激勵期望理論

激勵期望理論是指（expectancy theory of motivation）一種動機認知理論。弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵》一書中首次提出。用公式表示如下：激勵力量一目標效價×期望機率。

目標效價指達到目標對個人有多大價值。價值越大，激勵力量就越強。目標的效價會因個人對其需要程度不同而不同。期望機率指一個人對實現目標的可能性大小的判斷。估計實現的可能性越大，激勵的力量就越強。只有當目標效價高，並且估計實現的可能性也大時，激勵力量才會大。管理者可根據期望理論幫助職工提高目標效價和實現目標的可能性，以調動職工的積極性。使組織目標與個人目標結合起來，通過實現組織目標（達到第一層結果），來達到個人目標（第二層結果）。