章凱

章凱

章凱,中國人民大學商學院教授,博士生導師。中國人民大學商學院組織與人力資源系主任。2012-2014年,中國管理研究國際學會(IACMR)中國區代表;2012至今,“中國·實踐·管理”論壇學術委員會委員。2006至今,Frontiers of Business Research in China編委.

基本介紹

  • 中文名:章凱
  • 國籍:中國
  • 民族:漢族
  • 職業:教授等。
個人簡介,研究成果,方向及課程,研究方向,講授課程,榮譽獎勵,

個人簡介

中國人民大學商學院教授
章凱
心理學博士(北京師範大學)
研究領域
組織行為學;領導與創新管理;戰略性人力資源管理;情緒與動機
專業會員與留學經歷
中國心理學會會員
中國管理研究國際學會會員
美國管理學會會員(AOM組織行為學部)
加拿大研究型大學McMaster大學商學院訪問教授(2004.10-2005.10)
講授課程
《組織行為學》(EMBA、MBA、經理培訓班、研究生、本科生)
《領導與變革管理》(MBA、中高層經理培訓班)
《戰略性人力資源管理》(高級管理人員研修班)
《組織行為研究專題》(博士生)
《人力資源管理理論》(研究生)
教學風格
重視套用現代教育心理學的理論與技術設計、組織課堂教學
重視聯繫中國企業實際與社會現實組織問題分析與案例討論
重視學科的理論創新與學科體系的整體建構
重視啟發、引導、溝通與交流
重視學員原有經驗的重構和創新精神的培養
重視引導學員之間的案例討論、交流與經驗共享
教學思想
思考重於記憶,角度重於體系,結構重於要素。
社會兼職
國家人事部人事考試中心命題專家(1996-1998)
北京奧組委人力資源管理顧問(2003.8-2004.8)
北京市教委人才強教計畫資助項目評審專家
《中國工商管理前沿》(國內英文雜誌)編委
管理培訓與諮詢
曾參與國內眾多單位的管理培訓或諮詢工作,例如,中國銀行、中國農業銀行中國建設銀行、中國工商銀行北京分行、中國遠洋物流公司、中國船務代理公司、中國重型機械總公司中國海洋石油總公司鋼鐵研究總院首都旅遊集團北京外交人員服務局、北京精工凹印製版集團公司、北京鐵路局、海信集團、中國海洋石油總公司、山西省電信公司、泰康人壽保險公司等。
科研項目
國家教育部人文社科“十五”規劃項目:《需要發生的自組織機制及其對人性假設的發展研究》,主持人,2002-2005。
人民大學科研基金項目:《工作激勵的自組織理論研究》,主持人,2002-2003。
國家教育科學規劃辦項目:《企業內部培訓模式及效果研究》,參與人,2003-2005。
北京奧組委項目:《北京奧組委人力資源戰略》,核心成員,2004。
學術獎勵與人才項目
入選教育部“新世紀優秀人才支持計畫”,2006(資助期三年)
美國管理學會2006年會最佳會議論文,2006
中國人民大學優秀著作獎,中國人民大學,2006
北京市行為學會優秀論文二等獎,2006
北京市青年優秀科技論文,北京市科學技術協會,2003,1995。
優秀論文一等獎,中國人才學會人事管理研究中心,1997。
中青年優秀論文一等獎,中國心理學會教育心理專業委員會,1995。

研究成果

Gebert, D., Boerner, S., Kearney, E., King, J., Zhang, K., Song, J. Expressing religious identitiesin the workplace: Analyzing a neglected diversity dimension (in press).Human Relations.
Zhang, K., Luo, W., Lee. B. Y. Is Leader Charisma Individual-Centered orRelationship-Centered? Empirical Evidence from China. Frontiers of Business Researchin China, 2013, 7(2):165-188.
Jiao C., David, A. R. Zhang K. Leadership and Organizational citizenship behavior:OCB-specific meanings as mediators. Journal of Business and Psychology,2011,26: 11-25.
Liu, Y., Zhang,K., Xiong J. Why employees commit? A multilevel study of the effects ofautonomysupportive climate and adaptability,Best Paper Proceedings of Academyof Management,2010.
汪金愛、章凱等:為什麼CEO解職如此罕見?一種基於前景理論的解釋,南開管理評論,2012年第2期。
章凱、羅文豪、袁穎潔 ,組織管理學科的理論形態與創新途徑 ,管理學報, 2012,9(10):1411-1417.中國人民大學報刊複印資料《企業管理研究》2012年第12期全文轉載.
章凱、李濱予 ,組織環境因素影響員工創新能力的動力機制探索 ,安徽大學學報(哲學社會科學版),2012,(4):149-156。
朱超威、章凱、李君蘭 ,基於CAS視角的領導研究評介與組織高層領導者角色—行為模型構建 ,外國經濟與管理,2010,32(4):31-39
章凱、袁穎潔、Peter Kesting、羅文豪、李濱予 ,新世紀中國領導研究的系統回顧與反思 ,心理學進展,2012,2(3):85-92.
范新、章凱 ,員工領導偏好研究的文獻整合:一個跨層次理論模型 ,人力資源管理評論,2011, 1(1):23-32.
章凱、劉永虹、熊軍:家族企業可持續成長的內部傳承模式研究,中國人民大學學報,2009年第4期;人民大學複印報刊資料《企業管理研究》2009(9)全文轉載。
熊軍、章凱:中國民營企業動態環境下的適應性成長路徑:一項追蹤案例研究,管理世界(增刊),2009
劉軍、章凱、仲理峰:工作團隊差序氛圍的形成與影響:基於追蹤數據的實證分析,管理世界,2009年第8期。
范新、章凱、袁穎潔.基於心理意向的目標承諾概念模型擴展. 科學學與科學技術管理,2009年第6期.

方向及課程

研究方向

組織行為學;領導;創新;心理動力學與複雜性。

講授課程

組織行為學;領導;企業文化與變革 。

榮譽獎勵

2010年,美國管理學會年會最佳論文
2009年,加拿大管理學會年會最佳論文獎
2008年,全國行為科學聯席會議優秀論文一等獎
2008年,中國人民大學商學院最佳研究生教師
2007年,中國企業管理案例論壇優秀論文獎
2007年,北京市行為學會年會優秀論文一等獎
2006年,教育部新世紀優秀人才計畫支持者
2006年,美國管理學會年會最佳會議論文
2006年,中國人民大學優秀著作獎

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們