科技企業的創新激勵機制研究

科技企業的創新激勵機制研究

《科技企業的創新激勵機制研究》是2008年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王雲訪、岳穎。

基本介紹

內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

提升企業的科技創新能力，是我國企業面臨的巨大挑戰。本書受股票期權和矽谷文化的啟發，試圖找到企業長期性創新激勵的兩大支點，嘗試將股權激勵作為一種長期的有形激勵，而將企業文化激勵作為一種無形激勵，運用制度分析和案例研究和數學模型相結合的方法，來探索和設計適合我國科技型企業各自不同特點的股權激勵和文化激勵的“本土化”模式。

圖書目錄

導論
一 選題背景
二 擬解決的關鍵問題
三 基本思路和框架
四 研究方法
第一章 企業激勵機制理論分析
第一節 企業激勵機制的理論基礎
一 企業激勵機制的管理學基礎
二 企業激勵機制的經濟學分析
第二節 企業創新激勵機制體系與設計原則
一 企業創新激勵機制的設計原則
二 企業創新激勵機制體系
第三節 股權激勵與企業文化激勵
一 股權激勵
二 企業文化激勵
第二章 國外企業創新激勵機制比較研究
第一節 主要已開發國家激勵創新的政策比較
一 美國的突破性創新政策
二 日本的增量性創新政策
三 韓國的綜合性創新政策
第二節 美國高科技企業的創新激勵機制
一 矽谷的股權激勵
二 矽谷的企業文化激勵
第三全催節 日本高科技企業的創新激勵機制
一 日本科技企業的股權激勵
二 日本獨特的企業文化激勵
第四節 美日兩國高科技企業激勵機制的比較和啟示
一 美日兩國股權激勵機制比較
二 美日兩國企業文化激勵機制比較
三 幾點啟示
第三章 我國科技型企業的創新激勵機制現狀分析
第一節 科技型企業的基本特徵及創新激勵機制的主要特點
一 科技型企業的基本特徵
二 科她樂設技型企業激勵機制的主要特點
第二節 與產權改革並行的股權激勵模式比較
一 股權激勵形式比較和案例分析
二 北京、上海、武漢三地的股權激勵制度分析
三 股權激勵的五種本土化模式
四 我國實施股權激勵存在的主要問題和障礙
五 我國年薪制“水土不服”現象分析
第三節 與科技型企業一起成長的企業文化激勵模式
一 溫州、深圳、中關村企業文化激勵模式比較
二 科技型企業文化再檔碑頁激勵存在的主要問題
第四章 構建科技型企業股權激勵機制的戰略思考
第一節 產權改革和股權激勵協同推進
一 人力資本的股權激勵
二 我國科技型企業的產權特徵
三 產權改革與股權激勵的協同推進
第二節 科技型企業股權激勵的分類設計
一 上市公司的股權激勵模式選擇
二 擬上市公司的激勵適宜模式選擇
三 非上市公司的股權激勵適宜模式選擇
第三節 科技型企業股權激勵的階段性設計
一 企業初創期股權激勵的制度安排
二 企業成長期股權激勵的制度安排
三 企業成熟期股權激勵的制度安排
四 企業衰退期股權激勵的制度安排
五 企業股權激勵階段性設計比較
第四節 實施股權激勵的基礎與條件
一 股權激勵所需要的內外部條件
二 完善我國股權激勵的制度環境思考
第五章 科技型企業的創新文化激勵機制構建
第一節 創新文化與創新力
一 企業文化的創新功能
二 近年來國內外企業文化激勵發展的新趨勢
第二節 企業創新文化的構建
一 創新文化的構建
二 創新文化生態環境的營造
三 企業創新文化激勵的具體形式
四 創新文化的落地生根
第六章 創新型企業的智慧財產權激勵機制的實現形式
第一節 我國智慧財產權工作存在的主要問題
一 重成果、輕專雅套淋達利，我國公眾智慧財產權意識不強
二 企業科研投入不夠，人才缺乏，開發組織不健全，企業自主創新能力低，智慧財產權的源頭不活
三 激勵機制不完善，專利申請、技術創新和智慧財產權保護的內在動力不足
四 企業的市場主體和技術創新主體“雙缺位”，使得企業的技術創新和智慧財產權保護的外在市場壓力不夠
五 我國非市場化姜組恥的成果驅動機製造成科研與產業脫節，使得科研成果與專利技術的戒判籃要求相距甚遠，智慧財產權的產業化水平不高
六 法律和信用體系不健全，對知識產煉臭紋權的保護不力
七 已開發國家在專利方面的“跑馬圈地”正如火如荼，而我國專利工作卻門庭冷落，智慧財產權管理工作嚴重滯後
八 專利交易障礙大，交易手續煩瑣，交易成本高
第二節 智慧財產權激勵機制的實現形式
一 企業對個人的激勵
二 政府對企業和個人的激勵
三 市場對企業的激勵
附錄1 實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006—2020年）》的若干配套政策
附錄2 財政部 國家發展改革委 農業部 勞動保障部關於企業實行自主創新激勵分配製度的若干意見
附錄3 上市公司股權激勵管理辦法（試行）
附錄4 國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法
參考文獻
二 企業成長期股權激勵的制度安排
三 企業成熟期股權激勵的制度安排
四 企業衰退期股權激勵的制度安排
五 企業股權激勵階段性設計比較
第四節 實施股權激勵的基礎與條件
一 股權激勵所需要的內外部條件
二 完善我國股權激勵的制度環境思考
第五章 科技型企業的創新文化激勵機制構建
第一節 創新文化與創新力
一 企業文化的創新功能
二 近年來國內外企業文化激勵發展的新趨勢
第二節 企業創新文化的構建
一 創新文化的構建
二 創新文化生態環境的營造
三 企業創新文化激勵的具體形式
四 創新文化的落地生根
第六章 創新型企業的智慧財產權激勵機制的實現形式
第一節 我國智慧財產權工作存在的主要問題
一 重成果、輕專利，我國公眾智慧財產權意識不強
二 企業科研投入不夠，人才缺乏，開發組織不健全，企業自主創新能力低，智慧財產權的源頭不活
三 激勵機制不完善，專利申請、技術創新和智慧財產權保護的內在動力不足
四 企業的市場主體和技術創新主體“雙缺位”，使得企業的技術創新和智慧財產權保護的外在市場壓力不夠
五 我國非市場化的成果驅動機製造成科研與產業脫節，使得科研成果與專利技術的要求相距甚遠，智慧財產權的產業化水平不高
六 法律和信用體系不健全，對智慧財產權的保護不力
七 已開發國家在專利方面的“跑馬圈地”正如火如荼，而我國專利工作卻門庭冷落，智慧財產權管理工作嚴重滯後
八 專利交易障礙大，交易手續煩瑣，交易成本高
第二節 智慧財產權激勵機制的實現形式
一 企業對個人的激勵
二 政府對企業和個人的激勵
三 市場對企業的激勵
附錄1 實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006—2020年）》的若干配套政策
附錄2 財政部 國家發展改革委 農業部 勞動保障部關於企業實行自主創新激勵分配製度的若干意見
附錄3 上市公司股權激勵管理辦法（試行）
附錄4 國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法
參考文獻

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