社會公平理論，社會心理學中解釋人們公平感的一種觀點。
由美國社會心理學家J.S.亞當斯等人提出。它回答兩個基本問題：①人們認為的公平分配辦法是什麼；②如果分配不公平，人們的迎再詢反應如何。例如，X與Y兩人從事一項共同事業，他們都要投入成本(I)，也都會有一定收益(O)。如果X所得收益與投入之比與Y所得收益與投入之比相等，就形成公平狀態：OX:IX=OY:IY。如果這兩個比不等，就是不公平狀態。其中，如果OX:IX＞OY:IY，那么這種不公平對X有利；如果OX:IX＜OY:IY，那么這種不公平對X不利。如果個體感到對自己不公平，就會不愉快，而想要糾正。個體糾正不公平的辦法有：①改變自己的投入。如果認為自己吃虧，個體會考慮減少自己的投入；如果認為自己占便宜，個體往往會考慮增加自己的投入。②改廈樂變自己的所得收益。實驗表明，不僅對自己不利的不公平，而且對自己有利的不公平，個體都想通過榆章料改變自己所得收益以求減少不公平性。③改變他人的投入量。處於不公平狀態的人，如果感到自己吃虧，可以通過使他人增加投入量求得公平性的恢復；如果感到自己占了便宜，也可以通過使他人減少投入量來求得公平性的恢復。④改變他人的收益。處於不公平狀態的人，如果感到自己吃了虧，可以通過使他人減少收益來求得公平性的恢復；如果感到自己占了便宜，可以通過使他人增加收益來求得公平性的恢復。⑤改變知覺。對投入和收益的評價都是主觀的東西，這就意味著，通過改變對投入和收益的知覺，也能在心理上消除不公平感。一般說來，人們處於不公平狀態時都努力消除不公平，有時人們習承習拳也表現出相反的行動來。極不公平的報酬令人感到屈辱，但若無有效的手段，個體至少會表示，自己不是任憑別人強加這種不公平關係的人。手段之一是主動要求減少自己的收益，表示自己不希望得到更多的收益，以說明自己本應得到更多的收益，但現在不得不屈服。此外，還可能期望用減少自己收益的辦法，引起對方的困惑和內疚感。當不存在消除不公平的手段時，人們也不一定以削減自己的收益來表示消極抗議；而對製造不公平以獲利的人感到憤恨，且想對他進行攻擊，才是更常見的反應。社會心理學家們還發現，人們認為的公平分配至少有3種：①以提高經濟效益為主要目的的協作關係中選擇公平的分配；②以促進和維持愉快的社會關係為主要嚷循舉埋目的的協作關係（如朋友之間）中選擇平等的分配；③以促進個人發展和幸福為主要目的的協作關係(如家庭)中選擇基於必要性的分配。此外，即使在和自己己剃煉沒有直接的利害關係的他人之間產生不公平時，人們也想要消除它，不過，這要以不損害自己的利益為前提。因膠勸院為人們確信所有的人都生活在適得其所的公平世界裡。確信生活在世界上，做好事的人能得到相應的幸福，做壞事的人能得到相應的懲罰。世道不公平的現象對於這種信念構成威脅，人們便想要排除這種威脅。
