瞿皎姣，女，博士，太原理工大學經濟管理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：瞿皎姣
- 畢業院校：南開大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：人力資源管理
- 任職院校：太原理工大學
研究方向,個人經歷,主講課程,出版圖書,學術成果,榮譽獎項,
研究方向
人力資源管理
個人經歷
學習經歷
2010.09-2014.06 南開大學商學院 人力資源管理專業 人力資源管理博士學位
2008.09-2010.06 南開大學商學院 人力資源管理專業 人力資源管理碩士學位
2004.09-2008.06 吉林大學商學院 人力資源管理專業 人力資源管理學士學位
工作經歷
2016.07-2016.08 美國密蘇里大學聖路易斯分校訪學
2016.04 -至今 南京大學商學院博士後
2014.09 -至今 太原理工大學經濟管理學院
主講課程
碩士：人力資源管理、Human Resource Management
本科：人力資源管理、品牌管理、現代推銷理論與技巧、行銷理論前沿專題、Business Ethics and conflict resolution
MBA：管理溝通
出版圖書
作者類型：
作者時間：2015年3月2日
組織中資源稀缺性和利益多重性之間的矛盾不可避免，人們總是會為獲取稀缺資源而相互競爭，組織政治行為也就普遍存在。國外學者對組織政治的研究已開展30多年，形成了積極、消極、中立三種視角，研究取向也從客觀政治行為轉為主觀政治知覺。關於組織政治知覺與工作績效之間的關係，多數學者基於社會交換理論、工作壓...
學術成果
【科研項目】
國家自然科學基金面上項目“中國情境下的組織包容性研究：概念重構、匹配性轉化機制與遞歸性互動效應機理”，起止時間：2020.01.01-2023.12.31，經費：46萬，主持
國家自然科學基金青年項目“中國‘官僚文化-人情社會’情境下組織政治與員工績效的關係機理研究：動機-能力-機會的互動作用”，起止時間：2016.01.01-2018.12.31，經費：16.5萬，主持
中國博士後科學基金特別資助項目“共享經濟背景下的組織包容性管理模式研究”，起止時間：2018.07.01-2020.06.31，經費：15萬，主持
中國博士後科學基金面上項目“組織包容性管理研究：理論範式、效應機理及中國啟示”，起止時間：2018.01.01-2019.12.31，經費：5萬元，主持，在研
山西省軟科學項目“人才強省戰略的實現路徑——共享型人力資源管理模式的創新驅動效應與套用對策研究”，2018.12.01-2020.12.31，項目經費：3萬元，主持
山西省高校哲學社會科學研究項目“共享經濟背景下山西省人力資源管理模式創新研究——基於包容性視角”，起止時間：2018.09.01-2019.12.31，項目經費：2萬元，主持
國家自然科學基金重點項目“基於創新導向的中國企業人力資源管理模式研究”，起止時間：2019.01.01-2023.12.31，項目經費：240萬，參與
國家自然科學基金重點項目“中國企業僱傭關係模式與人力資源管理創新研究”，起止時間：2014.01.01-2018.12.31，項目經費：225萬，參與
國家自然科學基金青年項目“共享經濟背景下柔性僱傭對靈活就業員工績效的雙刃劍效應研究：‘員工-管理’的跨層互動影響”，起止時間：2019.01.01-2021.12.31，經費：17萬，參與
國家自然科學基金青年項目“工作特徵對新生代員工創新績效影響機制的研究：基於自我決定理論的視角”，起止時間：2018.01.01-2020.12.31，經費：18萬，參與
國家自然科學基金青年項目“情與理對立視角下管理者親社會違規對員工行為的影響機理：一項跨層次追蹤研究”，起止時間：2017.01.01-2019.12.31，經費：16萬，參與
國家自然科學基金青年項目“制度距離對中國企業海外併購中知識獲取的影響研究”，起止時間：2017.01.01-2019.12.31，經費：16萬，參與
國家自然科學基金地區項目“企業師徒制對新員工適應性視角的影響機制研究——基於資源保存理論視角”，起止時間：2019.01.01-2021.12.31，經費：22萬，參與
【科研論文】
瞿皎姣，趙曙明．組織包容性發展：理論演變、價值邏輯及生態性建構[J]. 現代財經，2018CSSCI
瞿皎姣，趙曙明．包容性組織研究的學理基礎：透析與發展[J]. 南京社會科學，2018, CSSCI
瞿皎姣，趙曙明．從“多樣”到“包容”：多樣性管理範式的演化及展望[J]. 外國經濟與管理，2018, . CSSCI
曹霞，瞿皎姣．國企員工組織政治知覺對角色內績效的影響探析[J]. 華東經濟與管理，2016,. CSSCI
曹霞，崔勛，瞿皎姣．國有企業員工組織政治知覺對組織公民行為的雙重影響機制研究[J]. 管理學報，2016 CSSCI
瞿皎姣，曹霞，崔勛．基於資源保存理論的組織政治知覺對國有企業員工工作績效的影響機理研究[J]. 管理學報，2014 CSSCI
崔勛，瞿皎姣．組織政治知覺對組織公民行為的影響辨析——基於國有企業員工印象管理動機的考察[J]. 南開管理評論，2014 CSSCI
崔勛，瞿皎姣，曹霞．組織政治知覺的研究溯源、現狀述評與前沿探析[J]. 華東經濟管理，2014, CSSCI
崔勛，瞿皎姣，張義明．人力資源多樣化影響的研究回顧及路徑分析[J]. 科學學與科學技術管理，2013, CSSCI
瞿皎姣，張義明．人力資源管理人性化與規範化的實現——基於合法性的分析視角[J]. 中國人力資源開發，2012
崔勛，張義明，瞿皎姣．勞動關係氛圍和員工工作滿意度：組織承諾的調節作用[J]. 南開管理評論，2012 CSSCI
崔勛，張義明，瞿皎姣．基於DMAIC系統觀點的併購企業文化整合研究[J]. 中國人力資源開發，2012,
【專著】
瞿皎姣．國有企業員工組織政治知覺對績效行為的影響研究．智慧財產權出版社，2015
科研會議情況
1.參加會議
瞿皎姣，79th Annual Meeting of the Academy of Management，Boston，Academy of anagement,2019.08.09-2019.08.15
瞿皎姣，第十屆全國比較管理學術研討會暨“改革開放四十年：創新創業與企業家精神”論壇，太原，中國企業管理研究會國際比較管理專業委員會、山西財經大學。2018.12.05-2018.12.07
瞿皎姣，第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會，長沙，中國管理現代化研究會人力資源管理與組織行為專業委員會、南京大學商學院、華中科技大學管理學院、中南大學商學院，2018.10.12-2018.10.15
瞿皎姣，第十屆科技進步論壇暨第六屆中國產學研合作創新論壇，太原，《科技進步與對策》雜誌社、山西大學，2018.08.16-2018.08.17
瞿皎姣，2018年IACMR年會，武漢，中國管理研究國際學會，2018.06.13-2018.06.17
瞿皎姣，中國人力資源開發研究會勞動關係分會第十一屆年會，北京，中國人力資源開發研究會勞動關係分會，2018.06.09-2018.06.10
2.主題報告/分會場報告/會議論文
瞿皎姣/瞿皎姣，趙曙明. 分會場報告/政治行為知覺下員工會助人嗎？——基於社會分析理論的LMS模型及啟示，第7屆中國人力資源管理論壇暨國際研討會，長沙，中國管理現代化研究會人力資源管理與組織行為專業委員會、南京大學商學院、華中科技大學管理學院、中南大學商學院，2018.10.12-2018.10.15.
榮譽獎項
瞿皎姣，國有企業員工組織政治知覺對績效行為的影響研究（專著）. 山西省第十屆社會科學研究優秀成果優秀獎（排名第一），2018
瞿皎姣，趙曙明，政治行為知覺下員工會助人嗎？——基於社會分析理論的LMS模型及啟示.（論文），第7屆中國人力資源管理論壇優秀論文二等獎（排名第一），2018
瞿皎姣，曹霞，基於資源保存理論的組織政治知覺對國有企業員工工作績效的影響機理研究(論文)，第三屆山西省公共管理領域優秀科研成果二等獎（排名第一），2015
