心理資本視域中的事業單位改革與發展研究

《心理資本視域中的事業單位改革與發展研究》是2014年8月湘潭大學出版社出版的圖書，作者是肖湘雄。

基本介紹

• 書名：心理資本視域中的事業單位改革與發展研究
• 作者：肖湘雄
• 出版社：湘潭大學出版社
• 出版時間：2014年8月
• 頁數：187 頁
• 定價：32 元
• 開本：16 開
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787811287387

內容簡介

　　《新型城鎮化建設與社會治理叢書：心理資本視域中的事業單位改革與發展研究》主要研究心理資本視域中事業單位的改革與發展。“心理資本”以及“事業單位改革”是本文的兩大關鍵字，圍繞這兩大關鍵字，《新型城鎮化建設與社會治理叢書：心理資本視域中的事業單位改革與發展研究》共分成8章，對心理資本視域中事業單位改革與發展的理論進行了闡釋，對事業單位改革與發展的歷史回顧與現狀調查，對心理資本視域中事業單位改革與發展的創新、考評、保障機制進行了研究，對多個案例進行了分析。

圖書目錄

第一章 引言

一、研究背景與意義

（一）研究背景

（二）研究意義

二、國內外研究綜述

（一）國內外關於心理資本的研究綜述

（二）國內外關於事業單位改革與發展的研究綜述

（三）簡要評價

三、研究的主要內容

四、研究思路與方法

（一）研究思路

（二）研究方法

五、研究的創新之處

第二章 心理資本視域中事業單位改革與發展的理論闡釋

一、心理資本的相關理論

（一）心理資本的提出、內涵和特性

（二）心理資本的維度與作用機制

（三）心理資本的影響因素

（四）心理資本與社會資本、人力資本的關係

二、事業單位改革與發展的相關理論

（一）績效管理理論

（二）目標管理理論

（三）組織發展理論

三、心理資本對事業單位改革與發展的作用

（一）心理資本有助於增加事業單位員工的工作投入

（二）心理資本有助於改善事業單位員工的工作態度

（三）心理資本有助於提高事業單位員工的組織承諾

（四）心理資本有助於提升事業單位員工的工作績效

（五）心理資本有助於激發事業單位員工的組織公民行為

四、事業單位員工心理資本開發與培養的重要性

第三章 事業單位改革與發展的歷史回顧與現狀調查

一、事業單位改革與發展的歷史回顧

（一）事業單位恢復階段

（二）事業單位社會化階段

（三）事業單位分類改革階段

（四）事業單位深化改革階段

二、事業單位改革與發展的現狀調查

（一）調查方案制定與實施

（二）事業單位改革與發展的主要做法及成效

（三）事業單位改革與發展存在的突出問題

三、事業單位改革與發展存在問題的心理資本因素分析

（一）對自身職業認識不清及自我定位不當

（二）工作成就感的長期缺失

（三）工作的穩定性及自身氣質和性格的影響

（四）激勵機制不科學

（五）面臨的壓力過大

（六）“理性人”的趨利性及獎懲力度不夠

第四章 心理資本視域中事業單位改革與發展的創新

一、心理資本視域中事業單位改革與發展的創新理念

（一）創新服務理念

（二）創新學習理念

（三）創新溝通理念

（四）創新風險管理理念

（五）創新科學管理理念

二、心理資本視域中事業單位改革與發展的創新原則

（一）政事分開的原則

（二）社會化治理的原則

（三）科學分類的原則

（四）以人為本的原則

（五）提升心理資本的原則

三、心理資本視域中事業單位改革與發展的創新內容

（一）基於自我效能的事業單位改革與發展創新

（二）基於希望的事業單位改革與發展創新

（三）基於韌性的事業單位改革與發展創新

（四）基於樂觀的事業單位改革與發展創新

第五章 心理資本視域中事業單位改革與發展的考評

一、心理資本視域中事業單位改革與發展的考評原則與方法

（一）心理資本視域中事業單位改革與發展的考評原則

（二）心理資本視域中事業單位改革與發展的考評方法

二、心理資本視域中事業單位改革與發展的考評主體

三、心理資本視域中事業單位改革與發展的考評內容框架

四、心理資本視域中事業單位改革與發展的考評作用機制

五、心理資本視域中事業單位改革與發展的考評內容運用

第六章 心理資本視域中事業單位改革與發展的保障機制

一、事業單位改革與發展的思想保障機制

（一）轉變思想觀念，重視心理資本理念

（二）提高思想認識，明確心理資本價值

（三）加強思想教育，發揮心理資本作用

二、事業單位改革與發展的政策保障機制

（一）理清政策保障機制的總體思路

（二）明確政策保障機制的基本原則

（三）完善政策保障機制的具體措施

三、事業單位改革與發展的人才保障機制

（一）剛柔並濟，完善人才引進機制

（二）多措並舉，完善人才培養機制

（三）最佳化調整，完善人才使用機制

四、事業單位改革與發展的財力保障機制

（一）加大財政投入力度

（二）拓寬資金投人渠道

（三）完善財政資金管理

五、事業單位改革與發展的信息保障機制

（一）建立信息資源交流與共享平台

（二）推進政務信息資源公開化建設

（三）健全信息資源管理規範和標準

第七章 心理資本視域中事業單位改革與發展的案例分析

案例一：湘潭市住房公積金管理中心人事改革案例分析

案例二：中國社會科學院人事制度改革案例分析

案例三：H高校人事改革案例分析

案例四：山東省事業單位人事改革案例分析

案例五：湖南省中醫藥研究院人事改革案例分析

案例六：新疆克孜爾水庫管理局人事改革案例分析

案例七：耒陽市公坪圩鎮中心衛生院人事制度改革案例分析

第八章 心理資本視域中事業單位改革與發展的完善對策

一、正確認識自身職業與自我，提升員工希望水平

二、培育並累積員工的成就感，堅定員工內在信念

三、安排科學合理的韌性訓練，提高員工韌性耐力

四、物質激勵與精神激勵相結合，增強員工工作動力

五、實行情緒管理和自我預期，提高員工情商水平

六、強化公益精神和志願服務，培育員工奉獻精神

七、普及民主思想和法治精神，培養員工參與意識

結語

參考文獻

後記