現代人才學基本理論與實踐問題研究

內容簡介

本書主要包括總論、分論和附論三大部分。在總論部分，本書堅持歷史和現實相結合、國內和國際相結合的原則，不僅詳細梳理了中國現代人才學的發展歷程，

歸納總結了馬克思主義人才理論及其中國化的發展，而且介紹了西方主要已開發國家人才開發的基本經驗。在分論部分，本書將人才學的主要內容分成人才概念、人才培養、人才使用、人才選拔、人才評價、人才激勵、人才流動和人才管理八個部分進行深入研究，在每一部分中，都注意做到理論與實踐相結合。在附論部分，本書對新中國成立以來我國的人事人才工作重要檔案、會議及領導講話進行了收集整理。這些政策檔案、重要會議和領導講話等是開展中國現代人才學研究不可缺少的寶貴的歷史文獻資料。

本書的亮點是本收作者關於人才的定義，提出了黨性標準；人才選擇提出了差異化標準，包括男女差別，農村城市差別等。

圖書目錄

總論

1中國現代人才學發展概況3

11中國現代人才學的發展歷程3

12中國現代人才學產生髮展的政策環境4

13中國現代人才學的主要理論成果7

14中國現代人才學的基本學科構架8

15中國現代人才學的具體內容11

16中國現代人才學的研究方法12

17中國現代人才學發展展望14

2馬克思主義人才理論及其中國化17

21馬克思人才理論的深刻內涵17

22列寧人才理論的重要特點20

23毛澤東人才理論的關鍵要素22

24鄧小平人才理論的鮮明標誌25

25江澤民人才理論的核心理念26

26胡錦濤人才理論的主要內容28

27習近平總書記人才理論的重大創新30

3西方主要已開發國家人才開發的基本經驗34

31 政府主導的人才培養體制34

32綜合多元的人才選拔與評價制度36

33多元充足的人才投入機制42

34寬鬆自由的人才發展環境46

目錄分論

4人才概念53

41人才概念在中國的歷史沿革53

42人才概念在西方的歷史沿革60

43中國現代人才學創立以來的人才概念界定66

5人才培養71

51人才培養模式分析71

52中國人才培養模式存在的主要問題74

53最佳化中國人才培養模式的建議78

6人才使用83

61人才使用對於人才開發的重要意義83

62人才使用的基本內容85

63中國在人才使用中存在的問題87

64堅持“以用為本”用好用活人才90

7人才選拔92

71人才選拔的主要標準92

72中國人才選拔方式及存在的問題96

73進一步做好人才選拔的建議98

現代人才學基本理論與實踐問題研究

基本介紹

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