管理諮詢
助力企業戰略實現,幫助組織與個人發揮潛力。持續推動業務發展、組織發展與人才發展的協同。
核心諮詢服務模組
戰略解碼——化戰略意圖為戰略地圖,從目標到行動
·戰略解碼與組織績效
·組織能力分解與落地
·戰略人力資源管理
·戰略人力配置規劃
組織發展——變革組織結構與管理機制,激活組織效能
·組織效能系統
·組織結構設計
·管控、流程與許可權
·企業文化建設
· 人力資源組織轉型
崗位管理——最佳化崗位管理邏輯,建立人力資源管理基礎
·評估崗位價值登記
·設計崗位發展機制
·設計任職資格體系
薪酬激勵——承接戰略,驅動績效,激勵先進,保留人才
·設計薪酬戰略
·開展薪酬診斷
·設計薪酬體系
·研發與銷售職能薪酬激勵
·高管薪酬激勵
·設計長期激勵系統
績效管理——改善績效認知,從評估績效到管理和發展績效
·推動績效變革文化
·目標與指標分解
·設計績效管理流程
·改善績效結果套用
人才發展——建立良性機制,突破人才瓶頸,激發人才效能
·打造幹部管理機制
·勝任力模型與人才測評
·推動人才盤點
·人才培養與梯隊建設
·企業大學規劃與建設
科石諮詢團隊向企業合作夥伴提供包括項目式、敏捷輔導式、常年顧問和第三方調查等多種形式的管理諮詢服務。
科石諮詢團隊從商業洞察、組織發展與人力資源管理等領域,結合多年來積累的信息資訊與實踐案例,從第三方角度幫助客戶做出決策,實施和持續推進變革。
學習發展
科石學習與發展諮詢中心聚焦從員工培訓學習到人才發展體系的內容與機制建設,發揮科石諮詢特長,強化從戰略到學習,推動學習項目向績效價值轉化。
組織效能提升“TOP”系列
·戰略效能之“驅動績效”系列
·組織效能之“激活組織”系列