秦曉蕾，女，博士，南京師範大學公共管理學院行政管理系教授。
基本介紹
- 中文名：秦曉蕾
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：公共管理
- 任職院校：南京師範大學公共管理學院
個人經歷,研究方向,主講課程,學術成果,
個人經歷
教育背景:
博士,2005-2008,南京大學 商學院 企業管理
碩士,2000-2003,南京大學 公享祝巴共管理學院 行政管理專業
本科,1992-1996,南京大學 法學院 政治與行政管理學系
工作經歷：
2018-至今，南京師範大學公共管理學院 教授，博士生導師
2012-2017，南京師範大學公共管理學院 副教授，碩士生導師
2008-2011，南京師範大學公共管理學院 講師
2003-2005， 南京師範大學公共管理學院 助教
1996-2000年，江蘇省建材研究設計院人事處 職員
研究方向
1.公共人力資源管理
2.公共政策
3.公共組織行為
主講課程
《人力資源開發與管理》、《公共人力資源管理》、《項目管理》
學術成果
科研論文
1.秦曉蕾,Ross Buchanan,胡天石.高校招生地區配額政策的民眾回應和媒體調節.《江蘇高教》2020年第1期
2.Xiaolei Qin, Ross Buchanan. Policy and Public Preferences Regarding the University Enrollment Quotas System across Chinese Province. Higher Education Policy. 2019,Vol.33,Issues126:p1-21(online).
3.Xiaolei Qin, Jing Huang, Fuyao Luo. Punctuated Equilibrium in China: an Analysis of Administrative Policies Between 1954-2018. 12th Annual Conference of the Comparative Agendas Project (CAP)June, 2019
5.我奔艱國鄉鎮政府績效考核與職能轉變的嵌套、衝突與博弈，《江蘇社會科學》2017年第3期，二權，獨立；
6.地方政府績效考核制度正義性反思，《江海學刊》2016年第6期，人大複印資料《體制改革》2017年3期全文轉載，二權，獨立；
7.公共部門跨職能團隊協作系統:構建、演化與創新，《中國行政管理》2015年第7期，一權，獨立；
8.我國幹部人事管理人性假設的制度變遷與思想淵源 ，《天津行政學院學報》2015年第2期，核心，第一；
9.人力資源實踐與組織戰略變革匹配演化研究，《江蘇大學學報》2015年第5期，省級，獨立；
10.結構與人性平衡模式下的人崗匹配系統管理探析，《中國行政管理》2013年第12期，一權，獨立；
11.青年公務員船刪戶朵工作壓力源的測量與反思，《中國人力資源開發》2013年第15期促己寒，省級，獨立；
12.職業價值觀和績效：薪酬與晉升政治知覺的中介作用研究，《經濟管理》2011年第1期，人大複印資料2011年第3期全文轉載，二權，第一；
13.地方政府績效考評指標量化設計創新，《行政論壇》2011年第6期，核心，獨立；
14.公共諒地和效能視野下的競值架構理論，《中國人力資源開發》2011年第8期，核心，獨立；
15.事業單位人力資源管理實踐對員工績效有影響嗎，《科技管理研究》2011年第16期，核心，獨立；
16.社會型工作價值觀、關係績效與組織政治知覺，《中國軟科學》2010年第6期，一權，第一；
17.資源保存理論視角下的組織政治知覺研究，《華東經濟管理》2010年第11期，人大複印資料2011年1期全文轉載，核心 ，第一；
18.“80後”員工工作價值觀差異性對人際促進影響比較研究；《現代管理科學》2010年第10期，核心，第一；
19.製造企業勞動契約簽訂對員工感情承諾影響機制研究，《現代管理科學》2010年第4期，核心，第一；
20.柔戒榜試燥性戰略與企業績效：人力資源管理戰略職能中介效應研究，《商業經濟與管理》2009年第6期，核心，第一。
學術專著
青年公務員壓力源：制度解決與行為回應，專著，南京師範大學出版社2017年出版，獨立。
科研項目
1.治理能力現代化視閾下地方政府績效管理變革與創新研究，國家社科一般項目，2015.06-2018.12；
2.地方政府領導班子請照禁與領導幹部政績考核創新機制研究，江蘇省社科一般項目，2014.06-2017.12；
3.黨政幹部分類管理制度研究，國家社科項目，2010.06-2016.11；
4.江蘇省考錄製度實證研究，江蘇省人力資源與社會保障廳（廳局級 ），2011.3-2012.3；
5.轉型經濟背景下事業單位人才資源管理模式對員工績效影響實證研究，江蘇省高校哲學社會科學研究基金（廳局級），2010.9-2012.9；
6.江蘇省交通運輸系統人才隊伍建設研究課題，江蘇省交通廳（廳局級），2010.2-2012.2；
7.職業價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究，部省級一般項目 2009.9-2011；
8.金融危機背景下我國公務員管理能力競值模型實證研究，南京師範大學（校級），2009.11-2011.10。
9.人力資源實踐與組織戰略變革匹配演化研究，《江蘇大學學報》2015年第5期，省級，獨立；
10.結構與人性平衡模式下的人崗匹配系統管理探析，《中國行政管理》2013年第12期，一權，獨立；
11.青年公務員工作壓力源的測量與反思，《中國人力資源開發》2013年第15期，省級，獨立；
12.職業價值觀和績效：薪酬與晉升政治知覺的中介作用研究，《經濟管理》2011年第1期，人大複印資料2011年第3期全文轉載，二權，第一；
13.地方政府績效考評指標量化設計創新，《行政論壇》2011年第6期，核心，獨立；
14.公共效能視野下的競值架構理論，《中國人力資源開發》2011年第8期，核心，獨立；
15.事業單位人力資源管理實踐對員工績效有影響嗎，《科技管理研究》2011年第16期，核心，獨立；
16.社會型工作價值觀、關係績效與組織政治知覺，《中國軟科學》2010年第6期，一權，第一；
17.資源保存理論視角下的組織政治知覺研究，《華東經濟管理》2010年第11期，人大複印資料2011年1期全文轉載，核心 ，第一；
18.“80後”員工工作價值觀差異性對人際促進影響比較研究；《現代管理科學》2010年第10期，核心，第一；
19.製造企業勞動契約簽訂對員工感情承諾影響機制研究，《現代管理科學》2010年第4期，核心，第一；
20.柔性戰略與企業績效：人力資源管理戰略職能中介效應研究，《商業經濟與管理》2009年第6期，核心，第一。
學術專著
青年公務員壓力源：制度解決與行為回應，專著，南京師範大學出版社2017年出版，獨立。
科研項目
1.治理能力現代化視閾下地方政府績效管理變革與創新研究，國家社科一般項目，2015.06-2018.12；
2.地方政府領導班子與領導幹部政績考核創新機制研究，江蘇省社科一般項目，2014.06-2017.12；
3.黨政幹部分類管理制度研究，國家社科項目，2010.06-2016.11；
4.江蘇省考錄製度實證研究，江蘇省人力資源與社會保障廳（廳局級 ），2011.3-2012.3；
5.轉型經濟背景下事業單位人才資源管理模式對員工績效影響實證研究，江蘇省高校哲學社會科學研究基金（廳局級），2010.9-2012.9；
6.江蘇省交通運輸系統人才隊伍建設研究課題，江蘇省交通廳（廳局級），2010.2-2012.2；
7.職業價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究，部省級一般項目 2009.9-2011；
8.金融危機背景下我國公務員管理能力競值模型實證研究，南京師範大學（校級），2009.11-2011.10。
