《中國企業環境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為》是2019年12月1日社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是蘆慧、陳紅。
基本介紹
- 中文名：中國企業環境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為
- 作者：蘆慧、陳紅
- 出版社：社會科學文獻出版社
- ISBN：9787520149686
- 定價：88
- 字數：357千字
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書首次從“邊界-情感-行為”視角創新解讀了中國企業環境治理中多元參與主體的內部價值規律和邏輯關聯特徵。本書揭示了內外部視角下企業環境行為價值實現的黑匣子，以及促進員工親環境行為自覺的“規範-價值觀”優勢效用錯位維度，並從有效包容多元主體價值觀視角創新我國企業與員工環境管理政策設計思想，形成了基於“國家-企業-員工”層面的遞進循環式基礎策略、基於“匹配-情感-行為”視角的核心策略和輔助策略。
圖書目錄
引言
一 企業環境行為“價值迷思”：內部視角與外部視角
二 員工親環境行為自覺：“規範-價值觀”錯位的關鍵視角
三 企業環境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為
上篇 企業環境行為感知與員工組織
公民行為的關係研究：基於職場精神力的影響
第一章 文獻回顧與評述
一 企業環境行為研究現狀
二 組織公民行為研究現狀
三 職場精神力研究現狀
四 研究評述
第二章 企業環境行為感知維度開發與結構驗證
一 企業環境行為感知內涵研究
二 企業環境行為感知結構研究
第三章 概念模型與研究假設
一 概念模型的構建
二 理論分析與研究假設
第四章 調查問卷的編制與結構分析
一 問卷編制
二 問卷預試
三 預試結果分析與問卷修訂
第五章 數據分析與假設驗證
一 描述性統計分析
二 企業環境行為感知與組織公民行為關係的實證研究
三 企業環境行為感知與職場精神力關係的實證研究
四 職場精神力與組織公民行為關係的實證研究
五 職場精神力的跨層中介效用檢驗
六 數據驗證結果及分析
第六章 結論與建議
一 研究結論總結
二 基於雙目標共贏視角下的企業環境行為雙循環調控體系設計
三 研究局限與展望
下篇 價值觀契合視域下企業員工親環境行為
選擇機制研究：預期環境情感的中介作用
第七章 文獻回顧與評述
一 親環境行為研究現狀
二 社會規範研究現狀
三 親環境價值觀研究現狀
四 環境情感現狀研究
五 研究評述
第八章 基於“宣稱-執行”親環境價值觀的“規範-價值觀”結構與測量研究
一 “規範-價值觀”結構的代理：“宣稱-執行”親環境價值觀
二 基於“宣稱-執行”親環境價值觀的“規範-價值觀”結構開發
三 基於“宣稱-執行”親環境價值觀的“規範-價值觀”訪談提綱的編制
四 基於“宣稱-執行”親環境價值觀的“規範-價值觀”結構修正
五 基於“宣稱-執行”親環境價值觀的“規範-價值觀”正式結構研究
第九章 概念模型與研究假設
一 概念模型構建的理論基礎
二 企業員工親環境行為選擇模型構建
三 理論分析與研究假設
第十章 調查問卷編制與結構分析
一 研究量表設計與開發
二 親環境行為的調研與預試
三 正式調研與樣本情況
第十一章 基於“F-E-B”視角的企業員工親環境行為選擇影響機制研究
一 變數說明及數據處理過程
二 各變數的描述性統計分析
三 企業員工親環境行為的差異性分析
四 員工親環境行為與各變數間的相關性分析
五 預期環境情感中介效應分析
六 “群體執行-員工執行”匹配的調節效應分析
七 分析結果匯總和假設檢驗匯總
第十二章 企業員工親環境行為調控策略研究
一 實證研究結果討論
二 國家政策梳理與現狀分析
三 企業員工親環境行為調控策略設計
第十三章 研究結論與展望
一 研究結論
二 主要創新點
三 研究局限與展望
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
注釋
