目標動力學：動機與人格的自組織原理

內容簡介

本書從系統回顧和反思領導理論發展現狀與組織管理學科的理論形態出發，深入分析了中國管理研究的未來發展之路與希望之路。書中作者創造性地提出了人類心理的自組織模型即“心理目標”這一理解人類心靈的理論鑰匙，論證了人類動機的自組織目標理論、情緒情感的目標結構變化說、人格的心理目標系統理論和新的人性假設——“目標人”假設，並深入探討了心理目標理論在領導研究中的套用。

作者簡介

章凱，博士、教授、博士生導師，中國人民大學商學院學術委員會委員、組織與人力資源系主任。

序言

序　目標動力學：一個觀察和預測人類行為的全新理論

陳曉萍

第一次見到章凱，是在2008年中國管理研究國際學會（IACMR）的廣州年會上。好像是一個非正式的論壇，我問起他研究的方向和課題，他立刻滔滔不絕地講述他正在構思的“自組織理論”以及他的思路來源。在此過程中，我了解到他的理工科（化學）背景和思維訓練，以及他內心深處想要用科學的思路和框架來研究組織中的人的強烈興趣。哪些是組織中的個體之興趣、情緒、認知、行為的動因？這些動因之中的規律是什麼？是否存在基本的原理和公理可以推論普遍的規律？正是這些問題讓他興奮不已，思考不止。因此，當他發現抓住“目標”，就等於抓住了大象鼻子的時候，頓時有豁然開朗的感覺。目標自組織理論，或者目標動力學理論就是他過去十多年思考和研究的結果。從要點和雛形開始，到今天將理論的整個體系完全呈現在書中，充分見證了一個對問題充滿興趣的學者孜孜不倦地探索和研究的精神。我為本書的出版感到欣喜！

目標動力學：動機與人格的自組織原理

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