競業限制契約是雙務有償契約,離職員工承擔保守原企業商業秘密、不與原企業競爭的義務,應享有獲取一定經濟報酬的權利,目的是平衡雙方的利益,合理設定雙方權利義務是...
競業限制,是《中華人民共和國勞動契約法》的重要內容,根據本法第二十三條、二十四條的規定,它是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動契約、知識...
《勞動契約法》第24條規定:“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者...
公司法規定的競業禁止義務主要是針對在職期間的公司高級管理人員而言的,如果想對商業秘密進行保護,就涉及如何對離職後的掌握商業秘密的人員進行競業禁止限制問題。[1]...
用人單位可以與勞動者簽訂保密協定,約定在勞動契約解除或終止後,勞動者承擔保守相關商業秘密、智慧財產權以及競業限制的義務,用人單位按月支付經濟補償。勞動者違反約定的...
(1)競業限制契約與保密契約保密的方式不同。保密契約也稱為不披露契約,它要求勞動者保守商業秘密等,不得披露。而競業限制契約是要求勞動者離職後在一定期間不得...
但是,勞動法規定,“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動契約後,在競業限制期限內按月...
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動契約後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。...
2.競業限制契約三、契約履行與變更最低工資規定(2004年1月20日)勞動和社會保障部辦公廳關於進一步貫徹實施最低工資規定的通知(2005年4月5日)工資支付暫行規定...
(四)乙方工作涉及甲方商業秘密的,甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項,並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。...
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動契約後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。...
競業限制契約家政服務契約中外勞務契約國際勞務契約出國留學協定書個體工商戶僱工...我國期貨交易所契約規格……由於版式有限,以上目錄未能按照順序一一列舉,詳細內容...
D、保守秘密(22條)、競業限制E、補充保險和福利待遇勞動契約管理風險防範勞動契約變更 編輯 (一) 勞動契約的法定變更法定變更,是指在特殊情形下,勞動契約的變更...