社員分配收入是農業生產合作社和農村人民公社時期社員年終決分時取得的貨幣形式的收入。它由勞動工分、投肥量、獎金及其他報酬三者決定。社員分配收入有全隊(大隊) 社員分配收入總額、每戶實際分配收入額和每戶平均分配收入額等考核指標。一般都體現在年終決算分配時所編制的“決分總表”、“社員收入分配明細表”和“年終決算分配清單”等表冊上。社員分配收入水平高低反映了各單位生產經營質量和社員生活水平的高低。在我國農村人民公社收益分配方案中分配給社員個人的那部分純收入。
社員分配收入是農業生產合作社和農村人民公社時期社員年終決分時取得的貨幣形式的收入。它由勞動工分、投肥量、獎金及其他報酬三者決定。社員分配收入有全隊(大隊) 社員分配收入總額、每戶實際分配收入額和每戶平均分配收入額等考核指標。一般都體現在年終決算分配時所編制的“決分總表”、“社員收入分配明細表”和“年終決算分配清單”等表冊上。社員分配收入水平高低反映了各單位生產經營質量和社員生活水平的高低。在我國農村人民公社收益分配方案中分配給社員個人的那部分純收入。
社員分配收入是農業生產合作社和農村人民公社時期社員年終決分時取得的貨幣形式的收入。它由勞動工分、投肥量、獎金及其他報酬三者決定。社員分配收入有全隊(大隊) ...
可分配總收入的分配指的是中國社會主義集體所有制農業生產單位在一定時期內(通常指一年)經營所得中可直接用於分配的那一部分收入(簡稱總收入)的分配。農業企業經營...
農業收入分配,生產決定分配,生產方式決定分配方式;但分配也反作用於生產,促進或阻礙生產的發展。在消滅了剝削制度的社會主義社會,農業收入的合理分配,可以保證農業擴大...
薪酬分配的理論有:早期薪酬理論,包括最低工資理論、工資基金理論、工資差別理論;近代薪酬理論,包括邊際生產率工資理論、集體交涉工資理論;現代薪酬理論,包括激勵理論、...
工資分配制度是堅持以按勞分配為主體、多種分配方式並存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。通過工資分配制度,發揮市場機制對工資收入的調節作用,使勞動者的工資...
收益分配亦稱“收入分配”。農村合作經濟組織將全年純收入在國家、集體和農民個人之間進行的分配。有貨幣金額的總分配和農產品實物分配兩種形式。過去我國農村實行基本...
收入分配差距,是指在一定社會經濟條件下居民之間按照同一貨幣單位或實物單位所表示的收入水平差別以及居民收入在社會總收入中占有比重的差別。數據顯示,“十二五”時期...
社會分配是指對物質生產部門的勞動者所創造的國民收入所進行的分配,它是社會再生產過程中的一個重要環節。國家對國民收入的分配是通過初次分配和再分配而實現的。...
國民收入再分配是國民收入繼初次分配之後在整個社會範圍內進行的分配,是指國家的各級政府以社會管理者的身份主要通過稅收和財政支出的形式參與國民收入分配的過程。在...
傳統經濟理論中對收入分配分析時所考慮的主要是收入、商品、效用等福利主義概念。而現代西方經濟學家在分析收入分配的內容之時,考慮的範圍不僅僅局限於收入或者商品了...