桐廬縣競爭性選拔領導幹部動員會

會議簡介

昨日，全縣競爭性選拔領導幹部工作動員大會召開，從12月9日開始，我縣計畫用20天左右的時間開展競爭性選拔領導幹部工作。縣委副書記徐小林，縣委常委、組織部長鄭書文參加會議。

領導指出

縣委副書記徐小林指出，開展競爭性選拔幹部，有利於拓寬選人用人視野，促使優秀人才脫穎而出；有利於深化幹部人事制度改革，提高選人用人公信度；有利於建立來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈，增強幹部隊伍活力。各鄉鎮（街道）、機關部門要深刻認識競爭性選拔領導幹部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的責任感和使命感。

領導要求

徐小林要求各級各部門統籌協調，相互支持，相互配合。主管部門要發揮牽頭協調作用，完善工作方案，確保競爭性選拔穩妥有序開展；紀檢監察部門要全程跟蹤監督選拔全過程；新聞媒體要做好本次競爭性選拔的宣傳報導工作，確保競爭性選拔幹部工作取得成效。

領導強調

徐小林強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，用寬闊的視野選人用人，做到“好中選優”、“優中選強”；要不斷擴大民主，讓更多的人直接參與幹部選拔工作，提高選人用人的開放性和透明度；在總結以往經驗和借鑑外地好的做法基礎上，圍繞選準選好乾部，提高人崗相適度等方面，進行大膽探索，積極創新；要制定具體措施，防止競爭性選拔中的不正之風，堅決抵制拉票賄票等不良現象，著力營造風清氣正的選人用人環境。

會議選舉

據了解，此次競爭性選拔領導幹部共有鄉鎮（街道）縣管正職領導職位10個，其中女性黨政正職職位1個、少數民族黨政正職職位1個、人大或政協正職職位8個。本次競爭性選拔縣管正職領導幹部工作分四個階段，即“多元提名”階段，產生選拔對象；“兩輪推薦”階段，產生考察對象；“適崗比選”階段，實行綜合量化考評；“兩輪票決”階段，產生擬任人選。