基本介紹
- 中文名：王彥斌
- 國籍：中國
- 出生地：昆明市
- 出生日期：1957年9月30日
- 畢業院校：雲南大學
- 代表作品：《職工持股制度的經濟心理》
人物經歷,主要貢獻,獲獎記錄,
人物經歷
1987年以來一直從事社會學教學和社會學理論及其相關套用研究工作，尤其擅長實證研究。1997年在雲南大學被破格評聘為副教授，2000年在雲南大學被破格評聘為教授。2002年，領銜為雲南大學申報並成功獲得社會學碩士學位授予權。2003-2006年間，社會學系獨立為雲南大學公共管理學院下的專業系後任首任系主任，主持社會學系的教學科研管理工作。
主要貢獻
在任系主任期間，2005年負責成功為雲南大學申報並獲得社會學碩士學位一級授權點。作為雲南大學社會學碩士點的創始人和負責人，除注重把社會學碩士點從質量上辦好外，在學科建設方面始終按雲南大學的部署，組織整合學校的學科資源，為實現把具有悠久傳統的雲南大學社會學學科辦大、辦強，並提升辦學層次的構想努力。作為社會學科班出身的人，對社會學實驗室的建設非常重視，做過較為細緻可行的規劃方案，1998年在社會學系（原馬列部）建立“雲南省社會發展調查研究中心”，任系主任期間進一步使雲南大學的社會學實驗室建設落到實處，成為雲南大學文科實驗中心的一部分。被聘為瀋陽師範大學特聘教授，到瀋陽師範大學社會學院後任副院長，為社會學學科的建設、提升和發展也做了大量相關工作。
先後主持完成國家自然科學基金資助項目“轉型時期中國企業員工組織認同及其整合機制研究”、教育部規劃基金“政府失靈現象的組織內部原因研究”、教育部重大招標攻關項目“邊疆多民族地區構建社會主義和諧社會研究”子項目——“邊疆多民族地區的社會事業、社會管理與社會機制建設”等研究項目10餘項。目前在研項目為教育部規劃基金項目“農民工職業健康服務管理的企業實現機制研究”。
代表性著作
在省級以上學術刊物發表《職工持股制度的經濟心理》（學術季刊），《管理整合的三個維度》（思想戰線），《社會心理學測量中降低主觀性偏差的方法探討》（社會），體制轉型對中國企業員工組織認同的影響（社會主義研究），國家與市場：——一個組織認同的視角（江海學刊），資源控制、組織認同與價值契合（社會科學）等60餘篇；其中《科塞與達倫多夫的衝突論社會學思想比較研究》，《城市住宅小區居民的生活方式與生活意願》，《現代都市人的社會適應性》，《轉型期國有企業員工的組織認同》，《現代化過程中的貧困地區少數民族生活方式》等為中國人民大學複印報刊資料全文轉載。《管理中的組織認同》（人民出版社）。
獲獎記錄
《兒童福利社會化重構——昆明模式》（社會科學文獻出版社，獲雲南省哲學社會科學第十一屆優秀成果獎）。
