競爭性選拔幹部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，也是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，加強黨的領導的生動實踐。幹部選拔的公開、公平、公正，關係政府形象、關係幹部素質的重要標準。如何選拔幹部，也是老百姓衡量政府工作的一把尺子。探索競爭性選拔幹部辦法，是幹部人事制度改革的基本方向，也是幹部民眾較為認可的幹部選拔任用方式之一。
基本介紹
- 中文名：競爭性選拔
- 也是老百姓：衡量政府工作的一把尺子
- 也是貫徹落實：十七大和十七屆四中全會精神
- 選拔的公開：關係幹部素質的重要標準
那什麼是競爭性選拔幹部？所謂競爭性選拔幹部，就是由過去的“伯樂相馬”轉變為“賽場選馬”，通過看得見、摸得著的方式，把幹部人事管理擺到桌面，使幹部選拔任用工作在陽光下運行，通過公開、公平、競爭、擇優的方式，使那些政治上靠得住、工作有本事、作風過得硬、民眾信得過的幹部脫穎而出，在好中選優，優中選強，進而營造良好的公平競爭環境。
競爭性選拔作為一種官員選任制度，影響深遠。
1、有利於表達民意。通過全程公開選拔過程，從制度上確保“民眾公認原則”的實現；通過民主推薦環節的設定，從程式上確保民眾意願的體現；通過面試環節的改革創新，從操作上確保公眾直接參與選拔過程；
2、有利於選拔程式的規範操作。相對於傳統幹部選拔程式，競爭性選拔的流程更為公開、透明和規範。《暫行規定》第六條指出公開選拔工作應當經過下列程式：發布公告、報名與資格審查、統一考試、組織考察、黨委討論決定等；
3、有利於幹部隊伍的塑造。任何社會、任何歷史階段都具有特定的人才需要，幹部選拔制度通過對職位分析，選拔特定規格的人才，為幹部隊伍的塑造起導向作用。在引導人才的成長方向，塑造理想的官員隊伍方面功用明顯。同時，重視能力、注重實績、強調公認的選拔體制，為幹部隊伍的整體素質提供了保障。
