積石山縣人事勞動局是縣政府組成部門，協管機構編制辦公室，勞務工作辦公室，事業單位登記管理局，社會勞動保險局，醫療保險局，具體負責全縣人事人才，勞動保障，機構編制，再就業，勞務，醫療保險等工作。
概況,發展規劃,
概況
積石山縣人事勞動局為正科級行政單位，內設人秘、工資、調配、職改辦、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁室共6個股室，行政編制13名，設局長1名，副局長2名。現有工作人員24名，其中本科生5名，大專生16名，中專生3名。按民族分：保全族5名，東鄉族1名，撒拉族5名，回族3名，漢族9名，土族1名。
積石山縣機構編制辦公室為縣委、縣政府的議事協調機構，為正科級行政單位，掛靠縣人事勞動局，編辦主任由人事局長兼任，設副主任1名，縣編制辦公室歸口管理縣事業登記管理局。
縣社會勞動保險局和縣醫療保險局均為正科級事業單位。
發展規劃
1、繼續加強機構改革和人才工作
認真開展機構改革和編制工作，嚴格按照中央編辦"五不準"的要求核定機構和人員編制，加強業務學習，努力解決新問題，不斷創新和完善工作機制，有效控制機構重複和人員超編現象發生。認真貫徹執行國家人事勞動制度改革，擬定全縣人事勞動管理制度，逐步建立科學化，法制化的人事管理制度。繼續加強對專業技術人才隊伍的系統管理，做好人才的穩定、引進、培養、配置使用工作。完善專業技術職務聘任制度、推行專業技術執業資格制度，根據上級主管部門的要求組織實施專業技術人員的繼續教育，加大科學技術帶頭人的培養力度，切實為縣委、縣政府提供人才保障。
2、繼續加大公務員管理和培訓力度
按照省州人事部門的要求和縣委、縣政府的安排，儘快建立全縣公務員信息資料庫，提高公務員管理水平和服務水平，促進公務員管理工作的信息化和科學化。繼續加大對全縣公務員的培訓力度，採取集中培訓，個人自學，網路培訓等方式，確保全縣公務員每年參加更新知識脫產培訓，持續提升公務員的整體素質。
3、做好就業和再就業工作：
努力開發就業崗位，不斷擴大就業容量。要進一步提高非公有制經濟比重，狠抓大項目、好項目，帶動和促進經濟快速、健康發展，千方百計擴大就業。大力發展第三產業，繼續拓展商貿、餐飲等傳統服務業，努力發展旅遊業、畜牧業和勞務輸出，切實增加就業崗位。鼓勵和扶持下崗失業人員自謀職業和自主創業，逐步走出一條既能充分促進就業又能保證經濟持續、快速、健康發展的路子，把就業再就業工作與經濟社會發展緊密銜接，形成良性互動。
4、完善社會保障體系
從發展、穩定的大局出發，繼續鞏固"兩個確保"。確保國有企業下崗職工基本生活費和企業離退休人員養老金按時足額發放。"兩個確保"工作要求不變，資金投入 不減，千方百計確保發放。要繼續完善城鎮企業職工基本養老保險制度和基本醫療保險制度，不斷擴大養老保險和醫療保險覆蓋面。
5、建立和諧的勞動關係
大力加強勞動契約管理，進一步完善勞動契約制度。繼續提高勞動契約簽訂率，重點督促非公有制企業和國有改制重組企業簽訂勞動契約，規範用工行為，突出抓好農民工勞動契約簽訂工作。繼續加強各類企業勞動契約管理，對勞動契約簽訂、變更、解除和終止的情況進行定期分析，實行動態化管理。進一步建立健全集體協商和集體契約制度，完善勞動關係三方協調機制。
全面加強勞動爭議處理能力建設，進一步加強勞動爭議調解工作。積極建立健全仲裁調解制度，把調解的原則始終貫穿於勞動爭議處理的全過程。"十一五"期間，建立健全勞動爭議仲裁機構，完善勞動爭議仲裁制度，改進辦案方式，提高辦案質量和效率，大力加強仲裁員隊伍建設。
在今後的工作中，我們以黨的十六屆四、五中全會精神為指導，"三個代表"重要思想為準繩努力達到州人勞提出的"勞動保障部門工作人員適應轉型的開拓創新能力，依法行政的辦事能力，化解矛盾的民眾工作能力，拒腐防變的自律能力"的"四個能力"的目標要求，不斷推動勞動和社會保障事業快速健康發展，為促進社會主義和諧社會建設再創佳績。
