眉山市彭山區人力資源和社會保障局是眉山市彭山區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：眉山市彭山區人力資源和社會保障局
- 領導機構：眉山市彭山區人民政府
主要職責,領導分工,內設機構,所獲榮譽,
主要職責
一、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查；負責本系統、本部門依法行政工作，落實行政執法責任制。
二、擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
三、負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、完善職業資格制度，就業援助制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，指導和推薦高校畢業生就業，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，加強對就業資金使用的管理。
四、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施全區城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實全國、全省、全市統一的社會保險關係轉續辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度辦法，編制全區社會保險基金預決算方案。
五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配有關政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。
七、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
八、會同有關部門認真執行軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹實施相關的企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
九、會同有關部門擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十、認真貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，嚴格執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。
十一、綜合協調、歸口管理全區引進國（境）外人才、智力引進工作；歸口負責各類人才隊伍和群體的培訓教育工作。
十二、承擔區政府公布的有關行政審批事項。
十三、承辦區委、區政府交辦的其他事項。
領導分工
黨組書記、局長，主持眉山市彭山區人力資源和社會保障局全面工作。
內設機構
辦公室
負責機關日常運轉，承擔組織開展人力資源和社會保障政策的綜合調研，負責擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計畫，負責全局政務、業務工作的綜合協調和督促檢查，承擔機關文電、會務、機要保密、信息、安全、檔案、綜治、普法、計生、幫扶、環境建設、政務協調、政務公開、督查督辦、績效考核、後勤保障和退休人員服務等工作，組織辦理人大代表建議、政協委員提案。會同有關部門貫徹落實國家表彰獎勵制度，承辦提請區人大常委會和區政府決定的相關人事任免事項。負責區內遴選和入區人員調配工作，辦理幹部職工調動手續，負責機關和直屬單位的機構編制和人事管理，負責信訪穩定綜合協調工作，承擔黨風廉政建設日常工作和與派駐紀檢機構的工作聯繫，承擔局機關的財務管理和核算以及機關、直屬單位國有資產管理工作。負責流動人才檔案信息化和事業人員檔案數位化工作，提供查詢和諮詢。落實人力資源和社會保障信息化建設總體規劃、年度計畫。
基金監督股
組織擬訂並貫徹執行全區社會保障資金（基金）財務管理制度，負責擬訂全區社會保險及其補充保險基金監督制度，依法監督全區社會保險及其補充保險基金征繳、支付，依法監督全區專項就業資金的使用管理，完善內控制度，組織對全區社會保險經辦機構內部控制的評價，編制全區社會保險基金預決算方案，承擔局機關、直屬單位內部財務審計工作。
工資福利和退休管理股
綜合管理全區事業單位工作人員和機關工勤人員的工資、福利、退休及特殊工資待遇政策並組織實施，承擔全區事業單位工作人員的崗位津貼、績效工資工作，承擔全區事業單位工資統計與綜合分析工作，承擔全區事業單位撫恤金、喪葬費以及遺屬生活困難補助的審批。
社會保障股
貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策，貫徹落實養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法，會同有關部門審核關閉破產企業養老保險費的欠費核銷，審核經濟結構調整中涉及職工安置權益保障措施，貫徹執行被征地農民養老保險政策和標準，辦理全區企業職工正常退休審批和病退、提前退休條件的審核等事宜，承擔本行業領域職業健康監督工作。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。
專業技術和事業人員管理股
綜合管理全區專業技術人員隊伍，承擔全區初級專業技術職稱評審委員會的組建和初級職稱的審核、中高級職稱推薦工作，負責專家、享受政府特殊津貼人員的推薦、管理服務工作。負責留學回國人員的相關服務工作。承擔全區機關、事業單位工人的技術等級考核工作，實施事業單位人事制度改革和人事管理工作，負責事業單位工作人員和機關工勤人員考核、獎懲等工作，負責事業單位崗位設定管理工作，負責組織實施區屬事業單位公開招聘工作人員工作，負責事業單位工作人員和機關工勤人員綜合管理工作，將安全生產和生態環境保護責任履行情況作為事業單位工作人員獎懲、考核的重要內容，負責事業單位工作人員信息統計和公有經濟的統計工作。
就業促進和培訓股
執行國家就業政策，指導和規範公共就業服務體系建設及公共就業服務信息管理，落實高校畢業生就業政策，管理本區職業技能鑑定和職業技能人才培養，承擔國家職業技能鑑定職責，承擔專項就業資金使用的監督，執行創業、就業援助和特殊群體就業規定，監督指導實施企業在職職工和進城務工人員技能培訓和失業人員再就業培訓，指導民辦培訓學校師資隊伍建設，加強安全生產職業技能人才培養，指導、監督各級各類技工學校、民辦職業培訓機構按國家和省有關規定履行安全管理責任。擬訂勞務開發及農民工工作綜合性政策和規劃並推動相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益，負責將安全生產納入農民工技能培訓內容。擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責城鎮居民可支配收入調查工作。
調解仲裁監察股（勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監察大隊）
貫徹執行和宣傳勞動保障法律、法規和規章，負責本系統、本部門依法行政工作，落實行政執法責任制。負責勞動人事爭議仲裁相關工作，指導和協調全區勞動爭議調解相關工作，負責行政調解的受理和處理工作，貫徹執行勞動關係政策，負責企業勞動用工、經濟性裁員備案，集體契約、工資集體協商審查備案，牽頭建立完善勞動關係三方協調工作機制，負責企業勞動保障誠信等級評價工作， 雙隨機” 監督檢查企業遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，負責舉報、投訴的受理處理，協調處理群體性突發事件和跨區域勞動者維權工作，牽頭處理治欠保支和欠薪企業失信聯合懲戒機制工作，負責不定時工作制和綜合計算工時工作制、勞務派遣、人力資源服務許可證等行政審批工作，嚴格執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，負責全區工傷申請調查取證工作，負責全區勞動能力鑑定申請的受理工作，仲裁、監察工作的統計上報。
機關黨委
負責機關和直屬事業單位的黨群工作。機關黨委辦事機構由區人社局黨組按照區委規定設定。
所獲榮譽
2022年5月，被四川省人力資源和社會保障廳擬表彰為四川省根治拖欠農民工工資工作先進集體。
