王素娟，博士，現為山東大學商學院教授。
基本介紹
教育經歷,研究領域,主講課程,著作,論文,承擔項目,獎勵,
教育經歷
1983.9-1987.6山東大學，經濟學學士
2001.9-2004.12山東大學，管理學碩士
2011.7-2014.6 山東大學，管理學博士
研究領域
企業管理、人力資本理論、人力資源開發與管理、過度勞動
主講課程
《管理學原理》、《人力資源管理》、《薪酬管理》、《招聘與篩選》、《職業生涯管理》
著作
中國上市公司高管薪酬結構研究，經濟科學出版社，,2014年12月
論文
1.勞動力價值實現程度對工作時間的影響研究，《華東經濟管理》，2017（5）
2.勞動密集型企業員工薪酬滿意度的結構維度及影響效應，《山東大學學報》，2015（4）
3..基於上市公司內部高管薪酬結構的決定因素研究,《求索》，2014（4）
4.JD-R模式下過度勞動的多維動態性形成與管理研究，《山東大學學報》，2012（4）
5. 飯店業員工過度勞動的實證分析與管理，《旅遊學刊》，2014Vol.29(9)
6. 基於績效的人力資源管理模組的有效整合模型 《山東大學學報》，2011（3）
7.人力資本價值提升驅動我國經濟轉型：問題與路徑,《理論學刊》，2014（2）
8..中外企業高管薪酬模式差異與發展趨勢，《山東大學學報》，2014（1）
9.企業家異質性人力資本、收入分配與企業成長，《中國海洋大學學報》，2014（5）
10. 過度勞動的影響因素及形成機理研究，《勞動經濟評論》，2013.3
11.Meeting career expectation:can it enhance job satisfaction of Generation Y? 《International Journal of Contemporary Hospitality Management》，Vol.27 NO.1,2015,2/2.
12.Investigating the Overwork Situation of Hotel Employees，Proceedings of the Fourteenth International Symposium,2014.7
13. Research on Modern Enterprise Performance Measurement System
Based on the Strategic Management ,《Proceedings of the Fourth International Symposium On Education Management and Knowledge Innovation Engineering》 (Book Two ) 2011.7
14.Innovation-oriented Human Capital Management Practice of Foreign-funded High-tech Enterprise with Economic Transition.《Proceedings of 2011 International Symposium-- Economic Transition and Development of Foreign-funded Enterprises》2011.10
15.Studies on “Overwork of Labors” Effective Management of Modern Enterprise,《Proceedings of the Eleventh International Symposium --Management Sciences and Engineering》2011．11
16、The core reserve talents training model of high-tech SME,《Proceedings of the Fifth International Symposium--the Development of Small and Medium-sized Enterprises》2011.12
17.To structure the Maximum Performance Evaluation Index System of the Enterprise，Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)，2012.3
18.我國飯店業可持續競爭戰略的研究， 《東嶽論叢》 2006.1
19.我國企業跨國經營的重點問題及風險防範， 《理論探討》2006.3
20. 對我國飯店實行國際品牌嫁接的現實分析，《理論探討》2006.4
21. 福彩產品獎金設定方案評價體系研究，《山東大學學報》，2005.6
22. 對飯店競爭力理論研究的幾點看法，《學習》 2005.12
23. 現代飯店有效培訓系統的設計與運用，《旅遊科學》 2003.1
24. 留住核心員工，《飯店世界》 2003.2
承擔項目
1.主持山東省社會科學規劃研究項
“旅遊業過度勞動的影響效應與管理規制研究--以山東省旅遊業為例” ，2016.11
2. 主持山東省社會科學規劃研究項目
“企業高管薪酬分配確定機制與結構最佳化研究—基於人力資本價值視角”2013-2015
3.主持山東省社會科學規劃研究項目重點項目：
“基於績效的人力資源管理模組的有效整合—以山東省旅遊飯店業為例”，2006-2008
4.主持山東省社會科學規劃研究項目：
“過度勞動”與組織績效的非一致性管理研究山東大學威海分校教研基金項目，2010-2011
5. 國家自然科學基金項目
“老齡化條件下家庭人力資本投資的代際合作與競爭關係研究”，4/6
6. 教育部人文社會科學研究規劃項目
“開放式創新情景下組織間關係對知識創造的影響機理”，3/6，2015.9
7. 參與山東省社會科學規劃研究項目
“山東旅遊業發展質量和競爭力研究”， 2010-2011
8.參與山東大學威海分校教研基金項目
“院校兩級別教學管理體系及績效評價體系的構建與研究”，2009
9.參與山東大學威海分校項目
“人力資源管理創新教育研究”，2011—2013
10. 員工培訓管理體系建設，威海金正鍛壓設備有限公司，2016
獎勵
1. 中國上市公司高管薪酬結構研究，獲2015年山東高等學校優秀科研成果獎
2.JD-R模式下過度勞動的多維動態性形成與管理研究，獲2013年威海市第十六次社會科學優秀成果二等獎。
3. 飯店業員工過度勞動的實證分析與管理，獲2015年威海市第十八次社會科學優秀成果獎。
4. 勞動密集型企業員工薪酬滿意度的結構維度及影響效應，獲2016年十九次威海市社會科學優秀成果獎。
