環境·態度·行為：中國企業工作環境的實證數據分析

內容簡介

《環境·態度·行為：中國企業工作環境的實證數據分析》以1990～2015年六次《歐洲工作環境報告》和2014年中國社會發展與社會態度調查所提供的數據為基礎，追問歐洲工作環境各項指標之間相互影響的機制，探尋歐洲的工作環境量表在中國企業工作環境測量中的適用性和可操作性。基於此，《環境·態度·行為：中國企業工作環境的實證數據分析》試圖歸納和總結中國企業工作環境指標如何勾連組織個體行為、態度與組織結構和制度安排。《環境·態度·行為：中國企業工作環境的實證數據分析》在分析、對比數據的基礎上，深入淺出地呈現中國企業工作環境內部組織個體行為互動的事實，解析行為與工作環境互動的結構性因素以及影響因素，引導讀者對中國企業的工作環境變化、工作領域內發生的個體組織社會心理變遷產生進一步的關注。

圖書目錄

1　緒論

　　1.1　引言

　　1.2　研究背景與問題的提出

　　1.3　研究對象與工作重點、難點

2　工作環境研究的文獻回顧

　　2.1　工作環境的研究緣起

　　2.2　工作環境的學科界定與結構分析

　　2.3　工作環境的相關研究

　　2.4　工作環境的概念建構

　　2.5　歐洲工作環境指標體系

　　2.6　研究述評與討論

3　企業工作環境研究的思路、方法及其數據分析

　　3.1　概念操作化與研究思路：工作環境指數

　　3.2　工作環境問卷題器與信效度檢驗

　　3.3　抽樣方法與數據收集

　　3.4　城市居民工作環境總體分析與討論

　　3.5　城市居民工作環境的人口學變數分析與討論

　　3.6　城市居民工作環境的影響因素討論

4　企業客觀組織環境與崗位投入的關係：以自尊為中介變數

　　4.1　引言

　　4.2　客觀組織環境、自尊與崗位投入

　　4.3　概念操作化

　　4.4　分析與結論

　　4.5　討論

5　將來研究的一些構想

參考文獻

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