《知識員工勝任力理論與實踐》,作者陳萬思,上海財經大學出版社2007年出版。作為“經濟與管理博士論叢”系列之一,這本書主要介紹知識員工勝任力的理論與實踐,內容包括:知識員工概念與理論、 勝任力概念與理論、管理勝任力模型綜述、人力資源管理人員勝任力模型研究基礎、中國企業人力資源管理人員勝任力量表設計、中國企業人力資源管理人員勝任力模型構建等。
知識員工勝任力一般指本詞條
《知識員工勝任力理論與實踐》,作者陳萬思,上海財經大學出版社2007年出版。作為“經濟與管理博士論叢”系列之一,這本書主要介紹知識員工勝任力的理論與實踐,內容包括:知識員工概念與理論、 勝任力概念與理論、管理勝任力模型綜述、人力資源管理人員勝任力模型研究基礎、中國企業人力資源管理人員勝任力量表設計、中國企業人力資源管理人員勝任力模型構建等。
《知識員工勝任力理論與實踐》,作者陳萬思,上海財經大學出版社2007年出版。作為“經濟與管理博士論叢”系列之一,這本書主要介紹知識員工勝任力的理論與實踐,內容...
某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與...基於勝任力的職務分析是以勝任力為基本框架,通過對優秀市場類員工的關鍵特徵和...
旨在探索“能夠導致高效和/或優良工作績效的雇員潛在特徵,如動機、品質、技巧、自我設計、社會角色和知識體系等”的勝任能力模型研究,正有助於確定員工高效完成工作...
麥克利蘭認為勝任力模型是,“一組相關的知識、態度和技能,它們影響個人工作的主要部分、與工作績效相關、能夠用可靠標準測量和通過培訓和開發而改善”。吉爾福德(Gui...
勝任力又稱素質、資質,指的是“能區分特定崗位績效人員與績效平平者的個體潛在的、深層次特徵,它可以是動機、特質、自我形象、態度、價值觀、知識、技能,即任何...
勝任素質模型就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合,分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特徵等幾個方面。這些行為和...
“知識型員工”是美國學者彼得·德魯克提出的,指的是“那些掌握和運用符號和概念,利用知識或信息工作的人。”其實當時他指的是某個經理或執行經理。在今天,知識型...
勝任力是一系列影響崗位工作績效的個人特徵要素組合。包括人格、動機、知識和技能水平等。是導致員工績效差異的關鍵驅動因素,常用於工作分析、人員選拔和績效考核等領域...
《知識型人力資本勝任力研究》是2011年科學出版社出版的圖書,作者是李忠民。該書可供企業及事業單位管理人員、相關專業研究人員及高校師生閱讀。...
五、 崗位勝任力提升系統在培訓管理體系中的運用六、 崗位勝任力提升系統在員工...五、 崗位勝任力評價標準制定的原則第二節 崗位勝任力專業知識測試...
《優秀員工必備的10種能力》是2009年9月1日武漢出版社出版的圖書,作者是陳仲銘...將知識變成能力終身學習誦典:今天,我要把自己的價值提高一百倍第四章 成為老闆...
職業勝任力測評是根據這個職業的能力要求對應聘者的能力進行測評,看能否勝任這個職位的要求。一般包括職業相關的專業知識和能力測評、通用能力測評(語言、理解、言語、...
這種方法適用於員工所掌握的理論知識進行測定。4、直觀評估法是指依據對被考評者平日的接觸與觀察,由考評者憑主觀判斷進行評價的方法。這種方法簡便易行,但易受...
勝任模型,又稱勝任力模型,是企業管理方法。在一個組織中,不同崗位的職務所要求員工具備的勝任力內容和水平是不同的;在不同組織和不同行業中,相同的或類似工作...
需要的技能知識,也可通過招聘的方式,招聘已經擁有技能知識的人員作為企業的員工,以獲取符合企業需要的技能知識,還可以通過聘請顧問的方式,來獲取企業需要的技能知識。...
勝任特徵評價法人員選拔 傳統的人員選拔一般比較重視考察人員的知識、技能等外顯特徵,而沒有針對難以測量的核心的動機和特質來挑選員工。但如果挑選的人員不具備該...
《員工成長的14種能力》是2008年中國華僑出版社出版的圖書。 本書先是通過理論...提升適應力適應力強的員工工作表現勤於實踐能力實踐是最直接的知識來源...
《崗位知識能力體系探索與實踐:小浪底水利樞紐建設管理局培訓體系建設研究》收錄的論文,均出自小浪底建管局職工之手,是從470多篇論文中挑選出的較好之作,集中反映了...
定義三:“影響一個人大部分工作(角色或者職責)的一些相關的知識、技能和態度,...和不稱職員工的行為事件訪談,比較他們的行為差異,發掘、歸納和建立勝任能力模型的...
根據以上對企業吸收能力的理解,看到企業的吸收能力會受到企業知識基礎、企業的學習努力程度以及學習方法、研發投入、組織學習機制的影響。...
個人能力包括想像力、記憶力、觀察能力、聯想能力、組織能力、溝通能力、領導能力、創新能力、學習能力、號召能力,適應能力等。在知識經濟時代,學習能力是最重要的,...
這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說,工作能力就是一個人是否有適合的能力擔任一個職位。工作能力工作能力的解析 編輯 員工的工作能力與工作業績...
6.2 基於勝任素質模型設計的培訓,是對員工進行特定職位的關鍵勝任特徵的培養。基於勝任力模型的員工培訓在理念與技術上不同於崗位知識與技能培訓,在知識的培訓上也...