本書提出了知識管理的新理念，探討了知識管理的文化構建，這是本書的創新之處。本書在對國內外眾多知識型企業管理實踐進行研究的基礎上，力求找到了關於知識管理的一些共同性東西，總結出知識管理的本質特點和規律，把知識型企業管理的實踐上升到理論高度，對我國知識型企業的管理實踐及我國企業面對21世紀知識經濟的挑戰具有一定的現實意義，同時，也為我國知識管理理論的豐富、完善和發展起到拋磚引玉的作用。
基本介紹
- 書名：現代管理學：知識經濟背景下的管理理論
- ISBN：7560730299
- 頁數：291
- 出版社：山東大學出版社
- 出版時間：2005年8月1日
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書在內容編排上緊緊把握國際管理教育潮流，體現出管理理論的最新發展；在體例設計上，增加了與管理實踐緊密結合的國內外案例，使其不僅對目前的本科教學更具針對性，同時，也更符合21世紀管理教育發展的要求。本書融知識性、理論性、套用性於一體，既可以用作管理專業的教材，也可用作黨政管理部門、企業管理部門業務培訓教材。同時，對從事管理教學和理論研究的人員也有一定的參考價值。
目錄
第一章 管理理論的產生與發展
第一節 西方管理理論的萌芽
第二節 科學管理理論的創建
第三節 古典組織理論
第四節 行為科學理論的創建
第五節 當代西方管理理論的發展
第二章 知識管理概述
第一節 知識管理的含義和特點
第二節 知識管理的本質、規律和適用條件
第三章 知識管理的新理念
第一節 管理等於服務
第二節 民主平等
第三節 商場是一個生態系統
第四節 工作動力來自願景而非懼怕
第五節 正確對待變化
第四章 知識管理的創新文化建設
第一節 構建鼓勵冒險、允許失敗的企業文化
第二節 構建容納差異的企業文化
第三節 構建允許員工個性張揚的企業文化
第四節 構建正確對待員工流動的企業文化
第五節 構建“工作是快樂”的企業文化
第五章 知識管理的創新激勵機制
第一節 知識管理的授權激勵
第二節 知識管理的溝通激勵
第三節 知識管理的環境激勵
第四節 知識管理的參與激勵
第五節 知識管理的精神激勵
第六章 知識型企業的分配機制
第一節 我國知識型企業分配機制改革的政策環境
第二節 知識型企業員工持股計畫研究
第三節 知識型企業實行股票期權研究
第七章 知識型企業的組織
第一節 傳統的企業組織形式在知識經濟條件下的弊端
第二節 知識型企業的重要組織形式——團隊組織
第八章 知識型企業的知識共享
第一節 知識型企業知識共享的意義與途徑
第二節 創建學習型組織，實現知識型企業的知識共享
參考書目
