基本介紹
- 中文名：石家莊華旗建築勞務有限公司
- 性質：建築勞務分包一級資質企業
- 從事行業：建築群體大包和建築勞務分包
- 批准單位：河北省建設廳
公司介紹,企業文化,資質標準,行業特點,勞務分類,
公司介紹
石家莊華旗建築勞務有限公司，是河北省建設廳核准建築勞務分包壹級資質企業，公司以鋼筋作業為主項，混凝土工、砌築工、石製作工、焊工、油漆工、抹灰工、模板工、水暖電工作業分包為輔項的作業分包性質的一級企業資質。在石家莊市眾多勞務企業中，總業績名列前茅。工程質量合格率100%，優良率達95%以上。
公司堅持“以人為本，求實進取，質量第一，客戶至上”的企業理念，以發展、創新為動力，通過科學化管理，精細化施工，創造了良好的經濟效益和社會效益。在發展中形成了一支高質、高效的可持續發展的團隊。目前公司擁有各類管理人員和工程技術人員50餘人，其中包括具有中高級職稱的10人，以及與生產發展相適應的經濟、預算、質檢、施工等專業技術隊伍。公司擁有專業勞務隊伍十多支，施工人員400餘人，其中中高級技工達200餘人，特種崗位持證上崗率100%，年生產能力20萬㎡。
隨著飛速發展的社會經濟，本公司具有朝氣蓬勃，充滿生機與活力的發展優勢；具有建築勞務工種配套，設備齊全、技術力量雄厚的施工能力；更具有不畏困難，敢於競爭的進取精神。公司專門從事建築勞務分包、建築配套工程施工的企業。承蒙客戶多年來大力支持，本著專業、盡責和誠懇的宗旨服務客戶，既有緣相識，並得您倚重，我們必將竭盡所能，以誠相待。公司將不斷遵循現代管理理念，繼續貫徹執行“永創新高、再造精品”的方針，秉承“安全第一、質量第一、進度第一、服務第一”的原則，精心組織，精心施工，精心管理，為廣大顧客和社會各界的安居樂業做出更大的貢獻。
“只要我們有夢想的，我們就一定能實現”用我們今天辛勤的汗水換取明天美好生活！”
企業文化
華旗建築勞務企業文化的核心是“客戶至上、團隊協作、智慧誠信、和諧包容”。它已融入到華旗人日常工作中的每一個環節，華旗人用自己的一言一行踐行這十六個字方針。它是華旗引以為豪的根本，時刻激勵著華旗人做好自己的工作。
追求客戶滿意，是每個華旗人的責任，客戶滿意度是華旗追求的最高目標。華旗建立全方位的商業合作夥伴關係，就是為了追求共同的發展。華旗對客戶總是心懷感恩，竭盡全力用華旗盡善盡美的服務來贏取客戶的心。客戶的利益就是華旗的利益，只有切切實實的滿足了客戶的需求，以誠相待，自己的利益才會自然的相伴而行，這才是經商的長久之道。
資質標準
建築勞務資質標準
五、油漆作業分包企業資質標準
八、腳手架作業分包企業資質標準
十二、鈑金作業分包企業資質標準
十三、架線作業分包企業資質標準
木工作業標準
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年最高年完成勞務分包契約額100萬元以上。 5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。2．企業具有本專業高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上木工不少於10人，其中,中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4．企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：一級資質可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。二級資質：可承擔各類工程的木工作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
砌築作業標準
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少於50人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年最高年完成勞務分包契約額100萬元以上。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或中級工等級以上的技術負責人。3．企業具有初級以上磚瓦、抹灰技術工人不少於20人，其中，中、高級工不少於30%；企業作業人員持證上崗率100%。4．企業近3年承擔過2項以上砌築作業分包，工程質量合格。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
一級企業可承擔各類工程砌築作業(不含各類工業爐窯砌築)分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
二級企業：可承擔各類工程砌築作業(不含各類工業爐窯砌築)分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
抹灰作業不分等級
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上抹灰工不少於50人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4．企業近3年承擔過2項以上抹灰作業分包，工程質量合格。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：可承擔各類工程的抹灰作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
四、石製作分包企業資質標準不分等級。
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或具有5年以上石製作經歷的技術負責人。3．企業具有石製作工人不少於10人。4．企業近3年承擔過2項以上石製作作業分包，工程質量合格。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：可承擔各類石製作分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
油漆作業標準不分等級
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上油漆工不少於20人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4．企業近3年承擔過2項以上油漆作業分包，工程質量合格。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍可承擔各類工程油漆作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
鋼筋作業標準
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業助理工程師或技師以上職稱的技術負責人。3．企業具有初級以上鋼筋、焊接技術工人不少於20人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、近3年中最高年完成勞務分包契約額100萬元以上。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。2．企業具有專業技術員或高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上鋼筋、焊接技術工人不少於10人，其中，中、高級工不少於30%；企業作業人員持證上崗率100%。4．企業近3年承擔過2項以上鋼筋綁紮、焊接作業分包，工程質量合格。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：一級企業：可承擔各類工程鋼筋綁紮、焊接作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。二級企業：可承擔各類工程鋼筋綁紮、焊接作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
混凝土作業標準
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業助理工程師職稱或技師以上的技術負責人。3．企業具有初級以上混凝土技術工人不少於30人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年最高年完成勞務分包契約額100萬元以上。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：可承擔各類工程混凝土作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
腳手架搭設作業標準
一級資質標準：
1．企業註冊資本金50萬元以上。2．企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。3．企業具有初級以上架子工技術工人不少於50人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年最高年完成勞務分包契約額100萬元以上。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金20萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上架子工技術工人不少於20人，其中，中、高級工不少於30%；企業作業人員持證上崗率100%。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：一級企業：可承擔各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）搭設作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。二級企業：可承擔20層或高度60米以下各類工程的腳手架（不含附著升降腳手架）作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
模板作業標準
一級資質標準：
1．企業註冊資本金30萬元以上。2．企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。3．企業具有初級以上相應專業的技術工人不少於30人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年最高年完成勞務分包契約額100萬元以上。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：
1．企業註冊資本金10萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上相應專業的技術工人不少於15人，其中，中、高級工不少於30%；企業作業人員持證上崗率100%。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：
一級企業：可承擔各類工程模板作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
二級企業：可承擔普通鋼模、木模、竹模、複合模板作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本
金的5倍。
焊接作業標準
一級資質標準：
1、企業註冊資本金30萬元以上。2、企業具有相關專業助理工程師或技師以上的技術負責人。3、企業具有初級以上焊接技術工人不少於20人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年最高年完成勞務分包契約額100萬元以上。5、企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
二級資質標準：1．企業註冊資本金10萬元以上。2．企業具有相關專業技術員或高級工以上的技術負責人。3．企業具有初級以上焊接技術工人不少於10人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4．企業近3年承擔過2項以上焊接作業分包，工程質量合格。5. 企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：一級企業：可承擔各類工程焊接作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。二級企業：可承擔普通焊接作業的分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
水暖電安裝作業資質
1、企業註冊資本金30萬元以上。2、企業具有相應專業助理工程師或技術師以上的技術負責人。3、企業具有初級以上水暖、電工及管道技術工人不少於30人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年承擔過2項以上水暖電安裝作業分包，工程質量合格。5、企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：可承擔各類工程的水暖電安裝作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
鈑金工程作業資質標準
1、企業註冊資本金30萬元以上。2、企業具有本專業助理工程師或技師以上的技術負責人。3、企業具有初級以上鈑金等技術工人不少於20人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年承擔過2項以上鈑金作業分包，工程質量合格。5、企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：可承擔各類工程的鈑金作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
架線工程作業資質標準
1、企業註冊資本金50萬元以上。2、企業具有本專業工程師以上職稱的技術負責人。3、企業具有初級以上架線技術工人不少於60人，其中，中、高級工不少於50%；企業作業人員持證上崗率100%。4、企業近3年承擔過2項以上架線作業分包，工程質量合格 5、企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
作業分包範圍：可承擔各類工程的架線作業分包業務，但單項業務契約額不超過企業註冊資本金的5倍。
行業特點
建築與勞務的關係
建築公司是主要讓工人幹活蓋房子，只能通過勞務公司來安排人手。
建築勞務公司負責把建築公司的所有工資再發放給工人。另外有勞務派遣費，這樣能保證人力資源的充分利用，假如這個工地沒活了又將他們派到另外一個工地上去。但是勞資糾紛勞務公司可要負責任，一般與建築公司沒多少關係，他給的錢裡面已經包含了。
建築行業的供需特點
建築勞務的勞務主體主要是農民工，勞動力的供給有很大的流動性。建築領域農民工具有一定技術基礎和技能的人員數量不足，除卻這一方面原因，還有就是勞動力流動密集，農民工的社會地位得不到保障，就業性質不明確。在工資待遇方面不能得到更好的協調。這些都是建築業存在的問題。同過以上存在的問題，石家莊華旗建築勞務有限公司提出以下幾點建議：首頁，應該完善農民工就業體制，提高就業門檻。其次，提升農民工工作技能和自我保護意識。再次，進一步規範建築市場，創建良好的外部環境。
建築勞務用工問題
建築業一直都是控制我國國民經濟的命脈的產業之一，建築業的發展為社會帶來了大量的勞動力，給一些就業者提供了較多的崗位。同時也讓我們關注的是建築行業的用工問題。
建築勞務的需求量是相對來說的比較大的，他表現的特點是周期長，價值量大，自動化和機械化水平較低。在目前來說，建築業一直以來都是勞動密集型產業，對於建築勞務的需求量特別大。從業人員的數量也是每年都不斷增加。建築業對於從業人員的要求也是比較低的，這就造成了建築業門檻低的現象。由於建築業大都是露天工作，所以他有明顯的季節性，各地區和經濟發達程度也會影響需求量。
勞務分類
1、生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理髮、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。
2、生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由於勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，有的服務與生產過程直接發生聯繫，如：科學技術直接套用於生產過程，商品的分類、包裝和保管屬於生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動並不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業革命挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展
勞務派遣
勞務派遣優勢
1、勞務派遣降低了用人成本的支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計畫外的費用。
2、人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由人力資源公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協定，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）契約，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛
勞務形成的原因
就業問題已經成為困擾國家和各地政府的重要課題。我國城鎮每年至少有5千萬人處於失業狀態，農村每年有1.5億富餘勞動力需要轉移到城鎮就業，也就是說，我國每年最少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經濟發達地區每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大範圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市
