目標模型是指描述原型目標幾何形體、物理特性等的實體模型或數學模型。
目標模型是指描述原型目標幾何形體、物理特性等的實體模型或數學模型。簡介目標模型是指描述原型目標幾何形體、物理特性等的實體模型或數學模型。分類目標模型基本分成目標數學模型和目標物理模型兩大類。數學模型是描述原型目標系統特徵...
三維目標是一個教學目標的三個方面，而不是三個獨立的教學目標，它們是統一的不可分割的整體。這三個維度就是K、A、 P，加上學習事件（Occurrence）本身首字母為O，就是我們所說的KAPO模型。一維目標 知識與技能 目標： 主要包括人類生存所不可或缺的核心知識和學科基本知識；基本能力——獲取、收集、處理、運用...
企業用來實現目標管理的一種線性規劃模型。烽/火獵聘公司認為目標規劃是解決企業多目標管理的有效方法，它是按照決策者事前確定的若干目標值及其實現的優先次序，在給定的有限資源下尋找偏離目標值最小的解的數學方法。簡介 美國學者A.查納斯和W.W.庫珀在把線性規劃套用於企業時，認識到企業經營具有多目標的特點，因而...
Grow模型可以在生活很多不同的地方運用，它的主旨意為理清現狀，減少某些事情的干擾，使執行人從內心找到對應的辦法。GROW其目標，是使得員工認識也認同現目標的自己有什麼能做的，或者怎么做。定義 GROW的意思是成長，幫助員工成長。G（Goal setting）：代表確認員工業績目標；也包含在日常工作生活中的單一事件性目標 ...
企業目標功能樹系統分析模型，也就是通過對分析對象本身所存在的目標功能結構進行系統分析，以分析確定分析對象的內在機構和發展運行的規律。企業作為由人創建的一個工具性的社會組織，其目的和目標是顯然的，其內部架構必須服務於這特定的目的和目標，也是顯而易見的。它的這種目的性和功能性特徵，為我們尋找到對它...
概述圖中給出了這一模型的簡化版本。從該模型可以看出導致個體高績效水平的變數及其關係。該模型的基本觀點是把目標看作一種激勵因素，因為它可以讓人們對目前的績效與期望達到的目標進行比較。從某種程度上說，人們一般會認為，如果他們目前的水平還達不到目標的要求，他們就不會感到滿足。但只要他們相信，通過努力是...
基本模型 多目標線性規劃有著兩個和兩個以上的目標函式，且目標函式和約束條件全是線性函式，其數學模型表示為： 約束為：式中X為決策變數向量,如果將上面兩個式子進一步縮寫， ， 。其中： 是k維函式向量 K是目標函式的個數；G 是m維常數向量；m是約束方程的個數。對於線性多目標規劃問題，上述式子可以進一步用...
多目標加權智慧型灰靶決策模型的算法步驟如下：第一步：根據事件集 和對策集 構造決策方案集 。第二步：確定決策目標 。第三步：確定各目標的決策權重 。第四步：對目標 ，求相應的目標效果樣本矩陣 第五步：設定目標效果臨界值。第六步：求k目標下一致效果測度矩陣 第七步：由 計算綜合效果測度矩陣 第八步：...
因此，先列出需要達到的各項目標，建立一個目標規劃模型，設P1、P2、 P3、P4作為甲、乙、丙、丁四個產業人力資源數量的決策變數，建立利潤目標、人工成本目標、培訓費用目標模型和約束條件，分別為：利潤目標：0.92P1+1.02P2+1.32P3+1.1P4〈6000 人工成本目標：0.82P1+0.73P2+1.5P3+1.2P4〈5000 培訓...
《計算機視覺中的目標特徵模型和視覺注意模型》是華中科技大學出版社出版的圖書，作者是劉瑋，魏龍生 內容簡介 本書選擇了計算機視覺研究領域目前最核心同時也是最熱門的目標特徵模型和視覺注意模型兩大部分作為研究內容。第一部分，目標特徵模型。根據目標特徵由簡單到複雜，其包含的語義信息由單一到複合，介紹了目標在不...
冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出了一個著名的模型，所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。簡介 其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。而...
沒有容量限制的固定成本設施選址問題（uncapacitated fixed facility location problem）,與P-中值問題相似，在P-中值模型的目標函式中加入固定成本，並將選定設施數量約束從約束條件中去掉。由於此類問題的求解難度，很多研究人員提出了啟發式算法，如禁忌搜尋方法、領域搜尋方法。Elena和Justo研究了多目標的無容量限制的...
工具-目標法是由首屆諾貝爾經濟學獎獲得者丁伯根提出的，是利用計量經濟學模型進行政策評價的一種方法。利用工具-目標法進行政策評價，就是解決確定達到目標變數期望值的最佳政策，目標變數期望值是指內生變數存在著的某種期望水平，這在實際中是經常存在的，而且有足夠多的政策變數。工具-目標法必須滿足下面的兩個條件...
目標物態度模型 目標物態度模型是2016年公布的海峽兩岸心理學名詞。 公布時間 2016年全國科學技術名詞審定委員會公審定布的海峽兩岸心理學名詞。出處 《海峽兩岸心理學名詞》。
目標測試是深度學習中的一種測試模型，目標測試模型可以識別一張圖片的多個物體，並可以定位出不同物體（給出邊界框）。內容簡介 圖像分類，檢測及分割是計算機視覺領域的三大任務。圖像分類模型是將圖像劃分為單個類別，通常對應於圖像中最突出的物體。但是現實世界的很多圖片通常包含不只一個物體，此時如果使用圖像分類...
不斷進行垂直和水平分支，可以全面系統地考察所要預測的對象，並整理出需要具體解決的問題。關係樹有問題樹式解答圖形和目標樹式解答圖形兩種，前者對被預測的問題在探索性預測模型的基礎上做出最佳的解決問題的回答；後者是在規範性預測模型基礎上做出的，旨在對所要達到的目的或所要實現的目標選擇出最佳途徑和方案。
現代西方管理理論之一，又叫“通路—目標模型”，為領導有效性理論之一。由加拿大多倫多大學教授R. J.豪斯於1971年提出。其根本點是要根據工作的程式化和非程式化來決定領導方式。主要內容有：管理行為只有被職工認為能得到目前和將來的需要滿足時，職工才會接受。領導者要認識到職工存在著工作目標需要，並應設法激起...
教育規劃模型 教育規劃模型（education planningmodel）是2013年公布的教育學名詞。定義 有助於科學合理地進行教育規劃的、體現教育活動基本原理的數量關係式與相應的思維模式。出處 《教育學名詞》第一版。
人力資源管理P-O模型是合易管理諮詢公司多年研究並經過實踐檢驗成功的一個重要的人力資源管理解決方案構建模型。設計原理 人力資源管理P-O模型是合易管理諮詢公司多年研究並經過實踐檢驗成功的一個重要的人力資源管理解決方案構建模型。P-O模型把企業目標和影響員工績效的三個重要因素職位分析、績效考評、薪酬設計統一起來...
線性目標規劃(linear goal programming)是一種目標規劃(問題).指目標函式和約束函式均為決策變數的線性函式的目標規劃(間題)(參見“目標規劃”).線性目標規劃問題的數學模型為它的每一層次都是一個線性規劃問題。線性目標規劃的基本原理斷言:1.線性目標規劃必存在滿意解，且可用單純形法(參見“單純形法”)求解其對應...
OBE三效執行力驅動模型是一門管理培訓課程，模型主要包括：執行力的O效力驅動（Object ）： 明確的目標維度效力驅動；執行力的B效力驅動（Behavior ）： 正確的行為維度效力驅動；執行力的E效力驅動（Effect）： 準確的結果維度效力驅動。OBE三效執行力驅動模型是通過目標的明確性，行為的正確性，結果的準確性的三個...
GRPI目標是一個項目團隊組建的核心使命。一般來說，目標產生於正式的績效目的，並且來自於已列出的項目大綱或者紀要上。就像任何好的目標一樣，GRPI模型的目標同樣，明確、可衡量；具有激勵性；得到大家支持，通過努力能夠實現遵守SMART原則；針對性強，相關性強，務實；可跟蹤，有期限。目標 公認的高績效團隊的目標一定...
公司目標（O）的分解需要工具來幫助實施操作，在前面章節介紹的價值樹模型等KPI分解的工具同樣可以在OKR操作中使用。如前章節所述，價值樹模型實際上是將公司戰略目標、主題與核心衡量指標分解到部門的一個工具，屬於戰略KPI考核體系進行指標分解的一個工具，將其整合在平衡計分卡體系中實施運用。它在價值樹模型圖上...
SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利於員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考核更加科學化、規範化，更能保證考核的公正、公開與公平。原則解釋 1. 績效指標必須是具體的（Specific）2. 績效指標必須是可以...
組織項目管理成熟度模型（Organizational Project Management Maturity Model）OPM3是美國項目管理協會PMI最新發布的標準。PMI對OPM3的定義是：評估組織通過管理單個項目和項目組合來實施自己戰略目標的能力的方法，還是幫助組織提高市場競爭力的方法。OPM3的目標是“幫助組織通過開發其能力，成功地，可靠地，按計畫地選擇並交付...
