程德俊人力資源管理系副教授，1998年獲電子科技大學工學學士學位，2001年和2004年於南京大學商學院分別獲得企業管理碩士和博士學位。2008-2009年度美國康奈爾大學工業與勞動關係學院（School of Industrial and Labor Relation, Cornell University）訪問學者。曾參加美國哈佛商學院（HBS，Harvard University)參與者為中心的教學方法師資培訓項目。現為美國管理學學會會員，中國管理研究國際學會會員，《南開管理評論》、《管理學報》、《南方經濟》等雜誌匿名審稿人。曾在《管理世界》、《中國工業經濟》、《南開管理評論》等權威期刊上發表二十餘篇論文。主要從事高績效工作系統、談判與衝突管理、團隊過程等領域的研究和教學工作。目前正主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學研究基金和南京大學人文社會科學重點研究基地課題各一項。
基本介紹
- 中文名：程德俊
- 國籍：中國
- 出生地：中國
- 職業：副教授
個人簡介,科研獎勵,科研項目,出版著作,
個人簡介
研究方向
1.高參與人力資源實踐
2.談判與衝突的處理
3.人際網路中的信任問題
教學方向
人力資源管理人才測評與招聘管理集體談判與勞動關係進入教師園地>>
科研獎勵
1.程德俊, 2011, 江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果獎，三等級, 江蘇省人民政府
2.程德俊, 2010, 江蘇高校第七屆哲學社會科學研究優秀成果獎，三等獎, 江蘇省教育廳
3.程德俊 趙曙明, 2008, 江蘇高校第六屆哲學社會科學研究優秀成果獎，三等獎, 江蘇省教育廳
4.程德俊, 2007, 第六屆南京大學人文社科研究成果獎，二等獎, 南京大學
5.程德俊, 2006, 南京大學商學院科研新星獎, 南京大學商學院
6.程德俊, 2005, 第五屆南京大學人文社會科學研究成果獎，二等獎，, 南京大學
7.程德俊, 2005, 第五屆江蘇省優秀博士學位論文獎, 江蘇省學位委員會，江蘇省教育廳
8.程德俊, 2004, 南京大學優秀博士論文獎, 南京大學
9.程德俊, 2002, 第三屆江蘇省優秀碩士學位論文獎, 江蘇省學位委員會，江蘇省教育廳
科研項目
1.程德俊、劉海建, 2009-2011, 中國情景下高參與工作系統對社會關係網路和組織創新的影響, 教育部人文社會科學基金，青年項目, 編號:08JC630039
2.程德俊, 2008.1-2009.12, 中國情景下的企業高績效人力資源實踐研究, 南京大學人文社科重點研究基地重大項目, 4萬元
3.程德俊 蔣春燕 張捷 蔣建武 王艷艷 , 2008.01-2010.12, 基於社會資本的高參與工作系統對企業績效作用機制研究, 國家自然科學基金委員會, 編號:70702004, 19萬元
4.蔣春燕 程德俊, 2007.01-2009.12, 中國新興企業知識與社會資本的績效影響研究：技術與市場學習的中介作用, 國家自然科學基金委員會, 編號:70602010, 17萬元
5.程德俊, 2005.01-2007.12, 動態環境下僱傭戰略對企業績效的影響, 南京大學文科規劃項目, 0.5萬元
6.趙曙明 程德俊 劉永安等, 2003.09-2004.01, 美的集團空調事業部人力資源諮詢項目, 美的集團
7.趙曙明 劉洪 蘇方國 程德俊等 , 2002.06-2003.07, 江蘇省國有企業管理者任職資格測評系統研究, 中共江蘇省委組織部、江蘇省科委
出版著作
1.伊萬切維奇、趙曙明、程德俊著, 2011, 人力資源管理, 機械工業出版社 2.彼得·道林等著，趙曙明、程德俊改編 , 2010, 國際人力資源管理, 中國人民大學出版社 3.安弗莎妮·納哈雯蒂著，程德俊、徐森譯, 2009, 納哈雯蒂領導學(原書第5版), 中國人民大學出版社 4.弗雷德·盧森斯、喬納森 P.多著，趙曙明、程德俊譯 , 2009, 國際企業管理:文化、戰略與行為(原書第7版), 機械工業出版社 5.程德俊, 2009, 動態環境下人力資源柔性戰略, 南京大學出版社 6.趙曙明、張正堂、程德俊, 2009, 人力資源管理與開發 , 高等教育出版社 7.趙曙明、程德俊編著, 2006, 人力資源管理與開發案例精選, 北京師範大學出版社 8.理察·M·霍傑茨、弗雷德·盧森斯著，趙曙明、程德俊主譯, 2006, 《國際管理：文化、戰略與行為》, 中國人民大學出版社 9.趙曙明, Joel Glassman，劉洪 陶向南 程德俊, 2005, 《轉型經濟下人力資源管理與開發》, 南京大學出版社
