相關詞條
- 目標效價
又稱目標價值,是指個人對他所從事的工作將要達到的目標的效用價值的估價,及對組織所提供的誘因和報酬的全部預期價值的主觀估計,衡量其價值大小的依據是這些誘因或...
- 效價
效價是指某一物質引起生物反應的功效單位,可用理化方法檢測,也可用生物檢測方法測定;或生物製品活性(數量)高低的標誌,通常採用生物學方法測定。在管理學中,效價是指...
- 路徑-目標理論
路徑-目標理論 (Path- goal theory),豪斯(R.House,1977)以俄亥俄州立大學的領導理論研究、激勵理論中的期待理論為基礎,提出路徑-目標理論。期待學說期望理論,這...
- 激勵期望理論
激勵期望理論是指(expectancy theory of motivation)一種動機認知理論。弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵》一書中首次提出。用公式表示如下:激勵力量=目標效價×期望...
- 期望值理論
期望理論(Expectancy Theory),又稱作“效價-手段-期望理論”,北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。期望理論的...
- 期望理論
期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”,是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為:激動力量=期望值×效價。是由北美著名心理學家和行為科學家...
- 弗魯姆的期望理論
弗魯姆的期望理論,別稱“效價-手段-期望理論”,是北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆(Victor H.Vroom)於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。...
- 績效管理模型
激勵效應取決於目標效價和期望值的乘積,只有目標效價和期望值都較高,激勵效應才會大。目標效價是指目標達成所獲得的獎勵對個體的激勵程度或者目標未達成對個體的懲罰...
- 績效管理綜合激勵模型
根據期望理論,員工對某個事件的投入程度與目標效價和期望值都有關。如果目標達成獲得的激勵對員工沒有吸引力,那么員工的工作積極性就會受到影響;如果目標達成對員工...
- 維克托·弗魯姆
V——目標效價,指達成目標後對於滿足個人需要其價值的大小,它反映個人對某一成果或獎酬的重視與渴望程度;E——期望值,這是指根據以往的經驗進行的主觀判斷,達成...
- 績效管理(管理術語)
所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標,共同參與的績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程,績效管理的目的...
- 培訓激勵
從組織行為學上講激勵指通過刺激激發人的動機,增強人的內在動力,促使個體有效地達到目標的心理過程,即通常所說的調動人的積極性。從培訓這個範疇上講,激勵則是通過...
- 行政組織激勵
行政組織激勵指的是行政組織採取某種有計畫、有目的的措施,激發和鼓動公務員的動機,有效實現組織目標的活動。...
