目標責任制是通過工作目標設計,將組織的整體目標逐級分解,轉換為單位目標最終落實到個人的分目標。我國於20世紀80年代,將目標責任制引入到我國政府的管理中,直到今日還一直是我國績效評估的重要手段。
基本介紹
- 中文名:目標責任制
- 特點:權責利明確
- 性質:政治
- 類別:政策
目標責任制是通過工作目標設計,將組織的整體目標逐級分解,轉換為單位目標最終落實到個人的分目標。我國於20世紀80年代,將目標責任制引入到我國政府的管理中,直到今日還一直是我國績效評估的重要手段。
目標責任制是通過工作目標設計,將組織的整體目標逐級分解,轉換為單位目標最終落實到個人的分目標。我國於20世紀80年代,將目標責任制引入到我國政府的管理中,直到...
目標責任是指不同的責任中心在考核期內應達到的目標。責任目標既是責任部門的工作,也是責任部門的任務。...
任期目標責任制適用於各級主要領導者。它是通過任期目標責任書,明確規定該幹部在一定任期(如一年、二年、三年等)內所必須完成的目標任務(應簡明扼要並便於檢查、...
崗位目標管理責任制是指一定的組織系統,通過對工作總目標、總任務的科學規定和完成時限、要達到的結果,按各個崗位逐級地進行目標分解,以此引導和激勵執行任務的全體...
責任制指各項工作由專人負責,並明確責任範圍的管理制度。《中華人民共和國憲法》第一章第十四條:“國家通過提高勞動者的積極性和技術水平,推廣先進的科學技術,完善...
環境保護目標責任制是我國環境體制中的一項重大舉措。它是通過簽訂責任書的形式,具體落實到地方各級人民政府和有污染的單位對環境質量負責的行政管理制度。責任制是一...
目標責任考核機制是一種行政機關績效動力機制,它以行政管理目標為導向,以行政責任制為基礎,通過組織定期檢測行政組織或行政人員的工作行為,並以獎懲制度進行正向激勵,...
崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點,明確規定其職責、許可權,並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責任制,有助於...
廠長任期目標責任制是根據目標管理原理和責權利相結合的原則,明確規定廠長 (經理) 在任期內企業生產經營應達到期望目標,並進行嚴格考核的一種企業管理制度。它是經濟...
如上所述,我們通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結果,那么本步驟就是要在...行使對公司人事、勞動工資管理許可權,並承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的...
第二條工作目標責任制是國家行政機關及其工作人員在明確職責、許可權的基礎上,對工作任務實行目標管理的一種行政管理制度。第三條全省各級國家行政機關及其工作人員,均...
雲南省環境保護目標責任制實施辦法(雲政發3號一九九四年一月四日)第一條為了保證環境保護目標責任制的實施,根據《中華人民共和國環境保護法》和《雲南省環境保護...
部門責任制是指主體系統中職能部門職責與權利的劃分與確定。它的基本要求是定任務、定編制、定責任、定權力。...
項目管理目標責任書是由企業法定代表人根據施工契約和經營管理目標要求明確規定項目經理部應達到的成本,質量,進度和安全等控制目標的檔案。...
安全生產責任制是根據我國的安全生產方針“安全第一,預防為主,綜合治理”和安全生產法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對...
目標管理亦稱“成果管理”,俗稱責任制。是指在企業個體職工的積極參與下,自上而下地確定工作目標,並在工作中實行“自我控制”,自下而上地保證目標實現的一種管理...
責任目標指企業的計畫指標(企業總目標)經過層層分解,落實到各責任中心,成為各責任中心的奮鬥目標。建立責任目標需要考慮的因素有:(1)目標是否概括了各責任中心的業務...
黨風廉政建設責任制是指各級黨委(黨組)、政府(行政)及其職能部門的領導班子、領導幹部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度。黨風廉政建設的責任主體為各級黨政領導班子...
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任期目標責任書是指一種向上級領導機關和企業全體職工表明自己在任期內的責任和本企業(或本部門)所要達到目標的一種文書。隨著企業人事制度的改革和企業經營機制轉換...
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