盧俊婷，女，博士，現為山東大學商學院管理學系副研究員。
基本介紹
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教育經歷
2015.9-2021.3 西安交通大學企業管理博士
2013.9-2015.8 西安交通大學企業管理碩士
2009.9-2013.8 山東大學會計學士
主要論著
[1] Lu, J., Zhang, Z., & Jia, M. (2021). Servant leadership effectiveness: do religious atmosphere and housing price matter? social information-processing Perspective. Current Psychology, 40(8), 3944-3957.(一作兼通訊，SSCI 收錄，ABS二星期刊)
[2] Lu, J., Zhang, Z., & Jia, M. (2019). Does servant leadership affect employees’ emotional labor? A social informationprocessing perspective. Journal of Business Ethics, 159(2), 507-518. (一作兼通訊，SSCI 收錄，金融時報 50 種期刊，FT50)
[3] 盧俊婷,張喆,馬曉婷.(2019).目標設定對不道德行為的影響研究:來自實驗與實證的證據[J].管理工程學報,33(01):112-121. (一作兼通訊，CSSCI 收錄，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理類A類期刊，北大核心期刊)
[4] 盧俊婷,張喆, &賈明. (2017). 危機情境下變革型領導對團隊命令執行效果的影響: 一個有調節的中介模型. 管理工程學報, 31(3), 1-10. (一作兼通訊，CSSCI 收錄，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理類A類期刊，北大核心期刊)
[5] 盧俊婷, 張喆, &賈明. (2017). 公僕型領導對員工組織公民行為影響的跨層次研究: 一個有中介的調節模型. 管理評論, 29(7), 187-199. (一作兼通訊，CSSCI 收錄，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理類A類期刊，北大核心期刊)
[6] 盧俊婷, 張喆, &賈明. (2017). 公僕型領導與創新行為: 有中介的調節模型. 預測, 36(6), 9-15. (一作兼通訊，CSSCI收錄，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理類A類期刊，北大核心期刊)
研究領域
人力資源管理、領導力、知識隱藏。
兼職
Human Relations, Current Psychology等國際知名 SSCI 期刊以及 AOM， IACMR 等國際頂尖會議匿名審稿人
