相等；
2 任意兩條相鄰等薪曲線所代表的薪酬水平的差值相等，也即是等薪曲線之間間距越小，該地區的薪酬水平變化越劇烈；
3 等薪曲線是連續、閉合的曲線；
4 等薪曲線一般不相交、不重疊。
表示方法
等薪曲線按照作用的不同，分別有四種表示方法：
1 等薪首曲線，又叫基本等薪曲線，是按規定的等薪距測繪的細實線，用以顯示薪酬地貌的基本形態。
(2)等薪計曲線，又叫加粗等薪曲線，從規定的薪酬起算面起，每隔4個等薪距將首曲線加粗為一條粗實線，以便在地圖上判讀和計算薪酬差距。
(3)等薪間曲線，又叫半距等薪曲線，是按二分之一等薪距描繪的細長虛線，主要用以顯示首曲線不能顯示的某個小區域的薪酬水平。
(4)等薪助曲線，又叫輔助等薪曲線，是按四分之一等薪距描繪的細短虛線，用以顯示間曲線仍不能顯示的某個小區域的薪酬水平。
間曲線和助曲線只用於顯示局部地區的薪酬地貌，故除顯示薪酬峰值和谷值各自閉合外，其他一般都不閉合。還有一種與等薪曲線正交、指示薪酬變化方向的短線叫示坡線，與等薪曲線相連的一端指向上坡方向，另一端指向下坡方向。
作用
1 直觀展現了各地的薪酬水平和薪酬差距；
2 了解各地區所處的薪酬環境，側面反映地區的人才競爭環境；
3 便於企業巨觀掌握地區薪酬狀況，制定調薪和薪酬改革方案；
4 對於企業業務擴展和人力資源策略提供薪酬方面的參考。
