Oded Shenkar，也譯為歐迪德·先卡（奧戴德·申卡爾），中文名石家安，俄亥俄州立大學費舍爾商學院管理學福特汽車公司全球商務管理講座教授 （chair professor）、管理學與人力資源專業教授，劍橋大學資深院士（senior fellow）、國際商務研究主任，美國中東市場研究中心主任。2018年中國管理學研究會傑出學術貢獻獎獲得者。石家安教授已發表頂級學術研究100餘篇，截至2018年5月2日，累計被引用超過14976次。自2008年到2016年間，他在商業及管理學文化領域的研究被引用次數排名世界第一 。是世界管理學界對中國商業及管理進行最持久、最深入研究的頂級專家之一。
基本介紹
- 中文名：石家安
- 外文名：Oded Shenkar
- 別名：歐迪德·先卡/奧戴德·申卡爾
- 國籍：美國
- 職業：俄亥俄州立大學菲舍爾商學院教授
- 畢業院校：紐約哥倫比亞大學博士
- 代表作品：《中國世紀》，《模仿的力量》，《世界商務巡航：文化羅盤》
人物介紹,主要貢獻,個人觀點,社會任職,個人經歷,
人物介紹
石家安（Oded Shenkar），也譯為歐迪德·先卡（奧戴德·申卡爾），2018年中國管理學研究會傑出學術貢獻獎獲得者，俄亥俄州立大學費舍爾商學院管理學福特汽車公司全球商務管理講座教授 （chair professor），管理學與人力資源專業教授。美國福特汽車公司國際商務管理主席，國際商務研究主任，美國中東市場研究中心主任。他對中國管理學做出了持久、深入且廣泛的貢獻，是國際商務領域文化研究的專家之一。他對中國問題研究的豐碩成果也將中國商業特色和實踐引入西方學界，是連線世界與中國商業及管理研究最重要的學者之一。
主要貢獻
石家安教授出版了十餘本專著，包括：《中國世紀》，《模仿的力量：聰明企業如何靠模仿取得策略優勢》，《世界商務巡航：文化羅盤》，《國際商務在中國》，《組織及管理在中國，1979-1990》，《全球視角下的人力資源管理》，《戰略聯盟指南》，《大減債：經濟成長和投資未來戰略》等暢銷書，在《管理學評論》、《管理學院學報》、《套用心理學雜誌》、《人際關係》、《國際商業研究雜誌》、《戰略管理雜誌》等學術期刊上發表了一百多篇學術論文。
除此之外，石家安教授還編寫了《國際商務》、《國際管理》、《國際管理研究指南》、《國際戰略聯盟指南》等多本與國際商務相關的教材 。
石家安教授的作品曾被《華爾街日報》、《紐約時報》、《金融時報》、《洛杉磯時報》、《今日美國》、《芝加哥論壇報》、《華盛頓郵報》、《波士頓環球報》、《每日郵報》（英國版）、《解放（法國）》、《國際先驅論壇報》、《時代周刊》、《商業周刊》、《指南針》、《經濟學人》所引用，使中國商業及管理的特點越來越受到西方學界和實務界的廣泛關注。
個人觀點
在《中國世紀》一書中，他指出中國大陸經濟的崛起從根本上不同於日本、印度和“亞洲四小龍”，而更類似於一個世紀以前美國的崛起，同時預計在2025年左右中國將成為最大的經濟體。與此同時，他預計中國經濟的持續發展，將逐步導致全球商業體系的根本性重組和變革，這將給世界各地的企業造成衝擊，同時也將帶來許多新的機遇。由於對中國經濟精準而深刻的洞察，該書被翻譯為12種語言，並在東西方引起了廣泛討論。
在另一本暢銷書《模仿的力量》中，他提出了“創新模仿（imovation）”的概念，深刻指出創新和模仿從來就不是對立的，而是互補的，甚至好的模仿能力會讓企業變成優秀的創新者，最好的方法就是把兩者融合起來，並且在沒有能力創新的地方進行合法的模仿並在此基礎上結合自身優勢進行創新。由於其新穎的觀點，該書被翻譯為11種語言。
針對管理學研究，他提出應該遵循一種混合型的研究模式(a hybrid approach)，即中國管理研究需要充分利用中國的獨特性，從這種獨特性出發，研究的最終目的是發展情景化的組織理論和管理模式。
社會任職
石家安教授目前擔任《組織管理研究》資深編輯 ，並曾供職於十餘家其他頂級專業期刊的編輯委員會，包括國際商務學會院士（fellow）及副主席。除學術研究之外，石家安教授還廣泛參與商業及管理實踐，為眾多世界各地企業，政府機構和學校提供諮詢或研究服務。其服務的對象包括沃爾瑪、中海油、吉利、花旗集團、美國郵政等眾多500強公司及美國國會、美中經濟安全審查委員會。
個人經歷
1978 – 1981 紐約哥倫比亞社會學博士
1983 - 1992 特拉維夫大學講師（1983-1987），資深講師（1987-1992）
1990 - 1999 夏威夷大學商學院教授
1992 - 1999 特拉維夫大學副教授（1992-1996），教授（1996-1999）
1999 - 今 俄亥俄州立大學費舍爾商學院教授
