《用人七絕》是2003-9-1金城出版社出版的圖書，作者是劉瑩。
基本介紹
- 作者：劉瑩
- ISBN：9787800845208
- 頁數：228
- 定價：24.80
- 出版社：金城出版社
- 出版時間：2003-9-1
- 裝幀：精裝(無盤)
內容介紹,作品目錄,
內容介紹
一個管理者各方面的才能並不一定都要高於下屬，但用人方面的才能卻要出類拔萃。知人善任，活用人、巧用人、用好每一個人，這是管理者成功的一個關鍵因素。關於這一點，劉邦有名經典之言：“運籌帷幄，我不如張良；決勝於千里之外，我不如韓信；籌集糧草銀餉，我不如蕭何。而他們都被我所用，這就是我得天下的原因。”劉邦之所以能得天下，其主要原因是因為他善於用人，能集他人所長為已所用。
如此看來，能否輕輕鬆鬆當領導，關鍵在於用人。管理是一門藝術，用人同樣也是一門藝術。本書幫你在實踐中逐步完善自己，樹立起有自己特色的領導風格。
作品目錄
第一絕 捷足先登
1 先入為快奪先機
2 伯樂才能尋得“千里馬”
3 掌握時機先“下手”
4 以誠信得賢才
5 及時培養人才
6 慧眼識英才
7 運用謀略招賢才
8 不看資力看能力
9 破除教條巧用人
10 把握人才晉升的尺度
11 勤於考察才能知才
12 不拘一格用人才
13 留個心眼會有用
第二絕 以言相感
1 對下屬要及時進行認同和讚美
2 不要輕易許諾
3 用激將法激勵部屬
4 斥罵也有技巧
5 旁敲側擊以達意
6 迂迴說服有力量
7 選用正確的命令方式
8 該向下屬道歉時就道歉
9 打個巴掌再給個甜棗
第三絕 以勢相激
1 利用趨勢而造勢
2 不要讓別人影響你的“勢”
3 挖掘下屬的潛力
4 因勢用人以達固勢
5 重視和培訓人才
……
第四絕 以“利”相誘
……
第五絕 剛柔相濟
……
第六絕 情理相依
……
第七絕 知人善任
……
1 先入為快奪先機
2 伯樂才能尋得“千里馬”
3 掌握時機先“下手”
4 以誠信得賢才
5 及時培養人才
6 慧眼識英才
7 運用謀略招賢才
8 不看資力看能力
9 破除教條巧用人
10 把握人才晉升的尺度
11 勤於考察才能知才
12 不拘一格用人才
13 留個心眼會有用
第二絕 以言相感
1 對下屬要及時進行認同和讚美
2 不要輕易許諾
3 用激將法激勵部屬
4 斥罵也有技巧
5 旁敲側擊以達意
6 迂迴說服有力量
7 選用正確的命令方式
8 該向下屬道歉時就道歉
9 打個巴掌再給個甜棗
第三絕 以勢相激
1 利用趨勢而造勢
2 不要讓別人影響你的“勢”
3 挖掘下屬的潛力
4 因勢用人以達固勢
5 重視和培訓人才
……
第四絕 以“利”相誘
……
第五絕 剛柔相濟
……
第六絕 情理相依
……
第七絕 知人善任
……
