積極性反饋（positive feedback）是2014年公布的全科醫學與社區衛生名詞。
基本介紹
- 中文名：積極性反饋
- 外文名：positive feedback
- 所屬學科：全科醫學與社區衛生
- 公布時間：2014年
定義,出處,
定義
對傳播者傳出的信息做出理解、贊同、支持的應答反饋。
出處
《全科醫學與社區衛生名詞》第一版。
積極性反饋
相關詞條
- 積極性反饋
積極性反饋（positive feedback）是2014年公布的全科醫學與社區衛生名詞。定義對傳播者傳出的信息做出理解、贊同、支持的應答反饋。出處《全科醫學與社區衛生名詞》第一版。1...
- 工作積極性
工作積極性是指對工作任務產生的一種能動的自覺的心理狀態，它表現為個體或集體對組織目標明確，執行計畫和實現目標過程中的克服障礙的意志努力和積極性的情感。在能力一定的條件下，一個人的工作積極性越高，則其業績越大。心理學把積極...
- 正反饋激勵
如果我國國有大型企業能夠正常運行這一組合機制，將有利於進一步調動經營者的積極性，同時改善經營者與廣大職工的關係；有利於企業走上自我激勵和自我約束相結合的良性循環軌道，實現長期可持續發展；有利於從制度上化解金融風險以及社會矛盾；...
- 反饋效應
如果信息的反饋使國際物流系統的運動得以發展，增加效益，稱之為正反饋。雖然政策導向希望居民將資金留在銀行，或者分流至海外市場，還看不到居民對此的積極回響。居民資金不斷流向公募基金，使得A股市場在“正反饋”效應下節節看漲。誠然...
- 反饋控制(發現偏差所在並找出原因)
反饋控制是指將系統的輸出信息返送到輸入端，與輸入信息進行比較，並利用二者的偏差進行控制的過程。反饋控制其實是用過去的情況來指導現在和將來。在控制系統中，如果返回的信息的作用是抵消輸入信息，稱為負反饋，負反饋可以使系統趨於...
- 測評結果反饋
參與性原則，即人力資源工作者須鼓勵受測者積極參與到人員測評反饋過程中來。這時，人力資源工作者可以採取三種方法對受測者進行反饋。第一種是“講述—推銷法”，這也是套用最多的一種方法。即人力資源工作者告訴受測者測評結果，然後讓...
- 士氣(積極性動機)
除了事物標準的準確，目標任務的細化及其目標任務完成進程的及時反饋，也是達成目標任務清晰度的良好手段。自覺性的來源與產生 自覺性是指個體自覺自愿地執行或追求整體長遠目標任務的程度。在工作學習乃至個人生活上的積極認知、熱心、熱情、...
- 實時反饋控制
閉環控制系統都是負反饋控制系統。反饋控制具有許多優點。首先它為管理者提供了關於計畫執行的效果的真實信息。此外，反饋控制可以增強員工的積極性。反饋控制的主要缺點是時滯問題，即從發現偏差到採取更正措施之間可能有時間延遲現象，在進行...
- 培訓激勵
注意各種激勵方式相互滲透，綜合運用，以調動每一個員工培訓的積極性。反饋原則 企業對員工的培訓效果要及時做出反映。培訓激勵目標一旦構成，員工就會產生欲望值，當這種欲望值變成員工培訓行為的內驅力，最終達到目標時，企業應及時施用激勵...
- 主動性
在社會主義革命和建設時期中，主動性起著特別巨大的作用，成為決定和調整人們行為經常動因的不可缺少的重要因素。主動性要求人們自願地為集體利益服務，反對一切消極等待和被動態度。表現特點 主動性是人的社會積極性和政治積極性的表現形式，...
- 人力資源開發效果評價
人力資源開發效果評價是指企業把人的智慧、知識、經驗、技能、創造性、積極性當作一種資源加以發掘、培養、發展和利用的一系列活動的情況進行評價。柯克派屈克(Kirkpatrick)提出人力資源開發的效果評價有以下四種基本的標準。1、反應 最簡單...
- 激勵理論(員工對組織及工作的承諾最大化的過程)
激勵的目的在於激發人的正確行為動機，調動人的積極性和創造性，以充分發揮人的智力效應，做出最大成績。簡介 激勵理論，即研究如何調動人的積極性的理論。它認為，工作效率和勞動效率與職工的工作態度有直接關係，而工作態度則取決於需要...
