《青年公務員壓力源:制度解決與行為回應》是2017年9月南京師範大學出版社出版的圖書，作者是秦曉蕾，該書針對公務員壓力對勝任力及績效影響開展了富有創新性的實證研究，為決策諮詢提供參考。
基本介紹
- 中文名：青年公務員壓力源:制度解決與行為回應
- 作者：秦曉蕾
- 出版社：南京師範大學出版社
- ISBN：9787565125706
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
改革開放以來，中國行政體制改革呈現了若干新特點：進一步轉變政府職能，建設服務型政府、責任政府和法治政府，提升政府對公共突發事件的管理能力等。由秦曉蕾著的《青年公務員壓力源--制度解決與行為回應(精)/當代中國國家治理叢書》針對公務員壓力對勝任力及績效影響開展了富有創新性的實證研究，為決策諮詢提供參考。
圖書目錄
總序
緒論
第一節 新常態下我國政府治理模式的變遷與轉型
第二節 我國幹部人事制度改革的歷史演變與制度推進
第三節 公務員角色定位與困境：規範與人性的衝突與失范．
第四節 本書研究的基本脈絡
第一章 青年公務員工作壓力源的思想淵源
第一節 公務員群體的政治心理探析
第二節 認知一評價與應對理論
第三節 資源保存理論視角下的壓力研究
第二章 國內外研究現狀與理論架構的提出
第一節 公務員工作壓力研究回顧
第二節 公務員勝任力研究回顧
第三節 公務員工作壓力與績效關係研究回顧
第四節 本書的理論框架
第三章 研究量表編制與測量
第一節 基於實證精神的研究方法
第二節 青年公務員工作壓力源量表編制
第三節 青年公務員通用能力量表和工作績效量表測量
第四章 青年公務員工作壓力源與績效關係：以勝任力為調節變數
第一節 我國青年公務員工作壓力源現狀
第二節 我國青年公務員勝任力及工作績效現狀
第三節 青年公務員工作壓力源對工作績效影響研究
第四節 青年公務員勝任力對工作壓力源與工作績效關係調節作用研究
第五章 基於行政人性一結構一行為平衡的制度解決與行為回應
第一節 行政人性一結構一行為平衡模型構建
第二節 青年公務員心理援助計畫的路徑實現
第三節 推進青年公務員人崗匹配管理
第四節 基於勝任力的青年公務員培訓體素構建
第五節 人本化管理模式下青年公務員職業生涯的困境與突破
第六節 壓力管理視角下的青年公務員績效評估體系創新
第七節 提升青年公務員勝任力的公共部門跨職能團隊協作系統的構建
第八節 壓力管理制度解決上的行為回應
第六章 研究結論與展望
參考文獻
附錄：調查問卷
後記
