中國人民大學召開十八屆三中全會社會領域改革與創新研討會，全國人大常委會委員、中國人民大學勞動人事學院鄭功成教授提出，延遲退休應女先男後或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。
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相關論點
人大教授：用30年實現男女65歲同齡退休
女性早退休不公平
鄭功成表示，十八屆三中全會決定研究制定漸進式延遲退休年齡政策，是綜合考慮了多種因素後做出的戰略選擇。他分析，人均預期壽命和受教育年限的持續延長，決定了人生工作周期也需要做出相應調整，事實上已經有越來越多的人在延長自己的人生工作周期。同時，勞動力供求關係正在發生新的變化，我國勞動力供給總量已經越過了頂峰而開始逐年減少，未來這一態勢將會持續，20年後出現勞動力供給不足將是難以避免的事實。
更重要的是，我國必須促進性別平等。女性退休年齡大幅度低於男性，從總體上講對女性極為不利，不僅過早地剝奪了女性的工作權利，也過早地剝奪了女性的發展機會與發展空間，並直接影響到其經濟利益與福利待遇。
推進男女同齡退休
鄭功成分析，就男性及被城鄉居民養老保險制度覆蓋的人口而言，現行規定是60歲退休，延遲退休的空間並不大；而職業女性則被分成若干等級，一定級別的女性領導幹部與知識分子是60歲退休，低於規定級別的女幹部與知識分子是55歲退休，而女職工的法定退休年齡是50歲。因此，女性延遲退休的空間要大於男性，需要先行或快行延遲退休才能最終實現男女同齡退休，進而實現平等的工作權益與福利權益。
但鄭功成也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。
養老金要進行補償
鄭功成提出，更重要的是應當強化利益激勵機制，讓勞動者逐漸願意選擇多工作一段時間。必須改變勞動者工作報酬長期偏低的現狀，讓勞動者在崗期間真正實現勞有所值、勞能共享；必須強化養老保險制度多繳多得的激勵導向，延遲退休者應當在養老金水平上得到補償，不能讓延遲退休者多繳少領而蒙受利益損失。
同時，政府部門應當提前出台政策，間隔一定時間後再正式實施，以便人們在預期清晰的條件下能夠從容地安排好工作與退休生活。
有關調察
調查稱8成受訪者反對“男女同齡退休”
一項網上調查發現，將近80%的受訪者反對實行男女相同年齡退休。
媒體援引一位微博用戶的話說：“推遲退休是可以理解的，但規定男女相同年齡退休不符合中國國情。男性只需要多工作5年，女性則要多工作10年。女性還要面臨家庭壓力，所以顯然不合適。”
中國社會科學院提出該建議之時，政府和學術圈一直在爭論如何實施這項勢在必行的政策。北京表示將從2022年開始逐步延長退休年齡，但要到2017年才會推出具體方案。
按照20世紀50年代至今未變的規定，中國允許大部分女性勞動者在年滿50歲時退休，就職於公共部門的女性可以在55歲時退休。
為了改變這種狀況，社科院的研究人員建議政府在2017年把女性的退休年齡統一划定為55歲，從而消除私營與公共部門勞動者之間的區別。
當局可能會從2018年開始以固定的步調延長男性和女性的退休年齡。社科院的研究人員建議每3年把女性退休年齡推遲一歲，男性則每6年推遲一歲。
社科院表示，北京還可以允許勞動者將退休年齡提前或推後5年，前提是他們的養老金要做出相應調整。
社科院的研究人員在報告中說：“中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡（退休年齡以下）勞動年齡人口。”
