王益明(山東大學王益明)

王益明，山東大學管理學院人力資源管理研究所所長，畢業於華東師範大學。

基本介紹

• 中文名：王益明
• 國籍：中國
• 出生日期：1956年12月
• 性別：男

人物介紹

王益民，山東大學管理學院教授，博士研究生導師。研究領域: 企業國際化經營與跨國公司管理、企業發展與戰略。

職 稱: 教授 碩士生導師

從教以來已主講過《普通心理學》、《社會心理學》、《青年心理學》、《管理心理學》、《心理測評與諮詢》、《人員素質測評》、《心理素質與管理》、《經濟統計學》、《組織行為學》、《人力資源管理》等課程。現在集中在自我管理素質研究、組織行為研究和人力資源管理與開發的招聘、素質測評、培訓、職業生涯管理與員工心理諮詢等方面。

主講課程:本科生：組織行為學、人力資源管理、人員素質測評

研究生：組織行為學、人力資源管理

MBA: 組織行為學、　人力資源管理

人物經歷

1. 2001年從華東師範大學心理系博士研究生畢業（研究方向為心理測量），獲博士學位。

2. 1985年從華東師範大學心理系研究生畢業，獲碩士學位。

3. 1982年從華東師範大學心理系本科畢業，獲學士學位。

研究領域

1. 套用心理學

2. 人力資源管理

3. 組織行為學

主要論著

1.《自我管理研究評述》 心理科學 2002年第4期　2.《大學新生學科選擇結果與人格特徵關係的研究》（第一作者） 心理科學2000年第5期（人大全文複印），Vol.23 No.5。　3.《普通大學生、三好學生及優秀學生幹部人格特徵的比較研究》（第一作者）華東師範大學學報（教育科學版）2000年第4期（12月）　4.《兩種自我（ego和self）的概念關係探析》（第一作者）心理科學2001年第3期。　5.《論實施創新素質教育的現實途徑》教育評論2001年第2期　6.《在校大學生人格特點變化之研究》山東大學學報（哲社版）2001年第2期。　7.《企業領導者品質因素維度構成的權變意義》 行為科學 （學術版）1999年第6期。獲2000年中國人才研究會人事管理研究中心優秀論文二等獎。　8.《X（低）效率理論和企業低效率成因分析的文化及人格層面》 人類功效學 2000年第2期。　9.《透視焦慮——焦慮本質的哲學心理學探析》 山東大學學報 2003年第6期）　10. 《16PF在大學生心理健康診斷中的套用》 心理科學1997年第2期。　11. 《大學新生學科選擇結果與人格特徵關係的研究》（第一作者） 心理科學2000年第5期（人大全文複印），Vol.23 No.5。　12. 《心理測量》華東師範大學出版社2001年8月。

獲獎情況

1. 《實用心理學原理》 第一作者（兩人合著） 山東大學出版社1997.9. 本人承擔25萬字，獲1998年山東大學優秀科研成果三等獎。

2. 《組織管理心理學》 第二作者（四人合著） 山東大學出版社1995.9 本人承擔9萬字，獲1997年山東省優秀社科成果三等獎、1996年山東大學優秀科研一等獎、山東省行為科學學會1997年優秀成果一等獎。　3. 《行為科學研究的特殊方法評析》 山東大學學報（哲社版）1996年第2期.（人大全文複印），獲1996年山東大學優秀科研成果三等獎。

4. 《普通大學生、三好學生及優秀學生幹部人格特徵的比較研究》（第一作者）華東師範大學學報（教育科學版）2000年第4期（12月）（2001山東省教育管理學會優秀科研成果一等獎）

學術兼職

1、山東省心理學會常務理事

2、山東省行為科學學會常務理事

3、中國人才研究會人事管理研究中心理事