稻盛和夫的28個經營哲學

內容簡介

《稻盛和夫的28個經營哲學》是在充分研究稻盛和夫思想及其著作的基礎上，深入分析稻盛和夫的經營之道，揭示其獨一無二的經營哲學，將有關他的經營哲學的內容整理、提煉出來，以饗讀者。

圖書目錄

第一章高尚道德經營者必須把德行放在第一位
具有令人欽佩的人格魅力
應舍私利、斷私慾、行正道
不可無“才”，更不能無“德”
誠信，經營者的“金字招牌”
第二章經營策略探索企業經營成功方程式
定價為經營之本
追求合理的利潤
時刻保持“利他”之心
每一位員工都是企業的主角
第三章領導方略做員工信賴的領導
具備強烈的使命感
隨時保持一顆謙卑的心
對待下屬要有關愛之心
勇於挑戰新事物
企業領導者應該身居一線
打造充滿活力的企業文化
第四章敬天愛人經營企業即是經營人心
商道即人道，像經營人心一樣經營企業
“用心”留住員工
重情義不棄老員工
對待員工抱有仁愛之心
做客戶的僕人
第五章團隊管理打造自燃型團隊
學會授權，將權力下放
創造企業高收益：活用人才
領導者要能激勵下屬土氣
善於身先士卒做表率
第六章危機處理蕭條是企業成長的機會
附錄稻盛和夫大事記

序言

一提起稻盛和夫，可能很多人對他不很熟悉和了解；但是在日本國內，他可以說是家喻戶曉的傳奇人物。他是日本“經營四聖”中年齡最小者，也是唯一在世者。
1932年，稻盛和夫出生於日本鹿兒島，1955年畢業於鹿兒島大學工學部。1959年(27歲)創辦京都陶瓷株式會社(現名京瓷Kyocera)，創辦之初，僅有8名員工。僅僅10年，這家公司就在日本的股票市場上市交易。1984年(52歲)創辦第二電電株式會社(原名DDI，現名KDDI，目前在日本為僅次於NTT的第二大通訊公司)。這兩家公司都在他的有生之年進入世界500強。
事業成功之餘，1983年稻盛和夫創辦以培養年輕一代經營人士為宗旨的“盛和塾”，他的學生中已有上百人的公司成功上市。1984．年創立“稻盛財團”，同年創設“京都獎”，以表彰為人類社會做出卓越貢獻的人士。
稻盛和夫不僅是日本企業界的精神支柱，對中國影響也很大。海爾集團創始人張瑞敏評價他是“我最尊敬的企業家，他的著作讓我很受啟發”，國學大師季羨林稱讚他“既是一個企業家，更是一個哲學家”。
稻盛和夫的人生經歷可謂是一個傳奇。稻盛和夫是世界上僅有的一位創辦兩家世界500強企業的企業家。他完全不懂航空，卻在日本航空公司瀕臨倒閉的時候接手日航，以78歲的高齡出任日航的CEo，僅用了424天的時間，就帶領日航走出困境，扭虧為盈，並且創下了日航的最高利潤紀錄。這一切成就的背後，稻盛和夫的經營哲學有著巨大推動力。
稻盛和夫的經營之道備受現代企業管理者的推崇。本書是在充分研究稻盛和夫思想及其著作的基礎上，深入分析稻盛和夫的經營之道，揭示其獨一無二的經營哲學，將有關他的經營哲學的內容整理、提煉出來，以饗讀者。
全書從經營者德行、經營策略、領導方略、團隊管理、危機處理等諸多方面系統闡述了企業經營之中應當具備的正確思想，並結合了稻盛和夫的親身經歷與許多具有啟發性的故事、案例，為讀者提供具體可行的經營管理建議，旨在幫助廣大企業經營者、管理者把企業經營得更好。

稻盛和夫的28個經營哲學

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