王文周，男，博士，北京師範大學經濟與工商管理學院人力資源管理系副教授。
基本介紹
- 中文名：王文周
- 畢業院校：中國科學院
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：管理學
- 職稱：副教授
- 任職院校：北京師範大學
人物經歷,研究方向,研究成果,主講課程,
人物經歷
本科畢業於北京師範大學，中科院管理學博士。現為北京師範大學人力資源管理系副教授，中國統籌法優選法與經濟數學研究會委員、中國項目管理研究委員會委員、教育部全國優秀創新創業導師等。
研究方向
研究興趣為工程項目管理、組織發展、績效管理等，側重臨時組織和正式組織的組織發展問題、項目失敗學習問題的研究。
研究成果
論文：
1.Wang Wenzhouetc.When Error Learning Orientation Leads to Learning fromProjectFailure: The Moderating Role of Fear of Face Loss(SSCI)Frontiers in Psychology, 2019.,4(April) (SSCI)
2.Wang Wenzhou ; Wang Bin ; Yang Ke; Yang Chong; Yuan Wenlong; When Project Commitment Leads to Learning from Failure: The Roles of Perceived Shame and Personal Control, Frontiers in Psychology, 2018.冬季, 9(February): 1~12 (SSCI)
3.Zvi H. Aronson ; Aaron J. Shenhar;Wang Wenzhou The Effect of Vision, Artifacts, and Leader Values on Contextual Performance Behavior and Success in Technology Challenging Projects: Qualitative Evidence, International Journal of Innovation and Technology Management, 2014.8.12, 11(6)(IJITM2014年度最佳論文)等。
專著、譯著、參編教材、案例集等：
1.《中國建築業系統演化特徵研究與實證》，2013，中國建築工業出版社
2.《成功的項目管理方法論》，2010，英國TSO出版
3.《項目組合、項目群與項目管理辦公室指南》，2009，英國TSO出版
4.《高級項目管理師（第2版）/國家職業資格一級 》機械工業出版社，2015.11
5.《戰略人力資源管理》清華大學出版社，2013年5月
6.《績效與薪酬整合管理》清華大學出版社，2014年3月
7.《薪酬管理：原理.方法.實踐》北京交通大學出版社，2013年5月
8.《現代組織績效管理學》北京師範大學出版社，2014年1月
9.《中國勞動關係簡史》企業管理出版社，2016年9月
10.《中國工程企業“走出去”經驗與教訓》機械工業出版社，2015.6
11.《"一帶一路"大實踐 國際產能合作經驗與教訓 》機械工業出版社，2017.10
12.《"一帶一路"大實踐 中國工程企業走出去經驗與教訓 》機械工業出版社，2016.10
13,《2012中國人本發展報告—企業用工》經濟科學出版社2012.12
14.《2013中國人本發展報告—民工生態》經濟科學出版社2013.11
15.《2014中國人本發展報告—走出低成本陷阱》經濟科學出版社2014.6
16.《中國人力資源管理前沿問題高端論叢》（會議論文集收錄）2014.6
17.《北師大MBA管理案例精選》第一輯北京師範大學出版社，2015年10（案例收錄）
18.《北師大MBA管理案例精選》第二輯北京師範大學出版社，2015年10（案例收錄）
中國管理案例庫收錄案例：
1.王文周等，讓戰略成為每個人的工作——XR公司市場—戰略聯動的績效管理體系建設之路，中國管理案例庫收錄2018.11
2.王文周等，諾貝爾北京公司績效改革“十年風雨”中國管理案例庫收錄，2016，第七屆全國百優案例
3.王文周等，文化碰撞——AZ安哥拉公司的跨文化管理實踐，中國管理案例庫收錄，2018.3
4.王文周等，P公司薪酬制度改革風雨重生路，中國管理案例庫收錄，2018.3
5.王文周等，HT公司的員工留任，中國管理案例庫收錄，2012.4
6.王文周等，海源貿易公司的解體，中國管理案例庫收錄，2013.11
7.王文周等，潤田公司人力資源經理的困境，中國管理案例庫收錄2013.10
8.王文周等，意法愛立信北京公司的裁員策略，中國管理案例庫收錄2015.10
目前主持教育部人文社科重點項目和北京教育科學重點項目各一項。
主講課程
管理學（本科生）、績效薪酬整合管理（研究生）、組織行為學（MBA）、項目管理（MBA）、績效評估與薪酬設計（MBA）、管理思維與核心工具（EDP）、非人力資源經理的人力資源管理（EDP）、績效管理（EDP）、管理溝通與談判（EDP）、工程項目管理體系構建、領導力與執行力、創新思維與決策、職業素養提升與職業生涯規劃等
