《石門縣縣屬監管企業勞動用工管理暫行辦法》是石門縣財政局發布的辦法。
基本介紹
- 中文名：石門縣縣屬監管企業勞動用工管理暫行辦法
- 發布單位：石門縣財政局
石門縣縣屬監管企業勞動用工管理暫行辦法
第一章 總則
第一條 為規範縣屬監管企業勞動用工行為，嚴格控制企業用工人數，強化企業用工剛性約束，提高企業運行效率，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國企業國有資產法》《常德市人民政府國有資產監督管理委員會關於印發〈市國資委監管企業勞動用工管理暫行辦法〉的通知》（常國資通字〔2017〕14號）等有關法律法規的規定，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於縣財政局（國資中心）履行出資人職責的縣屬國有獨資、國有控股企業及其所屬的國有獨資和控股企業（以下簡稱企業）。
第三條 企業勞動用工管理應遵循如下原則：
（一）總量控制原則。企業勞動用工應根據企業經營範圍、資產規模及所承擔的任務，實行總量控制，計畫管理。
（二）精簡效能原則。按照機構精簡、結構最佳化、人員精幹的要求，合理確定勞動用工結構比例，有效使用人力資源，做到因崗設人、職責明確、人盡其才、精幹高效。
（三）動態管理原則。根據經濟社會發展和企業自身職能、規模、任務等的變化，適時調整企業勞動用工計畫，以適應企業服務經濟社會發展的需要。
（四）分級分類管理原則。分級管理，即企業相關勞動用工事項按照子公司、企業、企業主管部門、縣政府四級申報、審核、會審、決策的程式辦理；分類管理，即按照企業性質及企業用工形式的不同而採取不同的管理方式。
（五）深化改革的原則。企業勞動用工管理工作要與企業“三項制度”改革相結合，與完善企業內部責任制及收入分配製度改革相結合，建立健全員工能進能出機制。
（六）企業勞動用工管理與工資總額管理相結合原則。
第二章 招聘
第四條 企業應本著精簡高效、因企而異和控制最佳化的原則，合理設定和調整內部組織機構，做好定職能職責、定內設機構、定人員員額的“三定”工作。企業及所屬子公司的“三定”方案由縣財政局（國資中心）審核，按程式審批後實施。
第五條 如因業務發展，確需調整“三定”方案的，應重新按程式審批。
第六條 企業招聘員工原則上實行公開招聘、擇優錄用。
