《知識員工心理資本對創新績效的影響機理研究》是2013年經濟科學出版社出版的圖書。
第一，中國文化背景下個體知識共享動機模型；第二，發展型績效考核對員工知識共享行為和人際型心理資本的影響；第三，師徒制情境下心理資本傳遞的鏈式中介模型；第四，主管心理資本對下屬心理資本的影響機制；第五，團隊心理資本對新成員心理...
一、對心理資本的中介作用 二、傳統性對組織支持感與周邊績效關係的調節 作用 第五章 研究結論及其啟示 第一節 研究結論與探討 一、研究結論 二、研究結論的探討 第二節 創新與啟示 一、理論創新 二、實踐啟示 第三節 研究局限與...
（21） 借力網際網路創新 探索科學傳媒企業文化建設, 科技與出版, 2017, 通訊作者 （22） 選擇集大小對網購決策態度和行為的影響, 心理科學, 2017, 通訊作者 （23） 知識型員工心理資本對職業成功影響的實證研究：中介和調節效應檢驗,...
心理資本可以帶來決定性的競爭優勢。擁有過人的心理資本的個人，能承受挑戰和變革，可以成為成功的員工、管理者和創業者，從逆境走向順境，從順境走向更大的成就。自信、樂觀、堅韌的人，勇於創新，敢於創新，能夠因地制宜地將知識和技能...
（三）工作的穩定性及自身氣質和性格的影響 （四）激勵機制不科學 （五）面臨的壓力過大 （六）“理性人”的趨利性及獎懲力度不夠 第四章 心理資本視域中事業單位改革與發展的創新 一、心理資本視域中事業單位改革與發展的創新理念 ...
二 心理資本開發貫穿於積極組織行為全程 三 心理資本對工作績效影響的實證研究 四 心理資本對創新績效影響的實證分析 五 心理資本對創新行為的影響機制 六 心理資本對創業精神的影響機理 七 新就業形態下員工心理資本對創業行為傾向的...
21．心理資本對創新績效影響的實證研究，2013.11管理世界 所獲榮譽 1.江蘇省哲學社會科學成果三等獎,2011.2 2.江蘇省教學成果二等獎,2009.4 3.江蘇省高校哲學社會科學成果獎,2008.11 4.常州“831工程”首批科技學術帶頭人,2008.10...
［25］ 熊正德，姚柱，張艷艷．人力資本、社會資本和心理資本對新生代知識型員工創新績效影響研究——基於工作滿意度的中介和工作特徵的調節 ．湖南大學學報（社會科學版），2018，32（6）：79-87 ［26］熊正德，張帆，熊一鵬． 引入W...
6、組織社會化、信任、知識分享與創新行為：機制與路徑研究。研究發展與管理，2012；7、創業導向及社會資本對企業成長的影響研究-基於企業生命周期及環境動態性的調節作用。科技管理研究，2012；8、企業家心理資本-魅力領袖的秘密。北大商業...
（26）知識共享對研究生創新行為影響的內在機理研究，教育與教學研究，2016.（27）知識型員工心理資本、工作努力與創新績效的關係研究——基於授權型領導和組織目標導向的作用，科技與法律，2017（5）.（28）基於校內外協同創新平台的創新...
8、 2010，廣東省普通高校人文社會科學項目：企業家心理資本、領導風格與員工態度及創新行為關係研究，主持人；9、 2010，廣東省軟科學項目：高科技企業知識管理戰略與人力資源管理戰略協同影響效應實證研究，主持人；10、2010，中央高校...
