福晟集團

集團簡介

福晟集團多年來保持發展，秉承企業的理念，以“紅色正氣、靠譜成事、家人關愛、共贏共享”作為企業文化，以“忠誠敬業、激情務實、陽光正氣、真誠包容”作為福晟人的基因。

緊跟國家發展戰略方向，福晟集團明確了“H+4”（一區兩灣四核心）聚集、深耕的城市布局戰略，以粵港澳大灣區和環杭州灣大灣區為戰略支撐、以海西城市群為戰略銜接，以長沙、鄭州、天津等中國中線交通動脈沿線城市為戰略支點，集團發展。

發展歷程

1993-2003 創業-揚帆起航

潘偉明辭公職，與其兄創建了雲星集團。通過多年先後開發了包括廣州星河綠洲、夏日港灣等在內的地產項目。

2004-2015 發展-厚積薄發

潘偉明與陳偉紅夫婦進駐福州，共同締造了福晟；2006年併購重組福建六建集團。憑房地產開發經驗，“地產+建築”兩翼協同，立足海西，面向全國，業務橫跨中國多個省市。

2016-2025 展望-穩健篤行

緊隨國家發展戰略大方向，始終堅持“H+4”（一區兩灣四核心）聚集、深耕的城市布局戰略，專築中產階級住房，致力打造百年老店。

戰略目標

產品戰略——“五福”系列

產品戰略方面，福晟地產堅持以客戶為核心。在住宅產品開發上，最佳化房屋設計、景觀、空間、功能等要素，研發出“五福”系列 ——“福和”系列、“福悅”系列、“福頤”系列、“福臻”系列、“福泰”系列及八大產品線。

福晟商業集團致力於成為商業投資運營服務集團，城市綜合體“福晟錢隆廣場”、甲級/超甲級寫字樓“福晟金融中心”、社區商業“福晟MALL”、年輕時尚潮流街區商業“福晟里”和城市文化旅遊商圈“福街”共同構成了福晟商業的“五福產品系”。為運營服務，福晟商業集團打造福晟商務智慧體——Officetree。

人才戰略——五福人才體系

福晟集團始終堅持“人才是資源”的理念。集團打造“福帥計畫、福將計畫、福相計畫，福鷹計畫、福星計畫”五福人才體系。

2018年6月，福晟正式推出事業合伙人機制。這是一項在現有的薪酬體系及跟投制度下創新的長期共享激勵制度，與薪酬及跟投並舉而行、疊加運行。啟動福晟事業合伙人機制，搭建架構與人力資源體系，未來，福晟將吸引更多人才加入福晟事業。到2025年，福晟將有超過30位事業合伙人，一大批福晟事業奮鬥者和戰略夥伴成為福晟的股東。

福晟集團

基本介紹

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戰略目標

福晟榮譽

企業文化

代表項目

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